学校关于廉政风险防控转段的申请报告.docx

学校关于廉政风险防控转段的申请报告防火办关于廉政风险防控转段的申请报告为深入贯彻中央反腐倡廉工作方针，落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》、自治区《实施办法》、地区《加快推进地区惩治和预防腐败体系建设的意见》和公司《实施细则》，按照公司纪检委文件要求，现将本单位廉政风险防防查找阶段的工作开展情况报告如下：一、开展风险教育，增强风险意识廉政风险防控工作开展以来，本单位坚持教育优先，把风险防范教育纳入反腐倡廉教育的重要内容，扎实开展多种形式的风险教育活动，使党员干部充分认识腐败风险，切实增强防范意识。一是抓好宣传发动。工作启动后，我们及时召开了廉政风险动员大会，举办了廉政风险防控业务培训，使全乡干部职工理解和掌握廉政风险防控的内容和要求，消除“腐败风险与己无关”的错误思想，形成了人人受教育、干部齐参与的良好氛围。二是抓好岗位教育。组织全体党员干部集中学习了《中国共产党章程》、《廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》等党纪党规，开展典型案例警示教育，进一步强化党员意识和纪律意识，并引导党员干部明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防范能力。二、全面清理权力，查找廉政风险点准确、全面、细致和深入查找腐败风险点，是廉政风险防控工作的基础和关键。为抓好这项基础性工作，本单位紧紧围绕“人、财、物”管理的权力运行和监督制约，全面查找腐败风险，科学确定风险等级，分类制定防控措施。一是全面清权确责。对“三重一大”事项、单位人财物管理等方面的权力进行梳理、确认。二是深入查找风险。组织对照梳理后的单位职责、岗位职责和业务工作流程等，重点在单位、科室、岗位“三个层次”，采取自己找、同事帮、群众提、领导点、组织评等五种方式深入查找思想道德、岗位职责的廉政风险点。其中：岗位（个人）重点查找思想道德风险、岗位职责风险等二类风险，科室重点查找制度机制风险一类风险，单位重点查找“三重一大”事项、单位事务管理和业务流程、制度机制风险。三是分类制定防控措施。围绕排查确定的风险点，由各个科室和岗位有针对性地制定防控措施。针对思想道德风险、岗位职责风险制定了相应的制度和措施。三、取得的成效及下步工作打算由于廉洁风险是一项长期性的工作，在风险方面，可能会出现新的廉政风险点，只能逐步趋于完善。通过开展廉政风险防控工作，干部职工的思想意识得到了大幅提升，对自身的廉政风险点有了更为清晰的认识，对抓好廉政风险防控工作有了更为明确的举措，并认真对照风险点和防控措施抓好落实，大大提升了廉洁从政的能力和水平，增强了工作效能和效率。在下步工作中，本单位将继续深化理论学习，进一步加强对党风廉政风险氛围营造工作，继续做好廉政风险防控工作，着力构建惩治和预防腐败的长效机制。鉴于以上工作开展情况，本单位已全面完成了廉政风险防控查找的各项工作，达到了廉政风险防控的应有目的，具备了转入下一阶段的条件。为此，特申请公司纪检委对本单位廉政风险防控阶段的工作进行审查，并批准我现转入下一阶段工作。特此报告。甘河林业局防火办党支部二○一一年六月九日