学校内部工资管理系统可行性分析报告 (3).docx

学校内部工资管理系统可行性分析报告教师工资管理系统“教师工资管理系统”可行性研究报告及项目开发计划组长：xx小组成员：xxxxxxxxxxxxxxx“教师工资管理系统”可行性研究报告1.引言1.1编写目的编写本可行性研究报告的目的是对教师工资管理系统进行可行性分析，以最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决和是否值得解决，并最终确定本软件系统开发的可行性。1.2背景项目名称：教师工资管理系统项目用户：x学院财务处开发单位：xxx1.3参考资料（1）《软件产品开发文件编制指南（gb8567—1987）》。（2）《实用软件文档写作》，肖刚、古辉、程振波、张元鸣编著，清华大学出版社。2.项目目标在四个月内建立一个网络化的、高效率的教师工资管理系统。3.对现有系统的分析经过调查与分析，某高校有教职工约400人，8个行政部门和5个系。每个月21日前各个部门要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。财务处于每个月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每个月6日将工资条发给每个单位。若有教职工调入或调出、校内调动、离退休等情况发生，则由人事处通知相关部门和财务处。4.所建议的系统4.1处理流程和数据流程经过调查研究，得到拟开发的教师工资管理系统的系统流程图。其中流程图1-1所示。4.2技术条件方面的可行性根据新系统目标来衡量所需的技术是否具备，本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。同时，考虑给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发。5.投资及效益分析工资管理是学校管理的重要组成部分，它与学校的人事管理、财务管理有着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的学校，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现学校员工工资管理的规范化和自动化本系统定会受到各学校的欢迎，拥有一定的市场，可在短时间内收回成本，并有可观的经济效益。6社会因素方面的可行性（1）法律可行性：研究开发此系统的过程并未涉及到合同侵权责任以及各种与法律相抵触的问题。（2）社会可行性：本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。流程图1-17.结论由于本项目具有经济可行性、技术可行性和社会可行性，因此，本院教师工资管理系统的项目开发是可行的。