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在全县乡镇换届集中谈话会上的讲话戒骄戒躁、再接再厉、勇争一流为推动全县进位赶超、跨越发展再铸辉煌——在全县乡镇换届集中谈话会上的讲话***（2011年5月日）同志们：按照省、市委和省、市委组织部的有关部署要求，经过一个多月紧锣密鼓、有条不紊的紧张筹备，在充分民主推荐和全面组织考察的基础上，经县委常委会反复酝酿研究，并报市委组织部审批通过，全县干部深切关注的乡镇换届安排方案已经新鲜出炉了。根据干部选拔任用程序，今天主要是对乡镇领导班子进行集体谈话。刚才，同志宣读了市委组织部的有关批复，同志宣布了具体人事任免安排，同志就严肃换届纪律进行了强调，讲得很好，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。下面，我就干部调整情况作个简要说明，并提几点希望和要求。这次换届的总体原则是。。对这次换届，县委高度重视，多次召开常委会议进行专题研究，并始终坚持把以组织程序选人用人、听群众意见选人用人、按事业需要选人用人贯穿于换届工作始终，通盘考虑乡镇党委、政府、人大换届，在广泛听取各方意见、反复酝酿协商的基础上，集体研究形成了一个普遍认为比较理想的人事安排方案，上报市委组织部研究同意。总的来说，这次干部调配方案是比较科学合理的，是符合德才兼备原则和干部“四化”方针的。调整后的乡镇党委班子年龄、专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，结构得到了进一步优化，整体素质得到了进一步提高，领导力量得到了充实和加强。一、严格程序，注重公论。遵循干部选拔任用程序，是干部工作的基本原则。这次人事调整，严格按照省、市委和省、市委组织部有关基层党委换届的精神及其若干具体操作意见的规定进行，做到了程序一步不少、环节一个不漏，标准一点不降。年初，县委就组织县委常委、人大、政协主要领导带领10多个考察组，对乡镇领导班子进行全面考察，通过述职、测评、谈话等多种形式，深入了解领导班子和干部队伍现状，同时在广泛征求县六大家领导具体意见的基础上，经初步酝酿，研究确定了领导班子后备干部，明确了重点考察对象，进行了重点考察。根据考核考察情况，县委集体研究提出了干部调整方案，报市委组织部审批通过。二、突出能力，注重实绩。使用干部看德才，衡量干部论政绩，是县委一再强调、反复申明并且一贯坚持的干部工作原则和用人导向。为了使埋头苦干、倾心发展、实绩突出的干部进入县委选拔视线，我们在新年伊始就组织全县副县级以上领导干部、县委委员XX县区委候补委员，用三天的时间开展了“看变化、比实绩，看思路、比创新，看作风、比形象”活动，实地查看了17个乡镇（开发区）、XX县区一年来的新变化、新风尚、新成绩。实地查看结束后，又进行了集中汇报，由全县负责干部进行现场打分，打分结果就是此次换届考察的重要依据之一。这样做的目的就是要充分体现干好干坏不一样，出政绩和出干部相一致的用人导向，力争使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上重要领导岗位。三、公推优选，注重公平。近几年，县委一直致力于提高选人用人公信度，建立公开公平公正的选人用人机制。今年3月份，经过县委集体研究决定，在全市率先开展了乡镇党政正职公推优选工作。全县共有名有乡镇工作经历的副科级干部参与竞选乡镇长，名有乡镇党政正职工作经历的科级干部参与竞选乡镇党委书记。通过沙场赛马、同台竞技、公平竞争，一批善于创新、敢于担当、能力突出的优秀干部脱颖而出，成功进入乡镇党政正职后备人才库，并且其中大部分干部在此次换届中顺利的走上了乡镇党政主要领导岗位。四、反复酝酿，慎重把关。我们深知人事变动对每一位涉及干部都是人生大事。县委始终本着对每一位干部高度认真负责的态度，在酝酿过程中，充分考虑个人年龄、文化、能力、性格等因素，尽量扬长避短，最大限度的整合优化干部资源，力争人尽其才，才尽其用，使每个班子结构都得到进一步优化。这次换届调整后，乡镇班子在年龄结构上，基本形成了以岁左右干部为主体的梯次配备模式，领导班子平均年龄比上届下降岁；在文化结构上，基本普及大专以上文化学历；在性别结构上，每个乡镇配备了不少于名女干部。总之，这次干部调整，是根据工作需要和干部条件确定的，也是县委经过充分酝酿、认真比较、反复均衡、通盘考虑、集体研究出来的，大家务必要端正态度、摆正位置，正确对待进退流转，进则奋发有为，退则心情愉快，留则意志不衰，转则迎接挑战。既要看到自己的进步成长固然是个人努力的结果，也要看到这更是党组织培养教育的结果，是其他同志关心支持的结果，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尽职尽责做好工作，不辜负党和人民的重托，不辜负组织和干部群众的期望。希望同志们都能正确领会和理解县委的意图，坚决服从县委决定，严格要求自己，认真履行职责。一、加强学习，提升素质。一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务的升迁也不能带来智慧和水平的自然提高，作为领导干部一定要有真才实学。现在