2022《绿皮书》观后感_23.docx

2022《绿皮书》观后感《绿皮书》观后感15篇当仔细看完一部作品后，肯定有许多值得共享的心得吧，为此就要仔细思索观后感如何写了。你想知道观后感怎么写吗？以下是我帮大家整理的《绿皮书》观后感，欢迎大家共享。《绿皮书》观后感1影片中除了大环境之下跨越种族的特别友情之外。更是用主子公唐和托尼彰显了许多人生哲理和职场规则：一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识，那就先提升自己的价值;犹如影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手，唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他;二、身为职场员工，要有解决各种问题的方法或手段;因为老板雇佣员工就是为了解决问题，而不是制造问题。就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题，先想好三个解决方案再敲门”一样。你解决问题的实力越强，相应你的价值也就越大。同时，这样的方法也可以培育一个人独自思索、独立解决问题的实力。三、一个人最值得宝贵和自傲的东西是正直、和善、正义、感恩和忠诚;就像托尼，虽然言语粗俗，行为鲁莽，放浪形骸，而且还很油腻。但他始终有着自己的道德底线，无论险境如何残酷，他都能与唐共进退。突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪，卷土重来你是谁”。四、解决问题往往有许多种方法，这句话用到托尼身上，我感觉再恰当不过了。其实我们遇到麻烦的问题，感觉无法解决的时候，不妨跳出固有的思维，换一种思索方式，或许就会有意想不到的收获。五、要有视察入微的实力和大局观意识;这一点从遭受酒吧小混混搞事时，他用枪来威逼对方，没有交战的凄风苦雨，却呈现了他对形势的理性戒备和对自身力气的合理预估，所以他真的是带了把枪。从这点细微环节来看，唐是不及托尼的谨慎;在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候，托尼则好声好气地贿赂两位警察，因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦，另一方面他又尽可能地在避开事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。六、无论做什么都当全力以赴，不留余力。就像***总经理的口头禅“要么成，要么死”一样。这是一种魄力，也是一种鞭策和信念的坚决。而这些都恰好与***的企业文化相衬托，***健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司，须要更多的人才来帮助公司的发展，推动健康产业的发展。但公司又有着自己的原则，人才观德为才先，主动主动，专注极致，敢于担当便能很好的体现。另外，好的发展环境与企业文化才是一个公司能不能长远生存的确定，所以，与其说《绿皮书》是日冠奥斯卡最佳影片，不如说是一部诠释人生规则、为人处事、职场规则的立体式教科书。《绿皮书》观后感2《绿皮书》讲解并描述的是一位黑色演奏家和白人司机一次南方巡演，两人从排斥到最好成长一生挚友的故事。刚起先清楚的记得白人托尼对黑人的看法，影片设置了一个小段子，一家人在喧闹的团聚，两位黑人修理工帮忙修理家中的家电管道，修理之后托尼妻子给黑人修理工打了两杯水，之后黑人运用过的杯子托尼就干脆丢进垃圾桶，反忖到后来托尼对黑人重新相识并且邀请黑人唐。雪莉去家里过圣诞节的情景，故事我最回味的是最终唐。雪梨突然孤独主动带着红酒去托尼家，并且他们相拥一起整个托尼家人那惊讶的表情有个特显。前后的差别让人感动，又值得深思，种族卑视在1962年，美国这个国度是多么痛的领悟。这部电影却玲离尽致的表现出来。还记得一个画面，托尼和雪莉的车开到半路车熄火了，托尼下车修理，雪莉也下车感受下旅途漂亮的阳光，这时镜头切换到对面的农场，一片黑人在农田不辞辛苦的劳作，一位农夫看到雪莉，然后大家相继放下手头农活，齐刷刷的远眺着雪莉。大家可以随意揣测当时黑人心中的感受，是艳羡还是嫉妒还是什么…总之导演的设置让我无不赞扬，奥斯卡奖实至名归。电影除了在场景设置上专心，在整个故事间的沟通和台词的设置上也特别有启发和思索。雪莉作为当时为总统演奏的音乐家其实已经特别不错的成就，原本可以在自己的城市很好的谋生，但是为了变更人们的观念，他选择了种族卑视最严峻的南方去巡演。绿皮书也是为黑人定制的特殊行程支配。许多人的孤独，其实是他们选择孤独，选择放弃志气，放弃迈出的第一步。在故事结尾，也是圣诞节，托尼和家人一起团聚一堂，雪莉却一个人空守一座大房间，原以为这样就结束了，雪莉最终却拿着红酒去了托尼家，这时他们的友情才起先接着升华。许多人有幻想过变更许多，对于婚姻，其实父母和子女的观念就不一样，所以就会有冲突和争吵甚至是暴力，流血，电影中的小人物雪莉希望通过这个钢琴曲去化解冲突，用自己的专长去变更人们心目的观念是须要特别强大的志气的。钢琴不是白人专享，音乐也是白人专享的，他是世界的，这个过程他背负着很大的责任，因为肤色他的巡演化得特殊坎坷，这也是电影选材的专心。