2022《绿皮书》观后感_25.docx

2022《绿皮书》观后感《绿皮书》观后感15篇看完一部影视作品以后，信任大家有许多值得共享的东西吧，须要回过头来写一写观后感了。为了让您不再为写观后感头疼，以下是我整理的《绿皮书》观后感，希望对大家有所帮助。《绿皮书》观后感1当我看到这部电影的名字时，我想或许是关于一个男人得到了一本绿色皮肤的书，里面有一张藏宝图。然后围绕这本书起先寻宝。但是看完电影，我发觉事实并非如此。这部电影主要讲解并描述了一个有着卓越艺术天赋的黑人医生钢琴家唐的故事。然而，在拥有自己的音乐厅和每天数百名观众后，他雇佣了一个名叫托尼的失业白人作为司机，并起先了为期两个月的南方之旅。在整个过程中，他几乎每天都在表演，但观众的掌声，嘉宾的致辞，大家的敬重，只存在于舞台上。唐下台的时候，在白人眼里还是老黑，甚至是当时盛行于欧洲的黑奴。作为他的司机，托尼免费观看了他的表演，目睹了唐受到的不公允待遇。一个在舞台上受人敬重的钢琴家离开舞台是进不了白色厕所的，不写字也能进白色餐厅，甚至进不了正常的更衣室。托尼对其他人对唐的看法感到生气，对唐放弃一个稳定而受人敬重的演出大厅进行巡回演出感到困惑。最终，在影片的结尾，托尼从唐的一个伙伴口中，明白了唐此行的目的。原来他此行是想用自己的力气，试图变更白人对黑人的看法，为黑人争取更多的尊严，让黑人得到应有的敬重！当我知道这些的时候，我敬重唐！这部电影反映了欧洲严峻的种族卑视。与此同时，我很兴奋我诞生在一个和平、友好、同等的国家。我国有56个民族。虽然语言、外貌、服饰都有差异，但各族人民相互敬重，和平共处，华蜜地生活在祖国大家庭里。这是一部发人深省、感人至深的电影。举荐给大家，希望大家看。《绿皮书》观后感2影片中除了大环境之下跨越种族的特别友情之外。更是用主子公唐和托尼彰显了许多人生哲理和职场规则：一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识，那就先提升自己的价值;犹如影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手，唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他;二、身为职场员工，要有解决各种问题的方法或手段;因为老板雇佣员工就是为了解决问题，而不是制造问题。就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题，先想好三个解决方案再敲门”一样。你解决问题的实力越强，相应你的价值也就越大。同时，这样的方法也可以培育一个人独自思索、独立解决问题的实力。三、一个人最值得宝贵和自傲的东西是正直、和善、正义、感恩和忠诚;就像托尼，虽然言语粗俗，行为鲁莽，放浪形骸，而且还很油腻。但他始终有着自己的道德底线，无论险境如何残酷，他都能与唐共进退。突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪，卷土重来你是谁”。四、解决问题往往有许多种方法，这句话用到托尼身上，我感觉再恰当不过了。其实我们遇到麻烦的问题，感觉无法解决的时候，不妨跳出固有的思维，换一种思索方式，或许就会有意想不到的收获。五、要有视察入微的实力和大局观意识;这一点从遭受酒吧小混混搞事时，他用枪来威逼对方，没有交战的凄风苦雨，却呈现了他对形势的理性戒备和对自身力气的合理预估，所以他真的是带了把枪。从这点细微环节来看，唐是不及托尼的谨慎;在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候，托尼则好声好气地贿赂两位警察，因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦，另一方面他又尽可能地在避开事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。六、无论做什么都当全力以赴，不留余力。就像***总经理的口头禅“要么成，要么死”一样。这是一种魄力，也是一种鞭策和信念的坚决。而这些都恰好与***的企业文化相衬托，***健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司，须要更多的人才来帮助公司的发展，推动健康产业的发展。但公司又有着自己的原则，人才观德为才先，主动主动，专注极致，敢于担当便能很好的体现。另外，好的发展环境与企业文化才是一个公司能不能长远生存的确定，所以，与其说《绿皮书》是日冠奥斯卡最佳影片，不如说是一部诠释人生规则、为人处事、职场规则的立体式教科书。《绿皮书》观后感3自从尝鲜到百度网盘下载好的片子可以实现免费快速播放，我就养成了一个“良好”习惯，看电影，无论是国内的还是国外的，都忍不住想快速播放，觉得看懂剧情就行了，而且这样更“高效”(当然是节约时间呀)。你可能猜到了，会有但是。是的，绿皮书是越看越有味道，快速播放会影响观感和体验。所以，我就破天荒地以正常速度观看完了1个半小时多的电影，而且毫无枯燥之感。假如要用一句话来概括电影的主要故事，那就是一位才华洋溢的黑人钢琴家和一个短暂下岗的意大利白人从相互排斥到成为好友的故事。电影所处的大背景是美国种族隔离时期。小背景是黑人音乐家因为要