企业新录用人员岗前技能培训实施办法(最新).pdf

企业新录用人员岗前技能培训实施办法根据《X省人民政府关于X年实施33项民生工程的方案》（X〔X〕14号）精神，为扎实有效做好X年企业新录用人员岗前技能培训项目实施工作，特制定本办法。一、目标任务全区X年组织实施企业新录用人员岗前技能培训570人，培训合格率达到95%以上。二、培训对象与企业签订1年以上劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加岗前技能培训的企业新录用人员。三、培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。四、实施程序企业依托所属培训机构或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，其中，培训时间不少于120学时，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、身份证复印件、劳动合同复印件、培训签到、培训日志、结业考核证明、培训补贴申请表等凭证材料。经所在地人社部门审核后，按每人800元的标准给予企业补贴。由人社部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为：1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经审核同意后组织实施。2.企业培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。对于中小微企业招工量小且分散，无法组织开展企业录用人员岗前技能培训的，根据《X市人民政府关于印发X市加强技能人才队伍建设若干政策的方案》（XX〔X〕36号）规定，在劳动合同签订后6个月内，经所在地人力资源社会保障部门、财政部门同意，可由具备资质的培训机构组织开展培训。培训期满按培训合格人数，按照省人力资源社会保障厅发布的《就业技能培训工种目录及补贴标准（X年）》给予培训机构补贴。具体程序参照企业新录用人员岗前技能培训执行。五、有关要求1.强化指导服务。要指导企业按照规定使用X省职业培训信息管理系统，健全基本信息，完善工作台账。要及时指导、帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题，认真开展培训需求摸底统计，着力加强对中小微企业培训的帮扶力度，并确保企业及时、足额享受补贴政策。2.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、电话回访等方式.重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。3.推行信息公开。区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。