2022《高效能人士的七个习惯》读书笔记_2.docx

2022《高效能人士的七个习惯》读书笔记《高效能人士的七个习惯》读书笔记当品读完一部作品后，大家心中肯定是萌生了不少心得，此时须要仔细思索读书笔记如何写了哦。那么我们如何去写读书笔记呢？下面是我为大家收集的《高效能人士的七个习惯》读书笔记，仅供参考，大家一起来看看吧。《高效能人士的七个习惯》读书笔记1习惯一：主动主动工作和生活中会遇到许多超出我们个人能够限制的事情，视频中首先让我要养成自己主动主动的习惯，我觉得这是能够成为高效人士的基础。就是我所做的一切都应当是自己主动主动去做的，而不是被动去做。作为办事处负责人更应当养成自己这一点习惯，因为许多事情是没有人告知我应当怎么去做，更多的是须要我主动思索，从一个之前只管业务的角色转变成一个既要管好业务又要带好团队的角色，更须要自己主动主动的去应对，去成长。全部的事情要自己主动主动去思索，去推动。习惯二：以终为始这个习惯我理解成，做事情之前要思索一遍我的目的或者想要的结果是什么，假如要达到我想要的结果，我该如何去做这件事情。并且假如在实施的过程中遇到阻力或者其他状况，我应当本着达成结果的目的，去推断我该以何种方式应对。这一个习惯很像以结果为导向去做事的习惯。习惯三：要事第一同样我们工作和生活中，会被各种各样的事情牵扯精力，但是我们要养成重要的事情恒久是第一位的习惯，时刻提示自己什么事情最重要，要把主要精力投入到重要的事情当中，养成这个习惯，在工作中才能更好的处理好自己的事情。自己可以每天列出3件最重要的事情，努力去完成它，完成之后才有精力和时间去处理琐碎的事情或者自我提高。以上提到的优秀习惯，都是从个人的角度去养成自己的习惯。更多的是专注于自己本身。习惯四：双赢思维共赢。这个习惯是须要我们做事养成共赢的思维，而不是为了突显自己，去诋毁别人。是须要养成取得对方信任及认可，本着共赢的思维去处理事情和人际关系。这一点作为管理者更是尤为重要的。团队的管理者与团队成员，就是在共赢的前提下存在的。团队中每个成员的成败和团队都是分不开的，全员的胜利才是团队的胜利。习惯五：知彼解己先了解对方，再让对方理解自己。学会换位思索。我觉得这一点，也是一个优秀管理者应当具备的。在与同事沟通中，应当先让自己完全的了解对方，听清晰对方想表达的内容。然后再站在对方的角度，去表达自己的看法以及思路，让对方更好的能够接受并且理解自己的观点。习惯六：统合综效统合综效，团队协作。团队中每个人都有自己的优点，管理者应当去发觉那些情愿团队协作的人，并且挖掘每个人的优点，然后让团队主动的运作起来。团队协作取得的成果，恒久大于单兵作战取得成果的总和。以上三点习惯更多的是在人际关系上培育优秀的思维习惯，能够让自己取得更多认同和获得更好的成果。习惯七：不断更新不断更新，保持成长。许多时候我们专注于处理眼前的事情，忽视了自己本身的成长。忽视了我们担当的事情越来越重要越来越困难，但是我们也应当相应提高自己的认知和实力。随着接触事物越来越宽广，我们也该去提高自己的学识和格局。应当时刻提示自己，要不断让自己思索、学习、积累，去提高自己的实力与格局。当然这一点，也须要我们回到最基础的优秀习惯主动主动。须要我们主动主动的付之行动。《高效能人士的七个习惯》读书笔记2接触到这本书的机缘，是省公司的入企培训，老师送给我们每个人一本。初看书名和封面，以为只是本一般的胜利学之类的书，读下来完全改观，甚至拍手赞扬。书上一起先就讲，改变的世界，不变的原则。用中国的老话讲，就是万变不离其宗。道理谁都懂，遇上事的时候谁也会怕。所以作者告知我们，不要怕，每个人为人的原则就是他在俗世沉浮的定心石。这本书在一个特别的时期，出现了在我的视野里，让我有很大的感受。我于今年6月份刚刚离开校内，起先渐渐成为一个更多与社会接触，并将很快融入社会的人。从书里，以及个人认知中，我了解到，当今社会对人的要求变了，二战之前我们的社会推重个人品德，但如今大家只讲个人魅力。但是“个人魅力”岂是说有就有，苦苦追求而不得者，往往走上一条歧路，练了一身糊弄别人的障眼法，它给予你各种手段去取悦、迎合、折服对方。可是表里不一的人总有见光死的那一天，大风大浪之下，伪善的人总会暴露出真实的想法。“生活就应当坦率地面对自我”，我就自己的体会而言，作者语重心长第一章就摆明这个道理，下笔相当真诚。在个人原则确立的基础上，一个人还须要在身体，精神，智力和人际方面坚持不断地进行磨炼。走上工作岗位的今日，时间这个维度变得越来越可见。几乎不再运用“没时间”这样的借口。事实上我可能不是没时间，而是不想做。除此之外，有一个点特殊触动我，就是关于倾听的告诫。看过书里的阐