2022一个简单的职场潜规则TED英语演讲.docx

2022一个简单的职场潜规则TED英语演讲一个简洁的职场潜规则TED英语演讲一个简洁的职场潜规则TED英语演讲1潜规则1.CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能望见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。详细说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必需明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫敬重资本，就是听老板的话。潜规则2.老板肯定会为公司着想吗?答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关切的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关切业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。假如公司为了业务创新，而预料将出现核心人员的变动，或者冒一些不行确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会堂而皇之地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。假如没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要应付自己的时候，反过来给公司一刀。老板想到员工的利益了吗?告知你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。潜规则3.女老板好还是男老板好?假如你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和怜悯弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你特别照看。假如你的老板是女老板，那可说不好了，女人恒久在猜疑中，她会让你觉得她最观赏你，但是到头来你发觉自己一无所得。假如你是男性职员，那么对你来说，你的老板假如是男老板，那么一切根据男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但假如你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她确定会有想法。假如她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此恳切致歉!)潜规则4.老板须要的人不肯定最有实力每个老板须要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，假如只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你肯定没有晋升的机会，你的唯一机会就是接着干活，成为老黄牛。假如你只有忠诚而没有很强的业务实力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与实力更稀缺。假如你实力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你须要有实力，但不肯定有很强的实力，但是对老板肯定要忠诚，这是晋升的最快途径。潜规则5.身为员工，你该对谁负责?身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的干脆上司负责不就行了。但这个问题也不那么简洁。假如你的干脆上司能够确定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，假如你的干脆上司的权利并不能确定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?恒久正确。潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升?假如你很能干，好啊，接着干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，假如我提了你，岂不会影响他的.主动性，所以，最好的方法就是让你们俩暗中竞争，前面恒久挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。潜规则7.做100件小事不如做1件大事。虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你须要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特别环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动许多人的大事情，才能突显出你的实力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪慧的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后埋怨为什么得不到升迁。虽然，小事恒久是须要人来做的，但是你假如想要大发展，必需学会舍弃那些小事，而去专注于