宁江工业园情况汇报 (5).docx

宁江工业园情况汇报江宁镇村级组织建设情况汇报江宁镇辖11个村，村党（总）支部11个，农村党员616名。近年来，在县委组织部和民政局的关心、支持和指导下，我镇紧紧围绕‘构建和谐幸福新江宁'这一主题，积极组织开展‘党员先锋模范大承诺'、‘党员干部进农家'等主题活动，进一步融洽了党群、干群关系。切实选优配强村级领导班子，顺利完成村两委换届。农村基层组织建设整体水平有了新的提升，切实做到了常规工作有新发展，重点工作有新成效，创新工作有新特点。现将我镇村级组织建设情况汇报如下：一、村级组织建设基本情况（一）加强领导，依法换届。为了确保此次村‘两委'换届选举工作顺利开展，我镇党委、政府高度重视，先后多次召开党政班子和全体镇村干部会议，研究部署村‘两委'换届选举工作，成立了由党委书记任组长，党政班子为成员的领导小组和工作小组，明确了换届选举工作的第一责任人和直接责任人，建立和落实了镇领导干部包村工作责任制，进一步加强所包村换届选举工作的指导，并制定下发了《江宁镇村‘两委'换届选举工作实施方案》，提前印刷了选举工作所需要的各种相关材料等;此外，还通过发放宣传材料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传换届选举的目的、意义、原则、程序、方法及注意事项，利用村务公开栏公布换届选举的知识，动员广大党员、村民积极参与这项工作，为换届选举工作创造良好的氛围。到目前为止，全镇11个村‘两委'换届选举工作已顺利完成，所有工作完全符合程序，实现组织意图，得到群众认可。（二）优化结构，平稳过渡。此次换届，我镇共选举产生了村‘两委'干部74人，其中村支部书记、村主任共21人，各村‘两委'班子成员结构发生了一定的变化，主要表现在：一是干部队伍年轻化。此次换届选举产生的‘两委'干部平均年龄约45岁，其中45周岁以下37名，约占全镇村‘两委'干部比例的50%；新一届村党支部书记中45周岁以下有3名，约占全镇党组织书记比例的27.3%；新当选的村委主任中，45岁以下的4人，约占全镇村委主任的36.3％，特别是35周岁以下的年轻干部达到11人，其中25周岁一下的3人，为我镇村干部提供了后备人才。二是妇女干部（委员）比例有所改观。全镇共有4名妇女干部选进了村支委，11个妇女选进村委，妇女进两委比例达到100％；三是干部队伍学历结构更加优化。在村‘两委'班子成员中，大专以上文化程度11名，约占全镇村干部的比例的14.6%。由于换届选举中组织领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，极大地激发了基层广大党员群众的参政热情，在全社会营造了良好氛围。这些村干部都是通过广大群众民主选举产生的，在群众中威信较高，绝大多数村新班子都有新起色，班子交接顺利，本镇的各项工作都能有序推进。（三）规范组织，增强素质。我镇11个村党支部、村委均有固定办公场所，并上墙规范化。通过全镇上下努力，农村基层组织工作建设日益加强，干部队伍不断壮大，以党组织为核心的农村基础组织建设水平不断提高，保证了党的方针政策在农村的贯彻落实，加快了社会主义新农村的建设步伐。实行镇党委领导约谈村两委干部制度，切实加强了干部队伍建设，干部素质普遍提高，保证了村级组织的正常运行。深入开展科学发展观活动、创先争优活动，改变村干部为民服务的态度和工作作风，全镇11个村实行‘一诺双述双评'制度和‘四议两公开'工作法，进一步规范了村级事务的决策和管理，切实保障农民群众知情权、决策权和监督权。加强了村干部的工作责任心和紧迫感，村级组织建设得到了进一步加强。二、党员队伍建设方面一是不断改善党员队伍结构，以改善结构，增加活力，体现党员先进性为着力点，注重在新农村建设主战场发展党员，注重发展妇女党员，发展年轻、文化程度和群众公认度高的党员，发展致富能力强的党员。二是建立发展党员工作台帐，分别建立农村致富能手、入党申请人、入党积极分子、发展新党员四个工作台帐。三是落实发展党员层级责任制和问责制，实行了乡镇党委联系村党支部、党支部联系培养人、培养人联系培养对象责任制，层层落实分解发展党员工作责任。四是加大培训力度，采取进村入户调研、开展‘万名干部进农家'活动、定期在镇党委党校集中培训等方式，重点辅导农村党员干部学习党建知识和业务知识，提高他们的政治理论水平和思想道德觉悟。三、村干部管理方面（一）健全机制，加强管理。主要围绕贯彻落实党在农村的路线方针政策；坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益，确保社会稳定；引导和带领农民群众增收致富和发展村级集体经济等方面，结合社会主义新农村建设的目标要求，进一步分解、细化考核内容，结合实际制定具体的考核指标体系。考核结果要与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定奖励，或予以提拔重用；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规