公司考勤管理制度（精选3篇）.docx

14公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。九、改进措施根据员工的反馈和实际需求，对考勤制度进行不断完善和优化。加强员工考勤意识的宣传和教育，提高员工的自觉性和遵守制度的意识。公司考勤管理制度（二）目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率和敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合