关于城市共青团工作调研报告.docx

关于城市共青团工作调研报告为进一步了解基层团组织工作情况和青年诉求，发掘和梳理城市共青团工作的好经验、好做法，卓有成效的开展好下一步工作。按照团省委统一部署，8月5日至16日，我们结合城市部工作实际，分为两个调研组赴潍坊xx市、xx市xx区就城市共青团工作进行了调研。一、调研基本情况8月5日至11日，第一调研组在诸城进行了5个工作日的集中调研。8月5日至16日，第二调研组在威海xx区进行了10个工作日的集中调研。调研中，我们深入3条街道、3个社区、5家企业、2个青年自组织，深入了解了城市共青团的工作现状、存在的问题、原因及对策，与调研县区党政领导进行了交流。调研期间，共参加青年志愿者活动2次、召开座谈会2次、民主生活会2次，组织宣讲活动2次，与基层单位结对子5个，与基层青年结小对子5个，座谈基层团干部30余人、青年代表50余人。通过多种途径，围绕如何做好共青团工作与基层团干部、团员青年代表进行了深入探讨，了解了基层团干部、团员青年的思想、生活和工作基本情况。调研过程中，我们发放并收回群众路线教育调查问卷135份。通过调研我们发现，目前基层团干部队伍整体素质较好，政治坚定可靠，履行职责认真，多数同志爱岗敬业，具有较强的奉献精神，为城市战线共青团工作做出了贡献。xx市和xx区各级团组织扎实开展团的各项品牌工作，青年文明号、“大团委”建设、青年就业创业、志愿服务、希望工程等工作都取得较好成绩。其中，xx区创新打造了“情暖环翠”爱心帮扶、“关爱青工心贴心”知识巡讲、“爱心1＋1”关爱农民工子女等多个品牌工作，xx市打造了“微公益”、“昌城n＋1食品行业建团”等亮点项目，极大地提高了团组织的号召力、凝聚力和战斗力。同时在调研中我们也发现，当前基层共青团工作在组织建设、干部队伍建设、工作创新等方面，与科学发展观的要求，与广大团员青年的需求还有较大差距，存在一些亟需认真研究解决问题。二、调研中发现的问题（一）团员青年的流动性进一步增强，聚集方式出现新特点，基层团组织联系、服务和凝聚青年的难度进一步加大一是进城务工青年在城市社区人口中占到一定比例。xx区环翠楼街道办事处位于xx市中心，常住人口68165人，35岁以下青年10210人。其中，从事机关事业单位工作的1563人，只占15.4％，其他84.5％全部从事服务业、制造业等行业。80％以上的青年在体制外，处于流动状态。二是非公企业、个体私营经济组织中的青年岗位不固定，流动较快。三是以兴趣爱好为基础的青年自组织发展迅速，自组织数量和参与青年数量快速膨胀，基层团组织在联系、团结青年自组织，延伸工作手臂方面相对滞后。四是受网络快速发展的影响，青年在空闲时间更多的宅在房间里上网，不愿意参加集体活动，基层团组织不好联系和服务于他们。（二）基层团组织建设和团干部队伍建设需要进一步加强一是深化非公企业团建工作遇到一定困难。近年来，非公企业团建取得了一定成绩，调研中我们也进一步了解到加强非公团建工作的重要性和必要性。但是，目前基层在非公团建工作中仍存在较多困难和问题。县区、街道乡镇团组织工作力量不足，没有足够精力抓非公企业建团工作；非公企业规模大小不一，尤其是小企业的青年员工流动性较大，建团任务较难完成；企业负责人对团组织的态度至关重要，存在一定工作难度；层层分配建团任务给基层带来较大压力，甚至出现弄虚作假的现象；在已建立团组织的非公企业中，由于企业生产实际、团干部工作能力等多种因素，存在有组织、没团干，有团干，没活动的现象，一定程度上影响了共青团形象，对广大青年造成消极影响。二是基层团干部队伍的整体素质有待提高。基层团干部力量配备不足。xx区团委和xx市团委的编制均为6人，但实际配置人员只有4人。在街道、社区，团干部大多身兼数职，工作精力相对分散，基层工作力量的不足，严重影响了工作开展。团干部交流频繁，工作缺乏连续性。基层团干部，尤其是街道乡镇团干部任职时间均较短，导致基层工作没有连续性，很难形成固定品牌，基层团组织很难形成影响力。基层团干部业务知识不熟练。街道乡镇团干部多数是刚参加工作的大学生，虽然自身比较优秀，但从事工作时间短，经验不足，工作认识和思考不深，工作能力相对较弱。针对基层团干部的业务培训不足，基层团干部的业务知识欠缺，往往依托旧有的工作方式，不能适应新形势新任务的要求。三是基层共青团工作主动性和动力不足。一方面，对于游离于体制之外的绝大多数青年，基层团组织在工作探索和工作设计上没有有效途径覆盖和影响到他们，更没有足够力量和动力去做深入细致的工作，而往往将工作重心较多集中在青年企业家、大学生等优势群体上。另一方面，近年来，团内各项工作任务均是年初层层分派，定期集中调度，年底考核打分，基层团组织疲于应付，没有足够精力思考工作创新，设计开展自己的工作。（三）基层团组织