2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷-44.docx

2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、以下关于公文拟制表述不符合规定的是（）。  A：重要公文和上行文由机关主要负责人签发  B：公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序  C：机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作  D：公文文稿签发前，应当由发文机关单位负责人进行审核正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发……”B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十八条规定：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定：“公文起草应当做到：……（七）机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。”D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核……”故本题选D。2、行政决策的主体是（）。  A：国家领导人  B：党中央  C：拥有权力的组织  D：拥有行政权力的组织和个人正确答案选项：D解析：行政决策是决策的一种，它是行政机关为履行行政职能所作的行为设计和抉择过程。它具有不同于其他决策的特点。主要有:行政决策主体是特定的，只有具有行政权的组织和个人才能成为决策主体；由于行政管理的范围和内容极其广泛，行政决策的客体是广泛的；既定的行政决策不仅对行政组织成员，而且对各级行政组织的管辖范围内的企业、事业单位、社会团体和个人都有约束力，表现出行政决策的一定权威性。故本题选D。3、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（）。  A：把员工看成经济人  B：把员工看成社会人  C：把员工看成复杂人  D：把员工看成自我实现的人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。B项错误，“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。C项错误，“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。D项错误，“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”故本题选A。4、在字体字号的选用上，公文的正文一般用（）。  A：三号仿宋体字  B：四号宋体字  C：四号楷体字  D：五号黑体字正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文格式》5.2.2规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”故本题选A。5、公文使用中具有法定效用的正式文本，并具备法定生效标志的稿本称作（）。  A：草稿  B：定稿  C：讨论稿  D：送审稿正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用。B项正确，定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。C项错误，讨论稿指的是尚在反复讨论，并未最后形成一致意见的版本，属于草稿的一种，不具备法定效用。D项错误，送审稿是指征求意见稿在广泛征求意见的基础上，由起草单位认真汇总、研究和修改完善后形成的一种供审查用的草稿。送审稿属草稿形式之一，尚未履行最后的法定生效程序，不具备法定效用。故本题选B。6、（）是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。  A：权限分级  B：无差别性  C：垂直管理  D：权威性正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。权威性是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。具有使人信服的力量和威望，让人