2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷-47.docx

2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、行政管理机构改革的外部原因不包括（）。  A：机构的过度膨胀  B：经济体制的转变  C：政治制度的转变  D：社会发展的程度正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政管理机构改革的主要外部原因：（1）经济体制转变会导致行政管理机构的变革。（2）政治制度的转变和更迭导致行政管理机构的变革。（3）社会发展程度影响到行政管理机构的变革。（4）国际环境的转变激发行政管理机构的变革。故本题选A。2、公共物品是“私人物品”的对称，一般由政府来提供，一般不能有效通过市场机制由企业或个人来提供。根据公共物品的不同特性，我们通常又把公共物品分为准公共物品和纯公共物品。下列物品中被称为准公共物品的是（）。  A：灯塔  B：国防  C：法律秩序  D：高速公路正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。根据公共物品的不同特性，我们通常把公共物品分为准公共物品和纯公共物品。纯公共物品指每个人对这种产品的消费，都不会导致其他人对该产品消费的减少。准公共物品指介于纯公共物品和私人物品之间，在消费过程中具有不完全非竞争性和非排他性的产品。A、B、C项错误，灯塔、国防及法律秩序都是由政府提供的公共物品，任何一人对该产品的消费都不会减少和阻碍别人对它进行同样的消费，具有非竞争性和非排他性，属于纯公共物品。D项正确，高速公路属于准公共物品，受道路宽度、车流量等因素限制，甲车在使用特定路段时，会减少其他车辆同时使用，在消费上存在“拥挤效应”。故本题选D。3、政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会。谋求这种权力以获得利益的行为在行政管理学上称之为（）。  A：设租  B：黄金分割  C：“搭便车”  D：寻租正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，所谓设租是指权力拥有者利用权力获得非生产性经济利益的行为。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，属于生产性经济利益的行为，因此这种行为不属于设租。B项错误，黄金比又称黄金律，是指事物各部分间一定的数学比例关系，即将整体一分为二，较大部分与较小部分之比等于整体与较大部分之比，其比值约为1∶0.618，即长段为全段的0.618。0.618被公认为最具有审美意义的比例数字。上述比例是最能引起人的美感的比例，因此被称为黄金分割。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，与黄金分割无关。C项错误，所谓“搭便车现象”指某种事情产生了正外部性，所谓外部性是指经济主体（包括厂商或个人）的经济活动对他人和社会造成的非市场化的影响。分为正外部性和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价，负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不经济的人却没有为此承担成本。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会，并没有产生正外部性，因此不属于“搭便车”。D项正确。政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，妨碍了市场竞争的作用，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会。根据美国经济学家布坎南和A.克鲁格(Anne.Krueger)的论述，这种超额收入被称为“租金”，谋求这种权力以获得资金的活动，被称作“寻租活动”，俗称“寻租”。故本题选D。4、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。  A：扬长避短，各尽所能  B：用人不疑，疑人不用  C：适度用人，职能相称  D：合理流动，适才所用正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管，排除。C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企业管理者能够根据生产结构的变化，自主地调节