2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷-64.docx

2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作(  )。  A：草稿  B：定稿  C：正本  D：副本正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用。B项错误，定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。C项正确，正本是严供受文者使用的具有法定效应的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本，称作正本。D项错误，正本与副本是一对对应的概念。副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份。副本供存查、知照用。故本题选C。2、在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。  A：没有什么必然联系  B：直接成正比关系  C：有明显的间接联系  D：直接成反比关系正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。管理层次是指组织纵向等级的结构，体现着组织的纵向分工之间各个等级层次不同的管理职能。管理幅度是指一个行政领导者直接指挥和监督的部属数目，这个数目不仅影响每个管理职务的复杂程度，并且决定行政组织的结构和形式。在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。故本题选D。3、王某是应届毕业生，与某事业单位订立了聘用合同，该合同期限若为3年，那么试用期最长可为（）个月。  A：3  B：6  C：9  D：12正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”故本题选D。4、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争，以下管理手段与人性化管理不相符的是：  A：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围  B：结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划  C：上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究  D：从高层管理到普通员工切实开展自我批评正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。A项：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围属于制度化管理，制度化管理是以制度为标准，职工进入企业以后，学好制度，然后严格执行。A项不属于人性化管理，当选。故本题选A。【解析拓展】人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。5、在行政决策过程中，决策所要解决的问题都不是孤立、片面的，而是与其他社会问题紧密联系在一起的。这说明行政决策应遵循（）。  A：信息原则  B：预测原则  C：系统原则  D：择优原则正确答案选项：C解析：本题考查行政决策。现代行政决策的基本原则是各国行政决策都具备的共同规律和基本原则。具体来说，体现在六个方面：（1）信息原则。行政信息是行政决策的基础。决策的科学性、正确性是和信息成正比的，信息越及时、准确、全面，决策思维就越具有深度和广度。（2）预测原则。行政决策是对未来行动所作的一种设想，是在事情发生之前的一种预先分析和抉择，具有明显的预测性。（3）系统原则。这一原则是由行政决策对象本身的系统性特征所决定的，每项决策应互为系统，而不是互相排斥。（4）可行原则。行政决策的目标是实施，对决策实施的人力、物力、财力等都应给予保证，防止盲目决策和负面决策。（5）择优原则。行政决策要达到最优和满意，必须在多个方案中进行选择。（6）动态原则。决策对象是发展变化的，因此决策的制定、执行、修改也是一个动态过程。A项错误，强调的是决策前收集信息要及时全面，不符合题意，故排除。B项错误，题干中没有涉及对未来的预测，不符合题意，故排除。C项正确，题干中，强调决策所解决的问题要与其他社会问题紧密联系在一起，体现出要从整体全面出发解决问题，即系统性原则。D项错误，题干中没有涉及选择的问题，不符合题意，故排除。故本题选C。6、公共政策是政府在处理公共问题，实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法。其特征不包括（）。  A：公共性  B：合法性  C：权威性  D：多样性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共政策指国家通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称。它的主要特征是公共性、层次性、阶段性、普遍性、稳定性、合法性和权威性等。多样性不是其主要特征。故本题选D。7、下列关于计划工作的认识，