2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷-41.docx

2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、新亚机器人研究所将召开IM项目研发会议，下发文件应使用的文种是：  A：通报  B：通知  C：请示  D：报告正确答案选项：B解析：本题考查公文文种。新亚机器人研究所召开IM项目研发会议，下发文件属于告知有关事项。通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文，适用于批转下级机关的公文。B项正确。A项：通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。A项错误。C项：请示是向上级请求指示、批准。C项错误。D项：报告是按照上级部署或工作计划，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后的工作设想。D项错误。故本题选B。2、述职报告主要以（）的方式进行公布。  A：行文  B：张贴  C：宣读  D：媒体正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述报告要任职情况。主要以宣读的方式进行公布。述职尽量使用朴实的语言，使群众易懂好记。因为述职报告是要在上级领导和所属单位职工面前进行宣读的，因此，措辞一定要严谨，态度一定要谦恭。故本题选C。3、行政复议行为属于管理方法中的（）。  A：法律方法  B：行政方法  C：经济方法  D：情感方法正确答案选项：A解析：本题考查法律方法。法律方法包括立法、司法、准司法；准司法行为是指与司法活动密切相关或者功能类似，具有一定裁判权或证明权的行为。通常包括仲裁行为（一般仲裁、劳动仲裁、海事仲裁、国际贸易仲裁、行政确权等），鉴定行为（工伤事故鉴定、司法鉴定、医疗事故鉴定、交通事故鉴定等），公证行为，行政复议行为、调解行为等。故本题选A。4、下列关于公文处理的做法，错误的是（）。  A：××县图书馆为申请购置图书经费向县政府办公室发文请示  B：××县公安局将年度工作总结作为给县政府一份报告的附件  C：××县人民政府办公室对外发文时写“经县政府同意”字样  D：××县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上正确答案选项：A解析：A项错误，请示的主送机关应当是上一级，而县图书馆的上级应当是县政府而非县政府办公室。B项正确，××县公安局将年度工作总结作为给县政府一份报告的附件。C项正确，××县人民政府办公室对外发文时写“经县政府同意”字样。D项正确，××县交警大队将管理路边停车问题的通告刊登在当地晚报上。故本题选A。5、内部招聘的优点是（）。  A：有较广泛的选聘来源  B：可激励组织成员的进取心  C：给组织带来新的观念  D：可避免组织成员间的不团结正确答案选项：B解析：本题考查组织人员的选聘。内部招聘的优点是：1.有利于调动员工积极性；2.内聘者对组织熟悉，适应时间短；3.有利于保证选聘工作的正确性；4.有利于对外聘者产生吸引力。故本题选B。6、（）几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。  A：目标设置理论  B：强化理论  C：需要层次理论  D：公平理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。激励原理是实证经济学的最主要的最明显的例子，为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。A项正确，目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标，几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。B项错误，强化理论指人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为，体现了环境因素对员工的激励作用。C项错误，需要层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，生理需要、安全需要、社交需要等低级的需要，需要通过外部条件使人得到满足，体现了环境因素对员工的激励作用。D项错误，公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响，体现了环境因素对员工的激励作用。故本题选A。7、公文对于受文者，在法定的时间和空间内具有强制性，这是公文区别于其他文书的最大特点。这个特点指的是（）。  A：公文具有传播知识性  B：公文具有查备的价值性  C：公文具有政治和政策性  D：公文具有法定的权威性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例