2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷-58.docx

2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、“目标管理”方法最大缺点是（）。  A：对员工绩效评估缺乏公开性和透明性  B：需要时间短  C：不能很好地激励员工  D：强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。故本题选B。2、某市政府为克服各部门行政处罚自由裁量权过大带来的问题，将行政处罚权依法细化，将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督。这项措施（）。  A：增强了政府的工作透明度，保障了人民群众的知情权  B：保障了人民群众的表达权，扩大了人民当家作主的权利  C：限制了政府的行政决策权，保障了人民群众的参与权  D：增加了政府工作的公开度，扩大了人民群众的监督权正确答案选项：A解析：本题考查行政管理常识。A项正确，某市政府将行政处罚权依法细化后的标准向社会公布，接受市民监督，这是政府职能转变的生动体现，进一步彰显政府贯彻为人民服务宗旨，这项措施可以进一步增强政府工作的透明度，保障人民群众的知情权。B项错误，某市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督是让人民群众对于政府工作有真实的见证，是保障人民群众知情权的重要体现。同时，人民的权利是法律赋予的，并不能随意扩大和缩小。C项错误，某市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督可以进一步根据人民群众的意见进行改变，这可以提高政府行政决策的效率和水平，而非限制政府的行政决策权。D项错误，市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督可以增加政府工作的透明度，但是监督权并不能被扩大。故本题选A。3、根据内容和作用，函的分类最准确的为（）。①商洽函②询问答复函③求批审批函④陈述函⑤建议函  A：①②③  B：①④  C：②③⑤  D：①③⑤正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函可以从不同角度分类：（1）按性质分，可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来；便函用于日常事务性工作的处理，不属于正式公文，没有公文格式要求，甚至可以不用标题和发文字号，只需注明机关单位名称和成文日期并加盖公章即可。（2）按发文目的分，可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函；复函则是为回复对方所发出的函。（3）按照内容和用途划分，可分为商洽函、询问答复函和求批审批函。商洽函，用于不相隶属机关之间商谈人事调动、联系参观学习、邀请讲学或指导业务等事宜；询问答复函，用于对处理公务中不明确的问题提出咨询和给予答复，没有固定的行文方向，有无隶属关系均可使用；求批审批函，用于向无隶属关系的主管部门提出请求批准的事项或者主管部门答复审批事项。故本题选A。4、小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一，这种考核的方法是（）。  A：行为观察法  B：强制分布法  C：关键事件法  D：对比法正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分，看该行为出现的次数频率的评估方法，每一种行为上的得分相加，得出总分结果比较。B项错误，强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。C项正确，关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件（如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等）。关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员，将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，并在大量收集信息后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。本题中，小丽的过失导致公司利益受损，作为办公室主任将该起事件作为典型事件记录在案，作为年终考核依据之一，符合关键事件法的内容。D项错误，对比法，也叫对比分析法或者比较分析法，是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异，借以了解经济活动的成绩和问题的一种分析方法。故本题选C。5、除命令（令）外，其