2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷-97.docx

2024年广西北海市银海区农业水利局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、机密公文是需要严格保守秘密，并且限定阅读范围的公文，常在机密公文的文头（）标明密级。  A：左上角  B：右上角  C：左下角  D：右下角正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文中如需标注密级和保密期限，一般用三号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行，即文头的左上角。故本题选A。2、请示和报告均属公文种类的形式，且都是有必要的情况叙述，两者最大的区别在于（）。  A：是否有标题  B：是否有附件  C：是否有批复  D：是否时间紧迫正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A、B、D项错误，标题、附件、紧急程度不是区分请示和报告的最大区别，二者均可以包含以上要素。C项正确，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，具有期复性，即有请示就有批复。而报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，上级可不做出答复。故本题选C。3、根据《党政机关公文处理工作条例》，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况使用的文种是（）。  A：通知  B：通报  C：请示  D：意见正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项正确。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项错误。请示适用于向上级机关请求指示、批准。D项错误。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。故本题选B。4、某企业基层员工在工作中经常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令，这种现象说明该企业（）。  A：组织设计上采取了职能结构  B：组织运行中违背了统一指挥的原则  C：组织层次设计过多、过乱  D：组织运作中出现越权指挥的现象正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。特点是职能交叉，驰能冗余等。但是根据题干内容，该企业除了有可能采取职能结构造成指令冲突，还有可能采取了矩阵式组织结构。矩阵式组织是指在一个机构的机能式组织形态下，为某种特别任务，另外成立专案小组负责，此专案小组与原组织配合，在形态上有行列交叉之式，即为矩阵式组织。这种结构由于双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。B项正确，由于违背了统一指挥的原则，所以常常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令。C项错误，材料中并没有体现设计过多过乱。D项错误，材料中没有越权指挥的现象。故本题选B。5、根据我国《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，下列不属于我国事业单位岗位的是（）  A：管理岗位  B：临时聘用岗位  C：专业技术岗位  D：工勤技能岗位正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度常识。B项正确，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”所以“临时聘用岗位”不属于我国事业单位的岗位。故本题选B。6、组织最大的资源是（）。  A：资金  B：人  C：产品  D：不动产正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。按照组织资源的内容，我们可以把组织的重要资源分为人力资源、关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总和，人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造力，是组织最大的资源。故本题选B。7、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。  A：录用  B：调动  C：任免  D：考核正确答案选项：D解析：本题考查的是事业单位管理制度A项错误，录用，是全部人事管理的基石。中国国家机关、企业、事业单位在编制定员内需要补充工作人员时，根据招录的条件和要求，除了从高等学校、中等专业学校毕业生和从现有的工人中遴选外，可以从社会上的待业人员中录用。录用工作人员必须进行德、智、体全面了解，一般采取考试或考核的办法，择优录用。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期间，由主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等，进行全面认真的考察。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理，其地位、权利和义务得到法律保护。B项错误，调动，是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练