2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷-18.docx

2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、公文最基本的作用是联系和关照作用。（）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文概述。公文是办理公务的凭证和依据。当其目的实现，现实效用消灭以后，它所记载的内容仍然具有历史的凭证和依据作用。离开了这一作用，公文的其他作用都无从发挥。正因为如此，凭证和依据作用是公文最基本的作用。公文的作用可归纳为五个方面：（一）领导和指导作用。上级机关发给下级机关的公文，都具有领导和指导作用。上级机关传达贯彻党和国家的方针政策、决定和规定等公文，必然要对下属机关产生领导作用。而批复等公文，则对具体工作产生指导作用。（二）行为规范作用。通过公文发布的一些法律、法令和行政法规等，同样对所辖成员起着规范和准绳作用。（三）宣传和教育作用。公文在传达某一方针政策，规定人们应该怎么做的同时，还要说明为什么要这样做。这就增强了它的宣传和教育作用。（四）联系知照作用。机关之间的许多工作是通过公文进行联系、协调的，许多具体问题也是因此而得到及时处理的，还有许多对工作的开展具有重要意义的信息资料也是这样获得的。因此，公文在保证各机关正常而有秩序地开展工作上，起着极大的作用。（五）依据和凭证作用。各种公文都反映了制发机关的意图，都具有法定的效力，受文机关则以此作为处理工作、解决问题的依据。公文不仅仅传达了发文机关的意图，同时也是证实这一意图的最好凭证。故本题错误。2、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。  A：身份  B：岗位  C：行政  D：聘用制正确答案选项：B解析：本题考查事业单位常识知识。《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。《事业单位人事管理条例》的颁布实施有利于转换用人机制，搞活用人制度，打破人才流动的体制壁垒和身份障碍。其中一大亮点是以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。故本题选B。【解析拓展】事业单位改革方向：从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度：承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度：从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。3、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行（）制。  A：选任  B：委任  C：考任  D：聘任正确答案选项：D解析：聘任制是指临时聘用一些外部人员担任非常设性的行政领导职务。聘任制主要用于专业技术职务和基层行政职务的产生，而不适用于高层行政领导者；委任是受上级任命；选任是由当选而当任；考任是由通过考核而上任。故本题选D。4、公共管理始终追求的一个基本目标是提高政府部门的（）。  A：效率  B：绩效  C：效益  D：水平正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共管理的目标是加强和维护现有的基本社会秩序、提高管理的效率与能力、提高服务质量和改善公共责任机制，从而增强公共组织的社会动员能力和公众的凝聚力。提高政府绩效是公共管理追求的基本目标，也是公共管理的基本特点之一。故本题选B。5、反腐剧《人民的名义》中，“孙连成”式懒政令人深思，拿钱不干事，当官不作为，“遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交”。医治“为官不为”的顽症，政府必须（）。  A：加强思想教育，培养危机意识  B：完善用人机制，引导为官有为  C：强化监督机制，维护市场秩序  D：简政放权，提高服务水平正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，题干中出现的问题是“为官不为”，而不是没有危机意识，选项表述与题干无关。B项正确，要医治“为官不为”的顽症，政府应从根本上完善用人机制，引导为官有为。C项错误，维护市场秩序与题干表述内容无关。D项错误，简政放权与题意无关。故本题选B。6、按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。  A：组织的成长阶段分析  B：组织历史分析  C：组织发展分析  D：组织现状分析正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。企业内部环境由企业家精神、企业物质基础、企业组织结构、企业文化构成，四者相互联系、相互影响、相互作用，形成一个有机整体。内部环境分析的阶段包括：1、成长阶段分析。就是分析企业处于成长阶段模型的哪一个阶段，然后有针对性地制定企业发展战略，对症下药；2、企业历史分析。包括企业过去的经营战略和目标、组织结构、过去五年财务状况、过去几年的人力资源战略以及人力资源状况包括人员的数量及质量等；3、企业现状分析。包括企业现行的经营战略和目标、企业文化、企业各项规章制度、人力资源状况、财务状况、企