2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷-85.docx

2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、某部队政治部为协调干部家属调动问题，向某市监狱管理局行文，标题是《关于××调入市监狱管理局的请示》，该文的文种选用错误，应该选用（）。  A：函  B：报告  C：批复  D：决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本常识。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”部队政治处是军事系统，监狱管理局是政府系统，二者无隶属关系。B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”批复适用于向有隶属关系的上级机关使用。C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“批复适用于答复下级机关请示事项。”批复适用于向有隶属关系的下级机关使用。D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是周知性公文，不适用于家属调动事宜。故本题选A。2、有的员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强。这是其缺点或短处。但如果让此人从事（）的工作，却可以使人很放心，并做得很出色。  A：独当一面  B：执行性和制度性很强  C：决策性很强  D：创造性很强正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。管理者要对职工有正确的知觉。包括正确认识职工在各方面的长处和短处，以及正确认识职工长处与短处转化的条件。人有所长，亦有所短，长处与短处的区分并不是绝对的，他们在一定条件下可以相互转化，如果管理者对转化的条件有正确的知觉，就可以创造条件使员工的短处变为长处。缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强的职工在工作中很难独挡一面，但如果让此人从事执行性和制度性很强的工作，却可以使人很放心，并做的很出色。A项：员工缺乏主见，依赖性强，不适合做独当一面的工作。A项错误。C项：决策性强的工作一般是由领导担任。C项错误。D项：员工思想保守不适合做创造性很强的工作。D项错误。故本题选B。3、“你们《关于信息技术系党支部换届选举的请示》收悉。”此公文开头，属（）开头。  A：概述情况式  B：说明根据式  C：介绍目的式  D：引述来文式正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，概述情况式即概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析张本。常用于通报、报告、调查报告、总结等。B项错误，说明根据式即以“根据”、“依据”、“遵循”、“遵照”、“按照”等介词组成介词结构发端，交代制文的法律、法规、政策、精神等等本源、依据的开头方法，常用于规则、布告、报告、通知等文种。C项错误，介绍目的式常用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。D项正确，引述来文的表述模式大体有两种，一是“原题原号式”，一般由“来文标题+发文字号+收讫语”等要素构成。引述来文式是批复、转发、批转、印发通知等文种惯常使用的开头方法。其特点是先列举出所要批复、转发、批转、印发的文件名称（或某时来文，某号文件），紧接着表明态度，或者举文表态合为一句。例如:“你市《关于将XXX的请示》收悉。“故本题选D。4、某份文件内容重要，不能按照常规进行处理，需要紧急处理的，叫作（）。  A：平行件  B：加急件  C：特急件  D：急件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第九条第三项规定：“紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注‘特急’“‘加急’，电报应当分别标注‘特提’‘特急’“加急’‘平急’。”A项错误，公文中无“平行件”这一概念，而公文中的“平件”是指无特殊时间要求，按工作常规依次传递处理的文件。B项正确，“加急件”是指内容重要并紧急，需打破工作常规，优先传递处理的公文。C项错误，“特急件”是指内容重要并特别紧急，已临近规定的办结时限，需特别优先传递处理的公文。D项错误，“急件”是一个统称。2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》并没有对“急件”作明确规定。故本题选B。5、经过几轮征询后，该单位最终作出了符合市场未来趋势的预测结论。该单位采取的决策分析方法是（）。  A：可行性分析  B：德尔菲法  C：投入产出分析  D：主观概率法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，可行性分析法是对工程项目进行系统技术经济论证，经济合理性综合分析的方法。其目的是通过对技术先进程度，经济合理性和条件可能性的分析论证，选择以最小的人力、物力、财力耗费，取得最佳技术、经济、社会效益的切实方案。它是解决项目投资前期分析的主要手段。B项正确，德尔菲法，也称专家调