2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷-98.docx

2024年广西北海市银海区信访局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、刘磊大学毕业后找到了一大型企业工作，工作勤勉，表现出色，沟通、策划与写作能力均较突出，在几年时间里，即从一线的销售业务员一直干到销售部经理，最近被提拔为集团董事会秘书，实现了角色转换。那么，在刘磊近期参与的几项活动中，与他现在的本职工作最直接相关的是（）。  A：应销售部经理邀请，与各销售片区经理讨论对销售工作策略的认识  B：组织生产与销售部门间的工作协调与产销计划的落实情况  C：牵头修改和完善公司的信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度  D：参加客户联谊会并致词，接待以往的老客户，维护公司良好的客户关系正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A、B项错误，选项表述属于销售经理的本职工作。C项正确，董事会秘书职责如下：一是负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管，即按照法定程序筹备股东大会和董事会会议，准备和提交有关会议文件和资料；负责保管公司股东名册、董事名册，大股东及董事、监事和高级管理人员持有本公司股票的资料，股东大会、董事会会议文件和会议记录等。二是负责公司股东资料的管理，如股东名册等资料的管理。三是负责办理信息披露事务。如督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，按照有关规定向有关机构定期报告和临时报告；负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使董事、监事和其他高级管理人员以及相关知情人员在信息披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时及时采取补救措施。D项错误，参加客户联谊会并致词，接待以往的老客户，维护公司良好的客户关系与刘磊集团董事会秘书的工作并不直接相关。故本题选C。2、在组织绩效管理中，核心环节是（）。  A：绩效设计  B：绩效改进  C：绩效反馈  D：绩效评估正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。C项错误，绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。D项正确，绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故本题选D。3、（）建立建全行政组织，是促使行政机构及工作人员依法行政忠于职守的重要保障。  A：领导机构  B：监督机构  C：派出机构  D：信息机构正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，领导机构的职能是对辖区内的重大行政管理问题进行决策，并指挥督导决策的实施。它统筹全局，运筹帷幄，是行政组织的中枢、提高政府行政管理效率的关键。B项正确，监督机构是对各种行政机构及其管理活动进行监督检查的执法性机构。如监察机构、审计机构等。它是建立健全行政组织制衡机制的重要组成部分，是促使行政机构及其工作人员依法行政、忠于职守的重要保障。C项错误，派出机构是指政府按管辖地区授权委派的代表机构。如省政府下设的地区行政公署、县人民政府下设的区分所等。D项错误，信息机构是专门负责信息的搜集、加工、传递、贮存，为领导机构和有关部门提供各种行政信息、沟通情况的情报服务机构。故本题选B。4、市政府与市文化局属于（）。  A：平行关系  B：隶属关系  C：指导关系  D：以上均不对正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，平级关系是在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。B项正确，隶属关系是指行政上下级关系，隶属关系包括：（1）上级领导机关与下级领导机关之间的关系；（2）上级业务部门与下级业务部门之间的关系。C项错误，指导关系是指同一组织系统内上级机关的部门与下级机关相应部门之间的公文来往关系。故本题选B。5、需要层次理论一般是需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，其中低层次的需求（）。  A：安全需要  B：社会需要  C：生理需要  D：自我实现需要正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。需求理论是马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出，书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。其中最低层次需求是指能维持正常衣、食、住、行的需求，是级别最低、最急迫的需求，即生理需求。最高需求是人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化的需求，即自我实