2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷-3.docx

2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、下列发文字号格式正确的是（）。  A：国办发（2019）1号  B：国办发〔2019〕1号  C：（2019）国办发第1号  D：国办发【2019】第1号正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》7.2.5的规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。故”国办发〔2019〕1号”格式正确。故本题选B。2、各部门拟进入社区的工作，事先必须向市社区建设领导小组（县区向本地区社区建设指导部门）提出书面申请登记。对重大临时工作项目进社区的，采取即时审批的办法，但须提前（）个工作日提出申请。  A：5  B：6  C：8  D：10正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。2013年辽宁省沈阳市社区建设工作委员会办公室印发《沈阳市社区工作准入制度实施方案》。《方案》指出，对举办培训、开展调查等临时项目进社区的，采取即时审批的办法，但须提前5个工作日提出申请。故本题选A。【解析拓展】关于即时审批，国内已有了更为创新的做法：“智慧审批”是北京市海淀区基于全区“一网通办”平台，应用区块链、人脸识别、OCR自动识别等技术，在“海淀通”APP上创新推出新型服务模式。“智慧审批”服务自2019年12月4日启动试点至今已增至12个政务服务事项，群众可直接在手机上提交办事申请材料，系统自动审批并即时反馈、告知审批结果，实现政务服务“24小时不打烊”，为政务服务赋能提速，进一步提高了审批人员工作效率，提升了群众办事的幸福感、获得感。3、（）的领导注重对团队成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，与被领导者之间的社会心里距离比较近。  A：民主型  B：独裁型  C：放任型  D：自决型正确答案选项：A解析：本题考查行政管理中行政领导方式知识。按照行政领导者的作风划分为专断式、民主式和放任式。A项正确，民主型领导注重行政领导和被领导者以及群众互相沟通。其特点是上下级关系密切，在政策执行过程中，行政领导充分放权、授权给下级行政人员，充分调动发挥其积极性、主动性。题干中注重对成员的鼓励，满足成员需要是民主型领导的具体体现。B项错误，独裁型领导是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中，用强制命令推行工作，下级被动开展工作，即专断式领导方式。题干中注重与团队成员的协调，而非专断。C项错误，放任型领导是指领导只进行必要的指导和监督，而下级此刻则充分掌握了权力，下级工作相应地会有主动性和决定性。而题干中并未体现下级充分掌握权力。D项错误，自决型属于干扰选项，题干中也未体现如何自决。故本题选A。4、（）几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。  A：目标设置理论  B：强化理论  C：需要层次理论  D：公平理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。激励原理是实证经济学的最主要的最明显的例子，为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。A项正确，目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标，几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。B项错误，强化理论指人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为，体现了环境因素对员工的激励作用。C项错误，需要层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，生理需要、安全需要、社交需要等低级的需要，需要通过外部条件使人得到满足，体现了环境因素对员工的激励作用。D项错误，公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响，体现了环境因素对员工的激励作用。故本题选A。5、以下有关同事之间的相处，不正确的一项是（）。  A：与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”，同时也会给对方留有适当大的回旋余地  B：给别人留面子，其实也是给自己挣面子  C：适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属  D：应努力营造愉快融洽的气氛，学会与同事和平相处、友好合作正确答案选