2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷-5.docx

2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（）。  A：审查竞聘人员资格条件  B：考评  C：制定竞聘上岗方案  D：在本单位公布竞聘岗位，资格条件，聘期等信息正确答案选项：C解析：本题考查的是事业单位竞聘上岗的程序。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗、方案。（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。（三）审查竞聘人员资格条件。（四）考评。（五）在本单位公示拟聘人员名单。（六）办理聘任手续。A项错误，审核竞聘人员资格条件是第三步。B项错误，考评是第四步。C项正确，制定竞聘上岗方案是第一步。D项错误，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息是第二步。故本题选C。2、公文中的祈使句常常依靠（）表达，如在下行文种常出现“要、要求……”等。  A：无主句  B：惯用的句式  C：修饰词  D：感叹词正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文中使用最多的是陈述句和祈使句，而很少使用描写句、疑问句、感叹句。祈使句常常依靠惯用的句式表达，如在下行文中常出现“要、要求……”的祈使句，上行文中常出现“请、恳请……”的祈使句。故本题选B。3、下列关于绩效改进方法的叙述，错误的是（）。  A：卓越绩效管理标准关注组织的管理理念  B：六西格玛管理关注组织业务流程的误差率  C：ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程  D：标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向。卓越绩效标准关注组织的管理理念，六西格玛管理关注组织业务流程的误差率，ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程，标杆超越的关注点是灵活多变的，有助于本集团战略实现的其他优秀集团(或企业)或集团内部优秀的有利实践都可以作为企业标杆。故本题选D。4、纪要的标题拟制方法正确的是（）。  A：会议名称事由  B：会议名称文种  C：会议主持单位事由  D：会议主持单位会议名称正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七项规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”其中，公文的文种是公文标题必不可少的要素。故本题选B。5、行政管理活动的合法性基础是（）。  A：公共性和私人利益  B：效率性和私人利益  C：公共性和公共利益  D：效益性和公共利益正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统，它是社会系统的一个重要分系统。行政管理的出发点和目标是为了实现公共利益，行政权力合法性的基础是行政权力的公共性。行政管理活动的合法性以其目的为基础。故本题选C。6、《党政公文格式》（2012）规定，在发文字号中，年份应标全称，用（）括入。  A：“[]”  B：“{}”  C：“〔〕”  D：“【】”正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》（2012）关于“发文字号”的规定：“年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入。“故本题选C。7、“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们，在管理实践中（）。  A：要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威  B：想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失  C：不值得做的事情，就不值得做好  D：任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。墨菲定律，是西方世界常用的俚语，由爱德华•墨菲提出。墨菲定律似乎有种宿命论和悲观主义的色彩，任何事情都有变坏的可能性，既然它一定会变坏，似乎我们只能坐等悲剧的发生了。但实际上，墨菲定律并不是要求我们坐以待毙，并非承认我们对风险无能为力，而是提醒我们一定要以一种正确的心态来面对未来可能发生的风险，即：1．重视小概率事件；2．做好各种应对策略；3．以积极心态面对；4．在失败中前进提高。故本题选B。8、（）可以作为行政规范性文件制定的依据。  A：命令（令）  B：决定  C：公告  D：议案正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》（国办发〔2018〕37号）规定：“制定行政规范性文件要实行集体研究讨论制度，防止违法决策、专断决策、“拍脑袋”决策。地方各级人民政府制定