2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷-25.docx

2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日向原处分决定单位申请复核。  A：15天  B：30天  C：60天  D：90天正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核”。故本题选B。2、“不求全责备”“对有大略者不问其短”，不“以其小恶，忘其大美”等体现了行政领导艺术中的（）。  A：协调一切艺术  B：善于用人艺术  C：运用时间艺术  D：善于授权艺术正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。领导者在选拔人才时，做到“不求全责备”、“对有大略者不问其短”、“不以其小恶，忘其大美”，即破除论资排辈、求全责备的观念，唯才是用，大胆使用优秀人才，扬长避短，把有事业心，有工作能力但也存在一些小毛病的人放在适当位置上，体现了善于用人艺术。故本题选B。3、激励形式中，颁发奖金、带薪休假属于（）。  A：精神激励  B：物质激励  C：民主激励  D：情感激励正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，精神激励指的是精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。B项正确，物质激励指的是运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励主要包括基本薪酬、奖金、长期激励计划、福利和特殊待遇等方面。C项错误，民主激励指的是让员工充分参与企业的经营管理，增强其主人翁意识的激励方法。D项错误，情感激励指的是运用情感激励员工，在以人为本的前提下，运用各种情感。对工作进行肯定、员工关怀等。故本题选B。4、青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用（）。  A：印发性通知  B：转发性通知  C：批转性通知  D：发布性通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用发布性通知。故本题选D。5、管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。（）  A：正确  B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。影响管理幅度的因素包括管理层次、管理者的个人能力、管理者的水平和管理手段的先进程度等。其中管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。题干表述正确。故本题正确。6、职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权，这些决定一旦下达，下属必须服从。职权在被接受之前必须具备的条件不包括（）。  A：下属能够了解沟通的内容  B：下属在体力和精力上能予以配合，职权的行使能逾越他们的能力和服从范围  C：下属必须深信他的要求和组织的宗旨是一致的  D：下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，职权要被下属接受，必须下属能够了解沟通的内容，如果下属和领导之间没有有效的沟通，下属则不能明确活动目标、任务，难以开展活动。B项错误，职权要被下属接受，必须下属在体力和精力上能予以配合，职权的行使不能逾越他们的能力和服从范围。C项正确，下属只有自身要求与组织宗旨一致的情况下才能按照组织目标接受领导的指挥。D项正确，职权要被下属接受，在做决定前，下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的。本题为选非题，故本题选B。7、一般而言，保守型管理者倾向于选择（）的决策方法。  A：最小最大  B：最小最小  C：最大最小  D：最大最大正确答案选项：C解析：本题考查决策的主要方法。根据决策者的个性特征，常用的不确定型决策方法包括保守法、冒险法、折中法、后悔值法。其中，保守又称“小中取大法”“最大最小决策方法”“最大最小值收益决策法”“最大最小准则”“悲观法”“瓦尔德决策