2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷-39.docx

2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、公文中使用的基本表达方式不包括（）  A：议论  B：说明  C：抒情  D：叙述正确答案选项：C解析：知识定位（该题考察的是什么模块的知识）本题考查公文的特点。表达方式就是作者将内容传达出来所运用的方法和手段。公文中常用的基本表达方式包括：叙述、议论、说明等。分析选项（逐一分析选项）A项：正确，议论主要用来阐述道理，说明意见，有时候也用来批驳某种观点。公文中的议论一般居于从属的地位，在叙述、说明的基础上进行。B项：正确，说明是用简明扼要的文字，将客观事物或事理的属性解说清楚。公文中的说明要求客观地解说事物和说明事理。C项：错误，公文写作忌讳偏激情绪，因而很少抒情。尤其在通报、报告等陈述性较强的公文中，尤其不适合出现抒情性的语言。D项：正确，叙述是对人物的行动或事件的发展变化过程所作的叙说和交代。再次标注答案本题为选非题，故本题选C。2、某机关近期撰文向上级反映本机关的某项工作则最宜采用的报告类型为（）。  A：例行报告  B：综合报告  C：专题报告  D：研究报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，例行报告是指下级机关定时、定期向上级机关汇报自己工作的公文。有日报、周报、旬报、月报、季度报、年度报等。其内容或是汇报规定时间内的情况，或是总结某一时期的工作，或是对下阶段工作的安排等。B项错误，从内容涉及的范围看，报告有综合报告、专题报告之分，综合报告用于反映阶段性的工作情况汇报，多属于例行报告，如各单位的年终报告等。C项正确，专题报告是就某一方面工作、某个问题或某件事专门写的报告，一般一事一报，注重专一性，实际工作中，这类报告使用十分广泛。D项错误，研究报告分:研究的对象和方法、研究的内容和假设、研究的步骤及过程以及研究结果的分析与讨论。研究报告内容的逻辑性是整个研究思路逻辑性的写照。报告必须绝对如实地反映客观情况，一切叙述、说明、推断、引用，必须恰如其分。故本题选C。3、行政环境是指围绕行政管理主体并直接或间接作用于行政管理活动的客观因素的总和。其中某一因素的变化会引起连锁反应，使众多环境因素发生相应的变化，这体现了行政环境的（）。  A：关联性  B：变异性  C：多样性  D：差异性正确答案选项：A解析：本题考查行政环境的基本知识。行政环境是指直接或间接影响作用于行政系统的各种因素的总和。影响行政系统运行的因素包括两大部分，一是行政系统之外的环境，如政治、经济、社会、法律、文化、教育、科技、人口、资源、自然环境等；二是行政系统内部环境，如行政体制、职能、领导者、人际氛围等等。主要特点有：复杂性、关联性、差异性、变异性。A项正确，关联性是指环境因素，尤其是社会环境因素往往不是孤立存在的，相互间存在着连带关系。其中某一因素的变化会引起连锁反应，使众多环境因素发生相应变化。环境的这一特征要求行政系统对环境进行综合把握，同时对环境施加影响必须慎重，必须考虑到由此而来的系列变化，这体现出行政环境的关联性。B项错误，变异性是指环境因素尤其人文环境因素一直处于变化之中，环境的重大变化往往对行政系统产生重大影响，这时行政系统常常要进行改革或重大调整，以适应变化了的环境。C项错误，多样性是指凡是影响行政系统的条件和因素，都属于行政环境范畴。D项错误，差异性是指行政环境在国家间、地区间存在明显的差异。国家间在自然环境、社会环境方面存在众多差异。一国内部的不同行政区域之间，往往也存在着自然环境和人文环境的差异。故本题选A。4、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）。  A：校园招聘  B：内部提拔  C：现场招聘  D：领导任命正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，校园招聘主要是针对应届生，而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间，因此并不能迅速展开工作。B项正确，内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是：有利于鼓舞士气，调动员工的积极性；有利于保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作；选拔费用低。C项错误，现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式，其招聘是面向外部招聘，因此并不能有利于调动员工工作积极性。D项错误，领导任命一般是上级领导直接任命工作人员，这并不能有利于调动员工工作积极性。故本题选B。5、为完成高度保密和紧急任务时不宜采用的领导方式是（）。  A：说服方式  B：激励方式  C：示范方式  D：强制方式正确答案选项：A解析：说服方式是领导方式的一种，是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等