2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷-73.docx

2024年广西北海市银海区住房和城乡规划建设局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、盈亏平衡点法中的分析要素不包括（）。  A：业务量  B：成本  C：利润  D：业务类型正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A、B、C项正确，盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。通常是指全部销售收入等于全部成本时（销售收入线与总成本线的交点）的产量。故盈亏平衡点法中的分析要素包括业务量、成本和利润。D项错误，盈亏平衡点法不考虑业务类型。本题为选非题，故正确答案为D。2、公文语言要求朴实、准确、庄重、严谨。下面语句符合要求的是：  A：我厂的产品远销欧美，质量达到先进水平。  B：我局近日将对你单位进行年度审核，请予接洽。  C：企事业单位应如实向环境保护部门报告执行情况。  D：商务部发布《汽车销售管理办法》，自2017年7月1日起施行。正确答案选项：D解析：本题考查公文常识。A项错误，公文语言应选用含义明确，范围限定的词语。“先进水平”前应加上“国际”限定其范围。B项错误，时间概念“近日”过于模糊，不利于工作安排。C项错误，报告适用于下级向上级的汇报工作，企事业单位和环保部门没有直接的领导与被领导关系，不适用报告。D项正确，表述正确。故本题选D。3、制定工资报酬时，首要的考虑因素应是（）。  A：公平因素  B：成本因素  C：能力因素  D：价值因素正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，管理学中关于“过程型激励”理论中有一个很重要的理论——公平理论。公平理论认为，一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后，并不会仅关心所得到报酬的绝对量，而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。换言之，员工只有感到切实的公平感，其行为才会得到有力的激励，从而也就导致其对自己主观需求现实化的真正认可。B、C、D项错误，成本因素、能力因素、价值因素都是制定工资报酬的因素，但不是首要因素。故本题选A。4、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。  A：7  B：10  C：15  D：30正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，在受聘人员解聘合同的情形下，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本题选D。5、以下说法不正确的是（）。  A：公文的行文应当确有必要，注重效用  B：部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文  C：公文复印件作为正式公文使用时，可不加盖复印机关证明章  D：经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十七条第三款规定：“部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。”C项错误，公文复印件作为正式公文使用时应当加盖复印机关证明章。D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定：“经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”故本题选C。6、民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程，因此改革的途径和方法要具有原则性。（）  A：正确  B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。在我国的体制改革中，原则性是标准和尺度，灵活性是方式和途径。在政策执行中坚持原则性与灵活性相统一，就是要把政策的精神和实际情况相结合。既要创造性地实施政策，又要正确地把握政策的界限。灵活是在原则所允许的范围内的灵活，而不是违反政策的随心所欲；灵活性的临界点是原则性。从我国民族风俗习惯改革的历史经验和民族风俗习惯的现状来看，民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程，因此，改革的途径和方法要具有原则性和灵活性。题干中只提到原则性，并没有体现灵活性，说法错误。故本题错误。7、事业单位在把社会效益放在第一位的前提下，要处理好社会效益和（）的关系。  A：经济效益  B：直接效益  C：规模效益  D：生态效益正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位以生产精神产品和从事社会公益活动为主，事业单位的一切活动必须把社会效益放在第一位；同时在社会主义市场经济条件下，精神产品有很大一部分要进入市场，在财务管理中必须讲求经济效益，以尽可能少的耗费取得尽可能多的经济成果。因此事业单位在把社会效益放在第一位的前提下，要处理好社会效益和经济效益的关系。B项错误，直接效益是指直接用货币计量的效益。在财务评价中，