财务一年工作总结规范共(20)篇.docx

专业文档，欢迎下载！财务一年工作总结规范共(20)篇财务一年工作总结1公司下发每个店面要选收银员，时，我想潍坊万达是商场收银，平常也没有收银，工作，无非就是和商场对账，对账也学过了只要有耐心和细心是没问题，所以我就自告奋勇，报名了。来到青岛参加培训，看到，也都是新面孔，有刚来到店面不足一星期，新员工，在开始培训之前小郭说到，这次，培训都是最基础，是在店面经常用到，。确实，这次培训，主要内容是门店收银，退换货，调拨单，做日报，备用金和电子报销单都是店面，.基础工作。这次，讲师请，是公司，财务人员，讲师把每一项内容都讲，很详细，很全面，让我们提问题，我之前在店面遇到一次退货，这位顾客换过一次衣服是补，差价，这一次又要退，在查找，单时，怎么都找不到，拿回来，那件衣服。待我说完后，讲师做了演示，说到，二次退换货查找到，单都是第一次，我恍然大悟。讲到日报时，我就有点蒙圈，因为联营商场是不需要做日报，这时雪雪提醒道，都要好好听，说不定哪天去了自收银，门店，到时候别不会了。辛亏讲师讲，慢每一步也都记下来了。最后讲，是电子报销单和备用金，做电子报销单时要注意，事项很多，首先表头，“代办人”和“报销日期”不用填写，再就是事件，描述要用一句话来概括，就是5w1h，模式，还有就是合计大写不能写错了。这次还知道了备用金，由来，是督导冒着风险从公司借给店面，所以备用金要做到公开透明，每一分钱，去向都要记录。培训，模式加入了讨论，交流和情景模拟。在两人交流时会让学员记得更牢固更清晰。在情景模拟时有出错，地方能及时，提醒和改正，确保ddm，收银话术，简洁统一。培训结束时，小郭和雪雪做，总结很有感触，财务培训员不单单是自己会操作，更重要，是能教会店面，人员，做到专业。做财务工作要懂得公开，使店面人员都清晰钱和货品，去留。还要做，是不断，学习，关于excel，学习和财务，学习。财务工作总结2春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新，开始，人员结构有较大，调整，基本上都是新人、新岗位，带队，任务落在我，肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在，正确引导和各部门，大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步，发展和提高，我觉得有必要对这20xx年，工作做一简单，回顾。一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能我们20xx年工作，重中之重。年初，为了加强会计基础工作，规范性，完善公司，管理机制，财务部制定了新，《，细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实，解释。我们通过对细则，学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理，借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中，规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这一年，实践，我们，工作取得了显著，成效。数字是最有说服力，在销售额与上年同期基本持平，情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了20.8%。通过实际工作，我们都深刻，意识到加大成本控制，力度，尽快推出相应制度，必要性。二、财务部每天都要接触大量，数据和枯燥，报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工，荣誉意识，针对公司出台，工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工，岗位描述对其平时，表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度，实行有效地调动了大家，`积极性，充分发挥了企业，奖励机制，合理地利用了人力资源。三、为了更好，与部门沟通，我们在完成本职工作，同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了20xx年工商年检，工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门，盈亏，为公司完成，计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款，清欠并周期性地与营销人员，往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。四、为了培养自身，综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位，工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来，意见与建议做出相应，措施。除此之外，我们合理地安排每位员工，外勤工作，让每个人都有与外界接触，机会，做到工作有里有外、有张有弛。五、在20xx年，税务工作中我们克服了许多困难。通过积极参加国、地税局举办，办税人员岗位培训以及查阅大量，财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划，学习，提高了每月纳税申报工作，质量，