职业病的预防和管理有关范文十篇.docx

专业文档，欢迎下载！职业病的预防和管理有关范文十篇职业病的预防和管理职业病防治和管理工作包含作业环境管理、作业管理和身心健康管理三个方面的内容。（一）作业环境管理作业环境即为生产环境，就是所指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的小环境。它受到自然环境的影响，劳动者对其适应能力的大小除了与自身条件有关外，主要受到作业性质、作业方式和适当的技术非政府措施的影响。作业环境不仅可以影响工作效率，更可以直接影响至职工的安全与身心健康。在掌控了相同的作业及作业环境中采用的物质、机器可能将给人体身心健康增添何种危害的科学知识的基础上，必须考量有效率的作业环境对策。包含：①换气设备：设置换气、排气设备，并展开经常的维修保养、检查或改良。此外，设置必要的排出物搜集、集尘装置。②环境测量：从最重要的环境因素已经开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随其时间、空间的发生改变而变化的情况展开测量。对那些貌似不关键的环境因素也无法轻视。③使用封闭系统，深入探讨自动化或替代物品的采用。④创建休息室、布局卫生设施等。（二）作业管理作业管理就是所指在取值的作业环境范围内，为并使作业最安全、最宽敞、最高效率地展开而实行的确保措施。包含：①坚持不懈地展开卫生教育，特别就是以使作业者对与之有关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。②标准化的严格遵守及协调性的作业就是安全、高效率地专门从事作业的关键确保。因此必须对机械的布局、洁净、整顿，有害物的则表示及处置方法，作业程序、作业姿势，应采用的器具等内容展开管理和监督。③责任者的选聘及其职责权限的明晰。④个人防护用品、用具的采用及维修保养管理。（三）身心健康管理身心健康管理就是所指对职工的健康状况展开定期检查并依据检查结果对其展开适度处理的过程，它就是以对职工身心健康障碍展开早期辨认出为主要目的的。身心健康管理主要包含：1．创建健康检查制度。分后以下两种情况展开：（1）对新入厂人员（包含因调动工作崭新上岗的人员）展开专门从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其专门从事该岗位工作的适宜性是否做出结论。（2）对专门从事有毒工种作业的职工，其所在单位必须定期非政府健康检查，并创建身心健康档案。由于按规定拒绝接受职业性健康检查所挤占的生产、工作时间应当按正常执勤处置。2．健康检查的事后处置。根据健康检查的结果既能够观测职工群体身心健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一展开评价并对其展开适度的身心健康指导和化疗。健康检查的事后处置需从医疗和工作精心安排两个方面同时进行，例如必须观测、必须化疗、必须调动、必须展开工作限量等等。当职工被证实罹患职业病后，其所在单位应当根据职业病确诊机构的意见，精心安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被证实不必稳步专门从事原有毒工种作业的职工，应当在证实之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。女工职业卫生保健ｌ、必须注重女工职业卫生保健通常妇女出席工业生产的时期多为青壮年，此阶段中，女职工一方面必须出席工业生产，另一方面还要肩负生儿育女的任务。如果她们在月经、胎儿、哺乳、哺乳等生理过程中，不能获得得当的劳动保护，就可以对身心健康产生直接影响，此外，有些职业性有毒因素还能够对下一代产生严重影响。当前，女职工人数所占到产业工人总数的比重很大，有些行业的女职工必须占到全体职工的70％以上，例如纺织厂等轻工行业。因此，必须注重女职工的职业卫生工作。２、女工为什么必须创建月经卡制度７创建月经卡制度就是掌控女工健康状况的一种方法。创建这样的制度存有以下好处：月经卡可以早期辨认出胎儿，有助于及时搞好保健工作，例如定期的产前检查，展开孕期卫生教育，从而成功地渡河孕期，稳定地哺乳。尽早说她们胎儿的科学知识，可以激起不必要的恐惧和顾虑，易于及时对调某些特定工种，以增加对胎儿的影响，防治流产或畸胎等。月经卡可以精确地掌控分娩女职工的预产期，厂矿医务人员就能够精确地说她们产假的日期。月经卡还可以辨认出女职工的妇科病和某些内科病，例如月经不调、痛经、更年期等，以便及时展开外科。３、职业性有毒因素对女工生殖机能存有哪些侵害？现已确实，一些职业性有毒因素可以对女性生殖系统或生殖机能的某些过程产生轻易的有利影响，或通过对机体其它系统的不良影响间接地影响生殖机能，其结果均可导致生殖机能损受伤，例如不孕或生育力上升，自然流产、死胎、畸胎、新生儿丧生、新生儿发育障碍、遗传病、儿童或恶性肿瘤、婴儿期及儿童期死亡率升高等。具备性腺毒性的职业性有毒因素可以影响生殖机能；具备胚胎毒性的职业性有毒因素可以影响受精卵著床，或影响胚胎。胎儿发育；具备胎盘毒性的职业性有毒因素可以影响胎儿的发育；具备中枢神经系统毒性的职业性有毒因素，可以因中枢神经系统功能损坏而间接影响分娩能力，或对胚胎、胎儿产生不良影响。