事故查案分析制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！事故查案分析制度规范多篇合辑事故查案分析制度事故查案分析制度为了进一步全面落实各级安全责任，加强责任追责，防治各类事故出现，规范我公司事故的报告调查分析处置，及时地报告、救治事故，精确地调查事故，正确地处置事故，汲取各类事故教训，制订防范措施，特制订事故追责分析制度。1、各单位出现事故后，必须立即向调度室汇报，同时积极主动非政府救治事故，维护不好现场，等候有关人员调查。2、调度室收到事故汇报后，应立即非政府救治，并通告安全部门和有关领导。死亡事故要于24小时内向晋城市安全生产监督管理局调度室、晋城煤矿安全监察东站汇报。3、安全部门有关职能部门应当及时非政府人员至现场展开调查，介绍事故的原因和经过。4、出现事故的单位和有关职能部门应当积极主动帮助事故调查人员查明事故出现的原因的经过，对不能帮助调查的单位和个人必须严肃处理。5、出现事故的单位必须于当天写下事故经过，报安全部门备案，由安全部门出示工伤证明至医院化疗，否则不以工伤看待，并追责有关人员的责任（情况紧急，可以先化疗后迁调相关手续。）6、任何单位严禁谎报、虚报或故意延后报告事故，否则，除责令其补报外，给与单位负责人50——200元的经济行政处罚，并中止当年度评选一流工作者资格。7、安全部门和有关部门应当共同组成事故调查组，出席人员为安全部门有关人员、有关部门负责人、责任队队长和技术员以及现场与事故有关的责任人员。所有出席人员应当以实事求是的态度，本着从慢、从严、从宽的原则及时非政府查案分析。8、分析处置事故时，必须严苛秉持“四不放过”的原则，即为事故原因分析不明不放过，责任者和广大职工没受教育不放过，事故责任者没受教育不放过，没制订出来防范措施不放过。9、事故调查确切后，调查组应当按照《山西亚美大宁能源有限公司安全行政处罚条例》的有关规定对事故责任者作出处置，严禁弄虚作假，否则，一经辨认出追责有关人员责任。10、应当出席事故调查分析的人员无故没，或不按规定时间至，影响事故调查分析正常展开的，由安全部门按轻微“三违”或渎职给与行政处罚。11、事故调查处置完结后，由安全部门和有关部门根据调查分析的情况写下事故报告。12、对事故责任者的经济行政处罚，由安全部门下发罚款通知单，公司财务继续执行罚款，各类罚款步入安全基金，财务部门必须创建专门台帐，专款专用。13、对在救治事故过程中的军功人员必须给与通报表彰或给与一定的经济奖励。14、其它人员辨认出出现事故的单位存有谎报怨家的，必须及时与安全部门取得联系，安全部门可以给与举报人一定的奖励。15、各单位必须全面落实防范措施，汲取事故教训，防止同类事故出现，若半年内同类事故再次发生，将按照标准加倍行政处罚。16、每月月底，安全部门必须将本月全系列公司所出现的事故按规定分类呈报有关部门。本制度从印发之日起继续执行河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追责制度为全面落实公司安全生产责任制，强化安全生产管理，奖励一流，严惩违章和事故责任者，特制订本制度。一、总则(一)安全生产人人有责。(二)安全生产就是公司对各单位、机关部室和全体职工考核的关键条件，列为评选先进、位制、奖励等项考核中，具备立法权。(三)对于在安全生产中作出突出贡献或防止重大事故出现的军功人员公司给与表扬和奖励。(四)对于全年未出现事故的单位，给与所在单位领导班子成员一次性奖励。(五)事故的具体内容责任以各级事故调查组的责任判定为依据。按照“以责论处”的原则对事故展开处置，对违章作业、违章统一指挥等原因引致安全事故的责任者，给与经济行政处罚并追究责任。二、奖励(一)公司每年抽取300万元专项奖励资金，并与各项安全考核罚款一并用作安全奖励。(二)对防止重大事故、消解关键性隐患、为公司安全生产作出重大贡献的职工，经公司安委会办公室核实后，报公司安委会核准，给与1000-10000元的奖励。(三)全年未出现事故的单位(外委施工单位出现事故等同于所在单位出现事故)，公司给与单位班子成员(不含副总工)和公司安委会成员一次性奖励，具体内容如下：1、按照各单位生产、基础建设过程中安全管理工作深浅程度和职工作业条件风险等级，奖励标准分两类继续执行：(1)A类：地下生产矿山奖励标准：给与党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励2万元/人，其他班子成员(不含副总工)一次性奖励1.5万元/人。(2)B类：其他二级单位奖励标准：给与党政主要负责人、安全主管负责人一次性奖励1.5万元/人，其他班子成员(不含副总工)一次性奖励1万元/人。2、年度内发生停工、停工现象的单位，按总计的实际生产、建设时间比例换算奖励金额。3、全年未出现事故受奖励的单位，其领导班子成员存有工作调整调动的，在原单位期间按时间比例(以月为单位)排序奖励额度;调到崭新单位后，按崭新单位的标准及实际情况给与奖励。4