生产技术科科长安全生产责任制范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！生产技术科科长安全生产责任制范文多篇合辑生产技术科科长安全生产责任制生产技术科科长安全生产责任制1.继续执行国家法令、法规和各种技术政策及规章制度。2.负责管理全科行政管理工作，帮助矿长、总工程师搞好安全生产工作。3.出席基本建设全系列矿井的年、季、月生产计划，生产远景规划，安全技措计划，矿井灾害防治与处置计划，并认真执行，确保实行。4.参予制订审核有关的技术标准及各种有关的安全管理制度。5.帮助生产副矿长、矿总工程师化解生产难题，保证冶炼生产均衡和矿井安全生产。6.出席矿井生产技术研究，采用一流的冶炼方法，合理开发资源，提升矿井资源回采率和生产中的安全系数。7.不懈努力推展新技术、新经验、新工艺、新材料、崭新设备，确保生产环境安全可靠。8.经常深入细致现场，掌控施工情况，及时处理现场存有的问题。9.汪把设计和冶炼技术规程、措施审核第一关，使用科学可信的技术措施，确保安全生产。10.负责管理本矿的质量标准化工作，提升现场工程质量,以质量保与安全。煤矿职工薪酬管理标准煤矿职工薪酬管理标准目的：规范公司薪酬、福利管理体系，鞭策员工按时高效率顺利完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，融合公司实际情况，特对原《........有限公司薪酬管理办法》作出修正。一、适用范围公司各单位(部门)。二、职能职责2.1经营管理部综合行政模块：负责管理考勤审查工作，工资核算工资2.2经营管理部企管审计工作模块：具体内容负责管理工资审查工作。三、管理规定薪酬结构：薪酬包含岗位工资、工龄工资、津贴等；3.1岗位工资：该岗位员工代价正常劳动后公司缴付给的基本报酬,彰显岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分成行政系列和生产系列；3.1.1行政系列岗位工资:由公司根据各岗制订统一工资标准，行政系列分成中层干部和职员，中层干部包含正、副部长及部长助理，部长助理以下人员均称作职员；(1)中层干部岗位工资标准根据企业规模的分割标准，具体内容分割如下：企业类别中层干部（部长助理以上）A大型一档企业B大型二档企业A类的90%C中型一档企业B类的90%D中型二档企业C类的90%E小企业D类的65%(2)职员岗位工资：公司根据各单位(部门)的岗位汇总制订统一岗位工资，副部长工资为也已部长的75%，部长助理工资为也已部长的60%。备注：....公司企业类别为中型二档企业。3.1.2生产系列岗位工资:公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬状况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。3.2工龄工资：工龄工资标准30元/年，工龄工资按员工为公司服务年限长短确认，引导员工长期、平衡地为公司工作并与公司共同发展；工龄工资的算起年限为一虚年，即为员工入公司之日起算是一年，横跨日历年度为两年，工龄工资总计核算。3.3津贴：考量部分岗位工作的特殊性,根据公司的实际情况，为符合条件的岗位和人员设置的补助金，津贴包含交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。3.3.1交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体内容继续执行公司有关规定；3.3.2学历工资：为迎合人才，同时引导员工自学，公司对获得国家宣称学历(专科及以上学历)的人员工作期间给与一定的补助金，具体内容标准如下：种类普通高中（元/月）非普通高中（元/月）博士硕士本科专科本科专科隋东亮期30001000400300200100备注：非普通高中毕业生就是指电大、函授、预科、民办院校毕业生。3.3.3福利费：社会保险按当地劳动部门有关规定继续执行，日常生活福利补助金按公司通告的标准继续执行，妇女卫生费补贴按20元/月核定；备注：学历、学位、职称均应当获得国家宣称的证书，并且在网上能够搜到的证书就可以享用适当的学位、学历、职称工资；公司中层及以上干部(指部长助理及以上)不再享用学历工资、职称工资、学位工资；上述津贴中，个人满月执勤达至23个(包含周六日)考勤才可以享用津贴；试用期员工予以津贴补助金。3.4进修、试用期工资规定3.4.1实习期员工工资继续执行标准具体内容如下：系列行政生产类别普通高中非普通高中普通高中非普通高中学历硕士2200—3000—本科1800120025001500专科15001000180012003.4.2试用期员工工资继续执行《蒙港公司试用期员工管理标准》；3.5特聘人员工资规定特定岗位正职人员工资按协议工资派发。3.6工资核算规定3.6.1工资组成部分应当发工资：包含考勤工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、车迁调、话迁调、妇女卫生补助金、餐迁调及其他福利共同组成。实发工资：为应当发工资计入社保、个人所得税、罚款及其他付款项目后个人所得工资。3.6.2核算规定：每月2日以前，各子公司、各部门将主管领导审查后的员工考勤表报经营管理部人事专员处，每月7日人事专员将审查有误的考勤报劳资员