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关于实行标准工时制的申请报告范文合集*实行标准工时工作制的工资核算方法2008-10-3021：16：01实行标准工时工作制的工资核算方法今天先让大家了解一下：实行标准工时工作制的工资核算方法实行标准工时工作制的工资核算方法（wagecalculationformulabasedontheregularworkingtimesystem））一、月正常出勤工资月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月正常出勤工资=月标准工资—（月标准工资÷21.75天×月正班缺席总天数）（备注：若当月正班缺席总天数超过21.75天，则月正常工资a=月标准工资÷21.75天×月正班出勤总天数））1.2（仅适用于日薪计时制）a=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数）1.3（仅适用于月或日薪记件制）a=月正班总件资+月正班辅助性工资（备注：如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付）二、法定节假日工资（b）2.1（仅适用于月薪计时制）b=月标准工资÷21.75天×月法定节假日总天数2.2（仅适用于日薪计时制）b=日标准工资×月法定节假日总天数2.3（仅适用于月薪计件制）b=（平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）×月法定节假日总天数=【（月正班总件资÷月正班实际出勤总天数）＋月正班辅助性工资÷21.75天】×月法定节假日天数2.4（仅适用于日薪计件制）b=平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）（备注：当平均正班日件薪水平低于当地日最低工资（即当地月最低工资÷21.75天）时，则平均正班日件薪至少按当地日最低工资标准水平支付）十一国庆放假日工资该如何折算用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%十一国庆放假加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。三、加班工资（c）3.1（仅适用于月薪计时制）c=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=月标准工资÷21.75天÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率3.2（适用于月薪计件制）c=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率3.3（仅适用于日薪计时制c=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=日标准工资÷8小时×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率3.4（仅适用于日薪计件制）c=平均小时加班工资基数×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率=平均正班小时件薪×分时段加班总工时×分时段法定加班工资倍率（备注。1。月/周/日/时薪人员的平均小时加班工资基数至少不低于当地小时最低工资（即当地月最低工资÷21.75天÷8小时）标准，即至少必须按当地小时最低工资标准水平来确认和衡量。2。计时制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指1。5倍/2倍/3倍，计件制工资人员的分时段法定加班工资倍率分别是指0。5倍/1倍/2倍。）更多精彩内容请登陆hr369人力资源网，全国最大的人力资源管理交流平台工资是按工作日计算的，星期天不发工资，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题