(完整word版)适合美术学院的-职业访谈报告.doc

学院：美术学院访谈人：***班级：***学号：****被访谈人：某室内设计公司总经理朱某被访谈人简介：朱杰，室内设计师，美术培训班老师，公司总经理。毕业于西南大学，在大学毕业后进入建筑行业，进行基层工作。经过几年的打拼后，朱某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。一，访谈内容：问：您什么时候创办这家公司的？最初的创业动机是什么？答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫饰意公司，而叫怡真设计室，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。问：您认为具有什么样的精神品质，性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培育的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实。其实还需要对市场的明锐的观察力，因为没一个行业都有竞争，如果做不好，那么就会被淘汰。问：男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之，只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。问：您在大学里学的也是室内设计专业吗？在校期间可有相关实习？毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢？答：嗯，起初是学的艺术设计。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是自己去照的工作，刚开始是在一家建筑公司做些基本的工作。问：现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢？经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗？答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。问：你们公司对员工的要求如何？对于新员工，一般是安排什么样的工作？会进行培训吗？答：一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。问：您认为如何才能做好室内设计工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件（3D,CAD，PS）就可以了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，应该如何去调解这些情况呢？答：一般都是通过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作能力。问：如果我们要出去实习，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？答：熟练操作那几个基本软件，达到能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握一定的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。二、职业生涯人物访谈心得与思考这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一直都觉得我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，我总是在想，以后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自己的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：一，重视和扎实专业知识虽然目前设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自己有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自己打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像朱杰所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自己的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。二，拓展课外知识首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述