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公司二届一次职代会暨XX年工作会议讲话稿文章来源教师范文吧公司二届一次职代会暨xxxx年工作会议讲话稿xxxx年工会工作回顾一是建功立业有作为。围绕企业中心任务，深入开展“降成本、提质量、增效益”劳动竞赛，60名“明星员工”脱颖而出。1万多名职工参加“万千百”岗位练兵和技能大赛活动，130名选手分别荣获“首席员工”、“技术标兵”和“技术能手”称号。成功承办河南能源液压支架工技能大赛，义安矿业王锁取得个人第一名，义煤公司获得团体冠军。二是群众安全筑根基。以“安康杯”竞赛和班组建设“星级攀升”竞赛为载体，深入开展“矿井无事故、区队无轻伤、班组无三违、员工无违章”群众安全竞赛。耿村煤矿《班组安全建设“278211”工作法》和义海公司《“天天课堂”助推企业安全生产》两项先进工作法得到推广。三是维权服务聚人心。坚持召开公司、矿（厂）、区队（车间）三级职代会。征集关闭矿井职工分流方案建议72条，表决通过了《义煤集团化解煤炭过剩产能职工分流安置工作实施方案》。四是精准帮扶亮品牌。完善1+3精准帮扶模式，深入开展“双节”送温暖活动，筹措慰问款物x余万元，慰问困难职工x户。筹集x万余元为一线职工送清凉。走访慰问地市级以上劳模x人x万元，发放x岁老人生活补贴x万元，大病救助x万元，日常救济x万余元，职工补充保险金x万元。发放金秋助学金x万元，使x名贫困学子大学梦圆。调整了两级帮扶中心困难职工档案，为x名公司级困难职工建档立卡，其中x名信息录入到全国总工会困难帮扶系统，使他们能及时得到政府帮扶资金的救助。五是思想引领树信心。认真做好职工的教育引导，不断夯实广大职工与企业同呼吸共命运的思想基础。公司豫剧团契约化管理初见成效，送戏下矿、戏曲进校园等活动成为常态。六是改革创新强自身。积极推进“互联网+工会工作，开通“义煤职工微家”微信公众号及“义煤半边天、工会工作群、文学群、耿村明珠微家”等新媒体平台，形成线上线下工作融合发展新模式。xxxx年工会工作重点突出“一条主线”，建设职工之家。要以“永远在路上”的精神，紧紧围绕实践“两个信赖”，深化改革创新，深入开展学习型、服务型、创新型、高效型“四型”工会创建，努力把工会建设成职工群众信赖、满意的“职工之家”。建家工作。以优化“四型工会”创建考核奖惩机制为抓手，推进对标提升，激发创建动力。进一步完善职工之家建设的动态申报命名机制，引导各单位立足现有条件，因地制宜地打造特色鲜明，职工满意的品牌“职工之家”，让职工群众享受到建家成果。组织建设。加强对会员的管理和服务，补充完整会员信息的登记录入，教育会员履行义务，及时兑现会员福利待遇。各级工会要在矿井关闭退出、三供一业移交、机构调整等改革的关键环节，主动向党委汇报，与行政沟通，保证工会活儿有人干、活动有阵地、经费有保障，努力实现工会组织、工作、服务“三个全覆盖”。能力作风。坚持开展公司、矿厂两级工会工作人员的分类培训，提高素质能力和服务水平；在工会党员干部中继续开展“两学一做”教育活动，秉承“团结拼搏、务实创新，担当作为、追求卓越”企业精神，转变工作作风，努力打造一支对党绝对忠诚、竭诚服务职工的工会干部队伍。工作创新。大力实施工会“互联网+”行动计划，完善“义煤职工微家”各项功能，不断将工会工作拓展到网上、到掌上。丰富网上服务功能，将政策咨询、宣传教育、维权服务等纳入其中，形成线上线下相互促进、有机融合的工会工作新格局。经审等其他工作。加强对工会资产的监督管理和经费使用的审查审计监督，确保经费使用、资产管理依法合规。进一步做好工会廉政文化建设和反腐倡廉教育，以及工运理论、管理创新、信息外宣和来信来访等各项工作，用扎实的工作成效赢得职工群众的信赖和拥护。强化“三个引领”，凝聚发展合力。一是强化思想引领。深入开展践行社会主义核心价值观主题活动，加强形势任务教育，把公司党委的决策部署内化为思想自觉，外化为具体行动，团结引领广大职工以主人翁姿态与企业和衷共济、共谋发展。二是强化文化引领。以基层工会、文联协会为依托，以群众性、业余性、小型化为特点，组织开展好传统节日、消夏活动、为职工过生日，红白大事慰问等工会特色活动，同时利用群监站、亲情园、板报橱窗等工会特色阵地，把正面宣传融入到各项活动之中，在潜移默化中弘扬主旋律、传播正能量。三是强化典型引领。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，规范劳模选树模式，做好劳模疗休养、体检、慰问等关爱工作，帮助解决工作生活中的难题，为劳模更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持。通过对劳模、大工匠等先进人物的选树宣传活动，用职工群众身边的感动，感召职工群众，引领企业发展。推进“七项工作”，同心建功立业。一是推进群众安全工作。围绕安全生产“零”理念，强化安全红线意识和底线思维，不断深化“安康杯”竞赛和“十个一”活动，