关于市用工单位用工情况的调研报告.docx

关于市用工单位用工情况的调研报告为全面了解xx市企业用工情况，分析掌握企业用工过程中出现的新情况、新问题，我局对xx市规模以上企业进行了用工情况调查，通过认真开展用工单位用工情况调查和分析，现将调研情况报告如下：一、xx市用工情况（一）目前xx市用工单位户数为40115户，用工单位应需用工数为227494人，实际雇佣员工224373人，缺工人数为3121人，连续用工半年18714人才，一年以及一年以上的为205668人。缺工人员中管理人员有94人、专业技术人员有383人、高级技工有16人、普通技工有480人、普工有2148人。（二）按产业划分缺工人数各为，第三产业需求2262人、第二产业需求842人、第一产业需求17人；按行业划分缺工人数是，纺织业20人、机械业412人、食品业624人、化工业63人、其它业2002人，最为紧缺的主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业；缺工岗位按性别分，男性缺1426人，女性缺1695人。（三）按年龄分，36周岁以下的占1535人，36-45周岁的占1123人，46周岁以上的占463人；按缺工时间分，一年以上占2465人、季节性缺工为656人。（四）用工单位参加养老保险47119人，参加医保51321人，参加失业保险52524人，参加工伤保险51321人，参加生育保险51321人；用工单位普通员工工资最高的为2950元／月，最低的为1220元／月。二、当前xx市用人单位缺工的原因分析一是xx市人力资源外流比较严重。由于语言优势和地域优势，xx市劳务输出到韩国、日本的较多，特别是韩国实行就业访问制度后，到韩国打工人员日益增多。二是本地剩余劳动力补充不足。我市农村人口少，新生劳动力供给有限，大中专毕业生多集聚到韩资企业较多的青岛、烟台、大连、威海等地。我市现有的劳动力储备在年龄、性别及文化构成上与企业用工需求存在一定的差距。三是企业对外地人力资源吸引力有限。xx市地处边疆，经济发展水平、工资待遇等方面与经济发达地区相比还存在一定差距，在各类人才的竞争中不占有优势。部分企业因劳动强度大，工作时间较长，工资待遇低，文化生活单调，各种福利、社会保障等落实不到位，也增加了员工就业和企业招工的难度。四是部分企业员工预期与企业用工环境工资待遇不对等。多数员工包括职业技能型人才和其他新生劳动力期望到初具规模、用工较规范、劳动条件较好、社会保障较健全、月工资发放及时、发展前景好的企业工作。而当前xx市部分企业劳动强度大，工作时间和劳动强度与工资待遇不对等，文化生活单调，各种福利、社会保障等落实不到位。期望与现实的差异加剧了员工的流动性，也增加了员工就业和企业招工的难度。三、解决用人单位招工问题采取的做法（一）认真开展企业用工情况调查。组织专人走访调查、电话调查、人力资源市场现场调查等方式，对全市企业进行了调查，了解企业的用人需求情况、生产条件、经营现状、福利待遇、作息时间、参保情况、加班情况等具体信息，对全市用工形势进行预测，为制定下一步工作措施提供科学依据，同时为供需对接奠定基础。（二）加强常态化职业介绍推介服务，发挥人力资源市场的配置作用。一是引导求职者进行求职登记。为求职人员提供职业供求现状与发展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询服务与指导帮助，随时为其提供岗位信息。为求职者及时进行跟踪反馈，跟踪介绍，提高职业介绍成功率。二是规范用工信息登记。指导用工单位进行用工登记，帮助用人单位制定合理的招聘方案，为用工单位提供职业供求现状、工资指导价、求职者信息等，定期与用人单位取得联系，了解应聘到位情况、尚缺人数、条件变更情况等信息，并及时调整、更新数据库及信息发布内容。三是积极为企业搭建用工平台。利用市人力资源市场、基层就业平台、空中人力资源市场等服务网络，为用工企业与求职者搭建对接平台，为用工企业提供优质高效的就业服务。动态掌握企业的用工需求，采集招聘信息，满足企业用工需求，坚持跟踪服务，定期回访，及时为企业提供人力资源信息。（三）积极搭建对接平台，广泛发布用工信息。从2010年开始，xx市人力资源市场坚持每周二召开现场招聘活动。每次专场招聘活动，都依托xx市人力资源网、室内外led大屏幕、手机短信、出租车led显示屏、广播等现代传媒手段广泛宣传，引导广大用人单位和求职者积极利用公共职业介绍服务平台，并将招聘信息通过各种发布渠道进行发布。努力提高xx市人力资源市场公共职业介绍服务的社会知晓率和公信力。（四）外引内联，组织企业外出招工。面对企业用工需求大或受工种、技术和行业限制，本市人力资源满足不了单位用工需求时，积极与省内外人力资源丰富地区的就业服务部门沟通协调，分批分期，组织企业分别到XX省、XX省和XX省西部等劳动力密集等地区为缺工企业进行招工，全力解决企业招工难等问