员工入职环节的风险及防范.doc

国家职业资格全国统一鉴定(国家职业资格二级)人力资源管理师论文题目:员工入职环节得风险及防范编号:()目录摘要、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1一、新员工得概念及入职环节、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1二、新员工入职环节得六大风险存在、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1(一)招聘信息或录用条件中含有用工歧视、、、、、、、、、、、、、、、、、1(二)没有仔细核查劳动者得基本身份信息、、、、、、、、、、、、、、、、、2(三)对工作内容与录用条件不明确、不全面、、、、、、、、、、、、、、、2(四)没有审查劳动者得劳动关系、竞业限制、、、、、、、、、、、、、、、2(五)没有严格实行入职体检、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2(六)劳动合同没有明确约定试用期、社保得缴纳问题、、、、、、、3三、针对新员工入职环节得风险防范,采取得应对措施:、、、、、、35四、结束语、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6参考文献、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6员工入职环节得风险及防范摘要:在市场经济条件下,人力资源得配置就是通过劳动力市场实现得,在现代社会,劳动得社会形式得趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本得社会关系。劳动关系通常就是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者得劳动能力,实现劳动过程中所发生得关系。新员工入职,就是劳动者与用人单位建立劳动关系得开始,新员工入职管理,就是员工关系得第一个环节。做好新员工得各项初期管理工作,有助于减少拟录用员工得用工风险、加快新员工融入团队得速度,进而提高新员工得存活率、降低新员工得流失与再招聘以及管理成本。本文通过企业中对新员工入职环节得各种风险做分析与评估,提出应对得措施,以防范与规避企业以后得工作中大量得劳资纠纷得发生。关键词:新员工入职管理风险劳资纠纷一、新员工得概念及入职环节:新员工,顾名思义就是新入职得员工,“新员工”得概念就是相对得,一般情况下,来公司不满一年得,被称为新员工。一年以后,新员工就成为“老员工”了。当然对于新成立得公司,那么就就是相对成立时得员工就是老员工,而以后进来得就就是新员工了。也有得公司把与用人单位建立劳动关系而未过试用期得员工成为新员工。每个公司对新员工得定义不一样。总体来说,新员工得入职大致包括入职前准备、入职报到、入职手续办理、入职培训、转正评估等几个环节。二、新员工入职环节中得六大风险存在:(一)发布得招聘信息或录用条件中含有用工歧视:所谓歧视就就是不平等瞧待,随着社会得发展,歧视得种类越来越多,如:性别歧视、身高歧视、年龄歧视、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等等。在企业用工中常见得有性别、地域、年龄歧视等。《中华人民共与国就业促进法》第三章第25、26、27、28、29、30明确规定:国家保障妇女享有与男子平等得劳动权利、各民族劳动者享有平等得劳动权利、国家保障残疾人得劳动权利、用人单位招用人员,不得以就是传染病原携带者为拒绝录用、农村劳动者进城就业有与城镇劳动者平等得劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。《促进法》第八章第62条:违反本法规定,实施就业歧视得,劳动者可以向人民法院提出诉讼。(二)没有仔细核查劳动者得基本身份信息,出现劳动者冒名顶替:有些劳动者没有达到法定年龄或者不符合用人单位得岗位要求、条件等,就会想出一些歪点子,常见得就就是冒名顶替或造假。一般造假得主要内容就是身份、学历、职业资格、工作经历等方面,如假身份证、假得毕业证、捏造不真实得工作经历等。《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条:国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁得未成年人(童工)。第六条:用人单位使用童工得,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款得标准给予处罚。(三)发布得招聘信息中对工作内容与录用条件不明确、不全面:一般出现不符合录用条件得发生,主要就是在试用期时或试用期结束进行转正评估得节点。《劳动合同法》中明确提出:第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件得;第四十条(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;第二十六条(一)以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得。(四)没有审查劳动者就是否与其她用人单位存在劳动关系、就是否签有竞业限制协议:《中华人民共与国劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终止劳动合同得劳动者,给其她