医院工会工作制度.doc

***人民医院工会工作制度为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。（一）会议、学习制度1.会员代表大会（1）会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。（2）会议内容：①听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。②讨论决定有关职工合法权益的重大问题。③讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。④书面民主评议院级领导。2.院工会委员会（1）院工会委员会是医院会员（或代表）大会的常设机构，由工会主席主持每半年召开一次委员（或扩大）会。（2）会议内容：①传达贯彻上级工会组织和医院党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。②讨论工作计划、总结及上级工会或党总支的指示，汇报工作情况、检查工作进度。③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。⑤讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。⑦召开民主生活会。3.党政工联席会议（1）由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。（2）党政工联席会议主要内容：A.回顾总结上月工作，讨论安排下月工作；B.研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作；C.讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度；D.讨论年度总结和计划。（3）党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。4.工会学习制度（1）参加医院组织的政治理论学习。（2）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。（3）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。（二）工作计划制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。1.每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕医院工作安排，针对工会工作的特点，提出年度工会工作要点。2.工作计划产生的程序是：①广泛了解职工意愿，结合我院实际拟出初稿。②下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。③征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。3.根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人，月底检查完成情况。4.工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见或工作进度表，下发工会委员、行政。（三）工作报告制度1.工会主席每季度向院党政汇报一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。2.每半年向局工会汇报一次工作情况、工作效果及下半年工作要点。3.年初要在职代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上年度工会工作总结，提出下年度工作要点。4.工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要事先上报院党政。（四）专兼职工会干部培训和理论研讨制度为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：1.院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。2.根据我院的实际情况，实行两级培训制度。①院工会委员积极参加上级工会培训班。②院工会主席负责培训工会组长，同时工会委员也参加学习培训。③培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。④根据工会各个时期工作方针，工会职能，工会地位、作用，结合院工会的实际情况，每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会，以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素质。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。苗木价格：每株计人民币该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）付款方式：任务完成后，10日内一次付清。有关事项：土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市