部门目标责任制考核办法.doc

各部门目标责任制考核办法第一章总则第一条为进一步规范考核工作，以便正确评价各部门工作业绩，总结经验，找出不足，以增强竞争力和凝聚力，特制定本考核办法。重点考核各部门的任务完成情况，所取得的主要实绩和部门成员团结协作、整体贡献、工作质量、效率。部门考核结果均分优秀、合格、不合格三个档次。第四条对考核为优秀等次的部门将给予表彰和年终奖励，对考核基本合格或不合格的部门进行通报批评并适扣除年终工资。考核对象、考核内容及考核标准第五条各部门均按本细则进行考核。第六条考核内容：1、目标责任制完成情况；2、领导交办的其他重要任务。第七条目标责任制考核，主要以年初各部门签订的目标责任制和领导交办的其他重要任务为依据，一是看目标完成情况以及工作任务饱满程度；二是看团结协作及作用发挥情况；三是工作中有无显著成绩或较大失误；四是看年度内有无受到表彰奖励或处分等。具体要求：一是逐项说明目标要求、采取措施和完成结果；二是要说明未完成目标、任务的原因。第八条考核等次划分标准优秀：团结协作，发挥了很好的作用，有较强的凝聚力，圆满完成或超额完成本年度目标责任制和领导交办的其它重要任务。工作饱满，业绩突出，受到领导的表扬，年度内未发生任何重大责任事故。合格：团结协作意识较好，基本能发挥成员的作用，年内基本达到了考核目标的要求，业绩明显，年度内未发生过任何重大责任事故。基本合格：团结意识不强，勉强完成工作任务，工作缺乏主动性。不合格：团结意识较差，年内未达到考核目标的要求或标准，年度内发生过重大责任事故，造成了不良的影响。第三章考核时间、考核程序第九条考核时间一般定于当年12月中旬结束。第十条考核程序1、各部门每年年底按照责任目标要求完成情况进行本部门工作总结。2、听取汇报，由领导班子主持召开被考核部门经理会议，听取部门汇报。3、调查核实。考核组根据年度目标考核要求，结合述职报告，核实目标任务的完成情况，核实的重点是年度内所取得的重大成绩、主要数据、受表扬及奖励情况和未完成任务的主要原因及存在的主要问题。4、个别座谈。为全面客观了解被考核部门的真实情况，领导班子分别与被考核部门负责人进行个别座谈，座谈的主要内容：一是考核目标的实际完成情况。6、考核评价：根据调查核实情况，进行综合分析评价，向领导班子汇报确定被考核部门的考核结果。第四章考核结果奖惩第十一条当年被确定为优秀的部门，表扬并发奖金。当年被确定为合格的部门，再接再厉继续努力，会议表扬。当年被确定为不合格的部门，通报批评，扣发该部门直接负责人两个月整工资。第五章考核原则第十二条考核须坚持客观、公平的原则，严格执行考核规定。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野