关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告.docx

关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告市人社局：根据*****号文件要求，我单位已于2015年*月*日，完成专项治理工作。现就有关情况报告如下：一、基本情况1、编制和实有人员情况按规定，我单位现核定事业编制***名，实有人员为*人。其中在岗在编人员***人，提前退休人员***人。另有遗属***人。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了院科两级工作领导小组，组长及组员分别为院长和主管领导及其相关主要科室负责人，统一组织领导全院清理工作，使清理工作目标明确，措施得力。二是多管齐下，防患未然。我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三是认真实施，不走过场。我院接到清理工作文件后，得到相关领导的高度重视，紧急召开院务会，第一时间传达了文件精神，会后，与各科室负责人签订了责任状，并利用院内网将人员信息进行公示，确保清理工作有序推进。三、意见及建议一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。单位（盖章）2015年**月**日