企业的薪酬福利制度有哪些.docx

企业的薪酬福利制度有哪些企业的薪酬福利制度有哪些一个企业想要员工有良好的工作氛围，具有吸引力的薪酬制度必不可少。下面是百分网小编为你精心推荐的企业薪酬福利规定，希望对您有所帮助。企业薪酬福利制度第一条为充分发挥薪酬的效能，规范公司的薪酬标准和薪酬支付形式，根公司司经营管理现状，制定本制度。第二条凡本公司正式员工均依本规定执行。第三条薪酬水平的确定a.在确定公司整体的薪酬水平时，综合考虑企业的行业规模、特点，盈利状况、支付能力、人才市场状况、社会和地区的经济形势来确定薪酬水平。b.公司的目标是使薪酬对内具有公平性、对外具有竞争力。第四条薪酬体系本公司实行以下两种薪酬体系:a年薪制：适用于技术开赴业务部,市场销售部.b月薪制:适用于财务行政部,人力资源部第五条薪酬结构年薪制：固定工资+绩效奖金月薪制：100%固定工资第六条固定工资a.月固定工资视为员工的标准工资，是公司计算辞退补偿金、各项保险、住房公积金、加班工资的依据。b.公司将通过对各岗位的评估，由此确定各岗位的工资档位。职位评价因素包括：(1)企业的规模(企业的行业性质、营业额、员工人数)、该职位对企业效益的影响作用程度;(2)职位的监督管理责任(包括所管理的人数多少);(3)贡献的大小程度(4)职位的责任范围(包括任职者的工作范围宽度、履行职责时的独立程度、对任职者的行业知识要求程度;(5)职位需要的沟通能力与技巧要求(包括沟通的对象差异、频率、沟通的重要性);(6)职位任职资格(包括任职者的学历、经验);(7)职位任职者解决问题的难易度(包括对任职这所要求的创造性、工作本身的复杂性);(8)环境条件(包括任职者所面对的风险性和环境条件)。c.公司将各岗位归类，现分为5档，每个档分为14个级。d.员工工资的确定公司将主要根据员工的工作岗位、工作经验及市场水平，同时综合员工的个人能力、专业知识等的考核结果来确定员工工资。考核表见附件(一)e.根据任职者的不同能力，不同工作经验，相同职位上不同的任职者，工资可以处于不同的级别。f.为了向员工有更多的发展空间，新员工工资水平原则上以岗位所在级别的.起档计算;g.公司不执行试用期工资制度，即员工的基本工资在试用期与转正后相同。第七条对于公司聘任的具有一定实际工作经验、因为完全可以确信能够胜任职位要求的，可以不约定试用期，但须得到人力资源经理的批准。第八条年度目标奖金a.目标奖金是一个动态的工资，与员工的业绩表现相关联。b.公司每年将为员工确定年度目标奖金和年度目标任务，在年终对员工的目标任务的完成情况进行考核，根据考核结果确定发放比例。c.计算方式：年度目标奖金÷12个月×在职时间×目标任务考核结果(%)d.考核条件：参见“关于年度目标奖金适用解释规定”第九条工资调整和确定权限a.薪酬调整分为两种：公司级的普遍性调整或个别员工的薪酬调整。b.普遍性调整：公司将根据经营状况，市场薪酬水平等相关因素来确定是否调整。调整的比例由公司董事会提出，各部门根据员工全年工作考核情况确定调整比例(不得超过公司提出比例)，经总裁和人力资源部审核批准后实施。c.个别调整公司将在每年年底对员工进行一次综合性评估，如出现以下几种情形，,公司将对此类员工工资进个别行调整。如遇公司经营困难，公司有权可以根据经营状况取消调整。a)员工工资缺乏内部公平性;b)员工工资与实际能力，岗位职责不匹配;c)员工的个人能力和所承担的岗位职责符合晋升到上一个级别;d.工资调整是适用于通过试用期，并在公司工作6个月以上的员工;e.员工工资一年只能调整一次，若有重大贡献者，公司将以特殊奖金的形式发放。f.部门经理级以上的员工对其下属的薪资有提议降级和升级的权力。g.任何薪酬确定、薪酬变动必须经过总裁和人力资源部经理的批准。如发生违规行为，将从违规者的薪酬中予以处罚。任何员工的工资变动须报部门总监、人力资源部经理审核，由总裁批准批准。第十条缺勤的工资计算a.病假：Ÿ试用期满员工，每月享受1天带薪病假，可累计使用，但不可跨年度使用;具体办法参照《员工手册》执行。Ÿ病假按月固定工资的50%计发病假工资。b.婚、丧、产假按国家规定执行。第十一条薪酬的发放公司采用下发工资制，月固定工资和津贴在每月末发放;目标奖金在下一个考核期内发放。发放日期遇法定休息日顺延。第十二条保险公司正式聘用员工试聘期满，并将本人档案调入公司指定机构统一存档，或外地户籍员工办理《外地员工北京地区应聘证》后，公司可为其缴纳以下国家规定的社会保险：(1)养老统筹：以北京市社会平均工资水平为基数底限，上限为6000元，超过6000元的按6000元计算;(2)医疗保险：执行《北京市基本医疗保险规定》(3)失业保险：同(1)(4)住房公积金：