小公司员工福利管理制度.docx

小公司员工福利管理制度小公司员工福利管理制度一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的.不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢，小公司员工福利管理制度。※每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习※公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。※夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)※冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动，资料共享平台《小公司员工福利管理制度》(https://)。※半年总结及聚餐※年终总结及晚会※春节过后的茶话会※春游※厂家组织的旅游※各部门的定期聚餐四、休息休假※每周六下午和周日休息※法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年2000~10000元的补助。相关推荐：公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度