等级医院评审医院感染管理要求1第一篇：等级医院评审医院感染管理要求1等级医院评审医院感染管理要求一、手卫生（实地访视、抽查操作考核、调查访谈）（一）手卫生依从性（实地访视）观察手卫生依从性：医务人员在五个手卫生指征下（接触病人前、清洁无菌操作前、接触病人后、接触病人血液体液分泌物后、接触病人周围环境后）均应进行手卫生。手卫生依从性应≥95%。（二）手卫生正确性（抽查操作考核）抽考科室医务人员六步洗手法：不管在流动水下洗手还是用速干手消毒剂进行手消，均应按六步揉搓法进行揉搓；流动水下洗手时六步揉搓至少15秒

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等级医院评审分目录2.2.3.2第一篇：等级医院评审分目录2.2.3.22.2.3.2分目录【C】1.有应急预案，包括建立组织、设备配置、人员技术培训、通讯保障、后勤保障等。2.有确保应急预案及时启动、快速实施的程序与措施。【B】1.有门诊突发事件预警系统，能有效地识别预警信息。2.工作人员能够及时识别预警信息并熟练掌握各种突发事件报告和处理流程。【A】1.根据预警级别，及时启动应急预案，有案例证实在启动应急预案后，相关部门能积极响应。2.有应急事件分析评价，持续改进应急管理。支撑材料：【C1】·门诊突发

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等级医院工作汇报第一篇：等级医院工作汇报五道江镇卫生院申报一级医院工作汇报一、医院基本情况;五道江镇卫生院始建于1979年，是全镇唯一的一所集医疗、预防保健、社区卫生服务为一体的镇级综合医院，占地面积4600多平方米，其中建筑面积2900平方米。全院现有正式职工37名。全院卫技人员共有32名，其中高级职称8名，中级职称24名，初级职称4名。医院设有门诊部、内外科疗区、行政、后勤等科室，开设病床48张。二、巩固等级医院工作情况2007年以来，在市局有关领导、专家的指导支持下，我院严格按照等级医院的标准和专家

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第四人民医院医德医风第一篇：第四人民医院医德医风柳州市第四人民医院开展医德医风建设活动实施方案为深入推进“三好一满意”和“优质服务年”活动开展，优化就医环境，现制定2012年医德医风教育活动实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医疗卫生改革发展的中心任务，深入开展理想信念、职业道德教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵制不正之风的能力，以开展好、落实好“三好一满意”活动为目标，以“优质服务年”、“重医德、守纪律、正行风”等活动为载体，大力开展医德医

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等级医院评审系统1.0第一篇：等级医院评审系统1.0等级医院评审信息系统ps.zgkw.cn等级医院评审迎检系统1.0帮助说明《等级医院评审迎检系统1.0》是康网在卫生部资深评审专家指导下，根据卫生部《医院评审标准实施细则》、《医院评审暂行办法》等标准研发的等级医院评审在线管理系统。本系统遵循PDCA循环管理模式，以FollowMe（跟我做）的形式引导医院完成各项迎检工作，界面清晰，导引准确，为院长助力，给评审解忧，让医院等级评审工作管理更科学，实施更便利，评审易达标！一、本系统优势1.界面清晰，导引准确

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等级医院评审修改版第一篇：等级医院评审修改版北京市卫生局关于印发《北京市医院评审方案》的通知【字号来源：北京市卫生局网站日期：2012-01-31大中小】京卫医字〔2011〕193号各区县卫生局、海淀区公共委，各三级、二级医院：现将《北京市医院评审方案》印发给你们，请各有关单位结合实际，统筹安排，积极准备，认真落实有关要求，做好医院评审相关工作。联系人：齐士明，姜凤梅联系电话：83970633，83970641传真电话：83560322电子邮箱：bjyyps@163.com二〇一一年十二月二十日附件：

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等级医院评审35个档案盒内容细条目第一篇：等级医院评审35个档案盒内容细条目三级综合医院创建档案盒内容细条目录（供各科参考）文件盒1：《科室简介》1）科室简介（应包括科室床位数、医护人员结构及科室工作开展情况）2）科室运行构架3）科室医护人员基本情况4）科室基本人员的流动情况记录5）科室专家简介及专家门诊时间6）科室开展的继续教育项目登记表7）科室开展的社会公益活动登记表8）科室获得的荣誉和奖励文件盒2：科室计划、总结、目标管理资料1）科室管理手册{科室每年工作计划；年度工作总结（以上材料按年份进行归档）

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等级医院亮点和不足2第一篇：等级医院亮点和不足2二甲复审预审管理组反馈意见受伊犁州卫生局的委托，管理组由伊犁州奎屯医院马尚龙院长和我共同对管理组的核心条款进行督导检查。下面就此次检查情况作如下反馈。一、亮点问题1、贵院是一所功能明确结构合理，设备精良，规模适当的县级二甲医院。医院上下齐心协力全员参与积极准备二甲医院复审工作，迎评气氛浓厚。2、医院领导对迎评工作高度重视，积极参与。所到科室部门对迎评工作理解到位给予检查组极大地帮助，在此表示感谢。3、所有条目按照条目做了基本的分类、分工，有一定的条理性。说明

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等级医院评审整改报告第一篇：等级医院评审整改报告广丰裕丰医院等级评审整改报告广丰县卫生局：2012年12月23日市卫生局一行八人专家组，对我院进行了一级医院评审检查，评审工作认真细致，评价客观真实。对我院工作既给予了充分肯定，又指出了存在问题，针对专家组提出的意见和建议，我院及时召开了领导班子和科室负责人会议，对评审专家提出的反馈意见，进行了认真梳理，并制定了整改措施。同时召开了全院职工大会，进行了整改动员。会后，全院职工认真地对待本岗位存在的问题，通过主观努力，改善或改造客观条件，经过一个月时间的工作，

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等级医院评审心得体会第一篇：等级医院评审心得体会医院感染管理科王亚莉三甲评审结束了，但在创三甲的历程中，我们获得了很多，学到了很多……本次评审工作不仅仅是对工作结果的评审检查，更重要的是随着医改的进一步深入及对医院质量的持续关注，对过程的评价已经被提到了很重要的层面。因此，这次评审不再是流于形式的检查工作，更是总结以往工作中的不足，完善科室管理、医院管理甚至医疗管理体制，为今后持续改进医疗服务质量，归根到底使患者和医护人员本身都能更加获益。追踪检查法、利用医院信息数据做统计评价、开展第三方满意度调查等评审

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等级医院评审动员大会发言稿第一篇：等级医院评审动员大会发言稿关于迎接等级医院评审动员大会的发言稿尊敬的院领导、迎评办、各位老师以及同仁们：各位上午好！非常感谢院领导给我这次机会可以让我代表医院青年职工在动员大会上发言，能够站在这里我感到很荣幸。我们的医院，历经30载风风雨雨，三十而立，我们成功的度过了由旧址搬迁至新址的艰难时期，并且在去年也就是公元2015年8月15日过了属于我们呼市口腔医院人的30岁生日。过去的辉煌与成就不仅仅给我们带来了令人欣喜的成就感与自豪感，他更能激励着我们一往无前的迎接接下来更多

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等级医院评审奖惩办法范文第一篇：等级医院评审奖惩办法范文等级医院评审奖惩办法医院开展等级评审，是实现医院管理法制化、规范化、科学化，加快医院健康、快速、可持续发展的一项重要工作。为制约职工积极参与创建，增强全员参与创建的主动性，保证创建工作扎实开展，取得实效，特制订等级医院评审奖惩办法如下。一、执行对象：本办法适用于我院各科室以及全院各级、各类人员。适用于各科室自查自纠和整改情况；适用于等级医院评审领导小组办公室及各督导组日常督导检查；适用于医院聘请院外专家的督导检查；适用于市卫生局组织的专家组对医院等级

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等级医院复审汇报材料第一篇：等级医院复审汇报材料妇产医院等级医院复审汇报材料#####各位领导、各位专家：首先，我代表医院领导和全体职工对复审组各位领导和专家来我院检查指导工作表示最热烈的欢迎，同时也对各位专家长期以来对我院工作的指导与帮助表示最衷心的感谢!根据《河南省医院评审办法》的文件精神，我院按照《河南省二级综合医院评审标准实施细则》的标准要求，结合河南省《医疗机构管理条例》，认真对各项工作进行了自测自评。现就医院被评审为“二级”医院以来特别是近三年来的工作做一简要汇报。一、洛阳牡丹妇产医院简介洛阳

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第三篇：全国各专业十大医院排名[本站推荐]第一篇：第三篇：全国各专业十大医院排名[本站推荐]全国医院排名目录一、全国最佳医院排名-综合排名........................................................2二、全国最佳医院排名-神经内科........................................................3三、全国最佳医院排名-神经外科..........................................

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竹山县医疗机构药房(库)规范化建设工作总结第一篇：竹山县医疗机构药房(库)规范化建设工作总结竹山县医疗机构药房（库）规范化建设工作总结为进一步强化医疗机构药品管理，规范医疗机构药品配备配送、采购储存和使用行为，全面推进医疗机构药品规范化管理，根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《湖北省基层医疗机构药品管理暂行办法》和《十堰市药监局、卫生局、计生委关于印发十堰市基层医疗机构药品管理（暂行）规定的通知》（十药监文［2003］75号）的具体规定，结合我县客观实际，从2007年1月开始，在市食品药品监督管

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积极探索镇村医疗机构管理一体化助推农村卫生事业健康发展第一篇：积极探索镇村医疗机构管理一体化助推农村卫生事业健康发展积极探索镇村医疗机构管理一体化助推农村卫生事业健康发展章丘市卫生局章丘市总人口99.4万,其中农业人口84.01万。卫生系统拥有乡镇卫生院22处，村卫生室610处，卫生系统干部职工3952乡医1908人，人民群众基本医疗保健权益，1996年以来，我市因地制宜，转换机制，在22处乡镇积极推行乡村卫生组织一体化管理(以下简称“一体化管理”)，取得了显著的社会效益、经济效益和技术效益，有力地推动了

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离休老干部医疗保障机制调研报告第一篇：离休老干部医疗保障机制调研报告离休老干部医疗保障机制调研报告市人力资源和社会保障局2011年10月离休干部是党和国家的宝贵财富，离休干部医疗保障工作涉及面广、政策性强。为了把我市离休干部医疗费落在实处，切实保障离休干部的医疗需求，2001年11月我市根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部等六部委意见，制定了《蚌埠市离休干部医疗费用实行统筹管理的意见（试行）》（蚌办发„2001‟39号）和实施细则，2002年元月，在全省率先实施离休干部医疗费统筹制度。这一机制为

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私立医院护士辞职报告正文：私立医院护士辞职报告私立医院护士辞职报告私立医院护士辞职报告1尊敬的领导：您好！进入我们医院工作也是有了一些日子，不过在这我也是感受到，自己还是无法去把工作给做好，当然也是这份工作的忙碌以及给予到的压力也是让我挺难去承受的，抱歉也是无法再继续在医院工作了，所以决定离职。我也是知道作出这样的选择，其实也是放弃了很多，但是更自主的明白自己想要什么又是可以去做什么，那么也是可以更好的来规划自己以后的人生道路，对于护理工作虽然自己是学这个专业，但是也并不是自己特别的意愿，更多也是家里觉得

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神木县医院发展所面临的机遇与挑战第一篇：神木县医院发展所面临的机遇与挑战神木县医院发展所面临的机遇与挑战新医改形势下加快县医院改革与发展的思路面对国家新医改、尤其加大对县级公立医院改革的新形势，面对老百姓迫切需要解决“看病难、看病贵”以及提高健康水平的需要，面对各级政府、尤其县委县政府对改善民生以及使卫生事业可持续发展的高度重视及要求，面对县医院在目前发展中遇到的新的机遇与挑战，我们深感从未有过的压力、从未有过的挑战、从未有过的责任。我们决心在县委县政府以及各级卫生相关的部门的领导与支持下，聚精会神搞建设

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社区卫生服务中心发展纪实第一篇：社区卫生服务中心发展纪实西林社区卫生服务中心发展纪实（解说词初稿）宣城市宣州区西林街道社区卫生服务中心是于2004年8月批准成立的我市第一家社区卫生服务中心。地处宣城市城西，服务人口4.95万人，下设沁园、九同、敬亭苑、城西等4家社区卫生服务站。现有职工40余人，专业技术人员36名，占90%，其中，中级职称以上9人。主要医疗设备有：彩色B超机、全自动生化仪、除颤仪、心电监护仪、空气消毒机、全自动血球分析仪、微波治疗仪、多功能检查床等常规医疗设备。中心共组建了七个全科团队，主

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