2024年深圳市龙华区人力资源局公开招聘劳动争议仲裁辅助人员16人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.某职业大学的750名学生或上计算机课，或上规划设计课，或两门都上。如有489名学生上计算机课，606名学生上规划设计课，问两门都上的学生是多少？_____A:118人B:114人C:261人D:345人2.文化是人行为的一种规则。从博弈论的角度看，简单地说，文化是一组

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2024-11-11

劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查近几年来，中国的城市化进程不断加速，大量外来务工人员涌入珠三角和长三角等经济发达地区。然而，在新城市化进程中，外来工人的劳动权益问题逐渐成为社会的一个重要问题。本文基于近期对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查，探讨该地区外来工的劳动权益问题及其地区差异。一、问卷调查情况本次问卷调查主要收集珠三角和长三角地区外来工的意见和建议，以更好地了解他们在工作中遇到的问题及其对劳动权益的认知程度。共有227名外来工参与了此次调查，其中珠三角地区外来工占46

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劳动生产率多层次涵义分析劳动生产率多层次涵义分析摘要：劳动生产率是衡量一个国家或地区劳动者生产效率的重要指标。它涵盖了多个层次的含义，包括宏观层面的总体劳动生产率、行业层面的劳动生产率、企业层面的劳动生产率以及个体层面的劳动生产率。本文通过对这些层面的分析，探讨了劳动生产率的多层次涵义，并对影响劳动生产率的因素进行了讨论。关键词：劳动生产率；宏观层面；行业层面；企业层面；个体层面引言劳动生产率是指劳动者在单位时间内创造的产品或服务的价值。它是一个国家或地区经济发展的重要指标，对于提高劳动者生活水平、促进经

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劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析随着我国经济的不断发展，劳动力市场对高效灵活的劳动力需求越来越大，而劳务派遣作为一种灵活用工方式被越来越多地应用于劳动力市场中。然而，这种灵活用工方式对于劳动关系的定义和劳动者的权益保障还存在一些争议。本论文旨在探讨劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析。一、劳务派遣制度的定义劳务派遣制度是指企业将自己的一部分用工需求通过劳务派遣公司或者直接与用工者签订劳务合同的方式向外部自然人提供用工服务的一种灵活用工形式。劳务派遣公司按

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企业构建和谐劳动关系的实践与探索企业构建和谐劳动关系的实践与探索摘要：劳动关系是企业经营过程中一个非常重要的方面，构建和谐的劳动关系对于企业的可持续发展和员工的长期稳定发展至关重要。本文从企业构建和谐劳动关系的实践与探索角度出发，通过分析相关理论和实践经验，提出了一些构建和谐劳动关系的具体方法和策略。这些方法和策略包括建立公平正义的劳动制度、培养员工参与意识、提升员工福利待遇、加强沟通与协商等。通过这些方法和策略的实施，可以促进企业与员工之间的相互理解和信任，进而构建和谐劳动关系。关键词：劳动关系；和谐；

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企业优化劳动组合“八忌”企业优化劳动组合“八忌”摘要：优化劳动组合是企业管理中的重要环节，能够提高生产效率、降低成本并增强企业竞争力。本文从八个方面探讨了企业优化劳动组合的“八个忌讳”，包括忌追求数量而忽视质量、忌过度依赖机械化、忌缺乏培训与提升、忌缺乏员工参与决策、忌人云亦云而失去自主性、忌缺乏合理分工与协作、忌重复性的工作与缺乏创新、忌缺乏员工关怀与激励。最后，提出了优化劳动组合的对策与建议。关键词：优化劳动组合、“八忌”、效率、竞争力引言随着经济的发展和竞争的加剧，企业要想在市场中立于不败之地，就必

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企业劳动用工制度改革的思考企业劳动用工制度改革的思考一、背景分析随着经济全球化的不断推进和生产力的快速发展，企业劳动用工制度改革已成为各国政府和企业管理者面临的重要课题。劳动用工制度改革关系到国家经济的稳定和企业可持续发展，也关乎劳动者的权益保障与个人发展。因此，对企业劳动用工制度进行科学合理的改革思考至关重要。二、问题分析1.用工模式陈旧当前国内许多企业的劳动用工模式较为陈旧，只重视数量上的增加而忽视质量的提升。长期以来以个别的政策和法规为支撑，企业雇佣劳动者往往以临时或合同工的形式进行，使劳动者的就业

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中国女性劳动参与率变化规律的研究中国女性劳动参与率变化规律的研究摘要：本文分析了中国女性劳动参与率的变化规律，并探讨了影响其变化的因素。研究结果显示，中国女性劳动参与率在过去几十年间有显著的增长，但增长速度逐渐放缓。其中，婚姻状况、教育水平、城乡差异、家庭责任和社会意识形态等因素对女性劳动参与的影响具有重要作用。此外，政策措施的改变也对女性劳动参与率产生了一定的影响。因此，政府应继续推出有针对性的政策，促进女性劳动参与率的提高，以实现经济和社会的可持续发展。关键词：中国女性，劳动参与率，变化规律，婚姻状况

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企业构建和谐劳动关系的实践与思考企业构建和谐劳动关系的实践与思考摘要：和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保障。本文通过对企业构建和谐劳动关系的实践与思考进行探讨，旨在为企业创建和谐劳动关系提供实践指导和思考的参考。首先，分析了和谐劳动关系的内涵和重要性，其次，提出了构建和谐劳动关系的原则和途径，然后，介绍了企业在构建和谐劳动关系方面的实践经验，最后，对企业构建和谐劳动关系所面临的挑战进行了思考和展望。关键词：和谐劳动关系；企业发展；构建；实践；挑战一、引言和谐劳动关系是企业健康发展的基石。它直接关系到企业

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企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证研究一、引言企业员工的责任是企业劳动关系中的重要组成部分，它直接关系到企业的经营形态和员工的合法权益。当前，我国企业员工的责任在激发和调动员工积极性、提升企业竞争力等方面发挥着重要作用，但同时也面临着不少挑战和问题。针对这些问题和挑战，本文选择企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证研究为题目，旨在深入分析员工责任的内涵和意义、研究员工责任对我国企业劳动关系的影响及其存在的问题，并提出一些对策措施。二、企业员工责任的内涵和意义员工责任是指员工在自身岗位上承担的职能和

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代驾行业中劳动关系确认的问题研究代驾行业中劳动关系确认的问题研究摘要：代驾行业作为一种新兴服务业，在近年来得到了迅猛发展。然而，与此同时，代驾行业中存在着一系列的劳动关系确认问题。本文将探讨代驾行业中劳动关系确认的问题，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付以及劳动者的权益保障等方面。本文旨在通过对代驾行业中劳动关系的研究，提出解决该问题的对策和建议。关键词：代驾行业、劳动关系确认、劳动合同、劳动报酬、劳动者权益保障1.引言代驾行业作为一种新兴服务业，以其便捷和高效的特点受到了广大消费者的欢迎。然而，与此同时

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“大调解”格局下的劳动争议基层调解研究大调解是指以人民调解为基础，以工会为主导，社会各界共同参与的一种劳动争议解决模式。在大调解格局下，基层调解成为解决劳动争议的一种重要手段和平台。本文将探讨大调解格局下的劳动争议基层调解的现状和问题，并提出相应的改进措施。一、大调解格局下的劳动争议基层调解现状1.基层调解机构建设不足大调解格局下，基层调解作为解决劳动争议的前线，其建设就显得尤为重要。然而，目前我国基层调解机构数量不足，人员配置不足，调解设施和条件不足等问题普遍存在。这给基层调解带来了很大的困难。2.调解

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《国富论》的社会劳动分工对体育教学改革影响的研究《国富论》的社会劳动分工对体育教学改革的影响研究摘要：《国富论》是亚当·斯密于1776年发表的一部重要著作，对于经济学、社会学和教育学等学科都有重要的影响。本论文以《国富论》为基础，通过对社会劳动分工对体育教学改革的影响进行研究，探讨了社会劳动分工对体育教学的重要性，并提出了一些相关的改革建议。关键词：《国富论》；社会劳动分工；体育教学改革1.引言亚当·斯密在《国富论》中提出了许多经济学的重要理论，其中社会劳动分工是其关键概念之一。社会劳动分工是指社会中各种

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一部具有鲜明中国特色的劳动法──记贾俊玲教授分析我国劳动法中国的劳动力市场规模巨大，已经成为了世界上最大的劳动力市场之一。而在中国劳动力市场快速发展的背景下，劳动关系及其管理就成为了一个越来越复杂的课题，劳动法自然成为了一个不可或缺的法律体系。近年来，随着国民经济的快速发展和劳动力市场的壮大，中国的劳动法体系逐渐更加完善，也越来越注重体现中国特色。本文将结合贾俊玲教授的观点，分析中国劳动法的特点及其优缺点。一、中国劳动法的特点1.国家重视劳动者权益保护“以人为本”的理念在中国的劳动法中体现得非常明显。中国

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/NUMPAGES5关于校园劳动意识与劳动技能调研报告前不久，为了申报“利用少先队课程培养少年儿童劳动意识”的课题，我在学校从学前班到六年级随机抽样调查了50名同学。我的调查主要包含两方面的内容：一、劳动意识；二、劳动技能。结果，让我触目惊心，百分之八十的同学没有劳动意识，百分之六十的同学缺乏起码的劳动技能。按理说，对孩子进行劳动教育是天经地义的事。因为劳动教育是一切教育的基础。众所周知，人之所以成为“人”，正是劳动进化的结果。如果没有劳动，就不会有人类。正是基于上述朴素的唯物史观，古今中外的众多有

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2024年浙江省金华永康市劳动人事争议仲裁院招聘编外2人历年（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.“议案”与“提案”不同，下列选项中描述错误的是_____。A:“提案”用于各级人民代表大会或人民代表大会常务委员会B:“议案”在提请大会审议通过后，具有较强的约束力和法律效力C:“议案”用于各级人民代表大会或人民代表大会常务委员会D:“提案”用于各级政协会议和企业职工代表大

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辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系的路径思考随着中国经济的快速发展，非公有制经济已经成为国家经济发展的重要支柱，辽宁省的非公有制企业数量也逐年增长。为了建设和谐的劳动关系，非公有制企业必须充分认识到其重要性，积极采取措施，推动和谐的劳动关系的构建。当前，辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系的首要任务是落实相关政策。政府的相关政策对于推动非公有制企业的和谐发展起到了至关重要的作用。非公有制企业应该在劳动法规之下积极履行其职责，与员工建立起公平、公正的劳动关系，为员工提供一个和谐的工作环境。其次，非公有制企业应该积

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转型期民营企业和谐劳动关系构建问题研究——基于晋江的调研随着经济的快速发展，中国的劳动力市场也得到了极大的发展，新型的劳动关系也随之而来。此时，许多企业在变革和创新中面临着诸多的困境，其中最重要的问题就是如何构建和谐的劳动关系来鼓励员工发挥潜力，来实现企业自身的转型和发展。本文基于对晋江市民营企业的调研探讨了如何解决转型期民营企业和谐劳动关系构建问题。一、晋江民营企业的现状和面临的挑战晋江地区民营企业是区域经济的重要组成部分，但是，在经济发展上，许多企业的管理和经营理念还停留在传统阶段，尽管这些公司已经大

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长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析随着我国经济的迅速发展，长株潭两型社会试验区经济的发展成为一个重要节点。企业的发展与劳动关系的建设密不可分，劳动关系的稳定和良好是企业持续发展的保障。劳动关系的建设不仅是企业生产经营的关键要素，而且是关系到每一名员工的切身利益。本文将探讨长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状，并就其进行分析。一、长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状长株潭两型社会试验区企业劳动关系存在很多问题。首先，企业和员工的双方的利益分配没有达到平衡。一方面，企业的创造价值和收益上升迅速，而员

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补偿劳动权利之外的失落——中国企业劳动者资本权利的调查分析随着中国经济的发展，企业劳动力数量不断增加，劳动者的权利保障成为了一个不可忽视的问题。然而，在提高劳动者补偿劳动权利的同时，我们应该关注的是企业劳动者资本权利的保障问题。首先，什么是企业劳动者资本权利？企业劳动者资本权利，在经济学上也被称为企业劳动者所有权份额，指的是劳动者在企业中的所有权资产和所有权收益。这一权利的保障对于企业和劳动者都十分重要。然而，在中国现实中，国有企业和民营企业在劳动者资本权利上都存在不同程度的问题。首先，国有企业存在着劳动

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