2024年浙江宁波北仑区劳动人事争议仲裁院招聘编外人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1、小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余，工资待遇不错，领导对他很器重，但他感觉工作难以应付而身心俱疲。今天他分别完成了如下工作：公司周办公会会议纪要，公司新产品推广活动策划方案，销售部王总需要的、从1月至今的公司生产经营月报，新员工培训计划，同样整天忙于各种事务的综合办公室张主任让他拟订一份“

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2024-11-07

2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选70题）1、在特别职业培训计划中提到，要对农村“两后生”进行培训，农村“两后生”具体指什么？您的回答是：指农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员。2、职业技能鉴定的三大体系是什么？您的回答是：政策保障体系、鉴定运行体系和质量保障体系。3、职业技能鉴定操作技能试题由哪三部;组成？您的回答是：考核准备通知单、考核试卷和考核评分纪录表三部分组成。4、国家职业资格全国统一鉴定工作的三个特点是什么？您的回答是：一是以新职业为主，突出了实验性。二是以质量为核心，强调示范性。

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2024-11-07

涪江街道劳动保障所在市、区就业局和涪江街道党委、办事处的大力支持和指导下，以贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想为方针，深入开展就业和再就业“劳动保障和谐共享”、企业离（退）休人员社会化管理、城镇居民医疗保险等工作，结合辖区实际，认真贯彻落实党和政府的相关优惠政策，现将今年的工作开展情况总结如下：一、加强领导，健全机构，完善各项管理制度。抓好就业和再就业工作是关系到社会稳定和经济发展的大事，因此街道党委、办事处把此项工作放在了首位，组织成立了由党委副书记、办事处主任任组长，办事处副主任任副组长，街道劳动保

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基于“异化劳动”理论对中国当代劳动问题的思考在马克思主义中，劳动不仅是实现社会生产的手段，也是人类享受和发展生命的过程。然而，近年来中国劳动问题一直备受关注，劳动者的生存状况和权利保障问题不断在媒体报道中曝光。本文将基于“异化劳动”理论，探讨中国当代劳动问题的根源，以及未来提高劳动者权利保障的方向。首先，什么是“异化劳动”理论？在马克思主义中，劳动是人类和自然界的交互作用，让人们能够在生产和创造中实现自我价值。但是，当劳动变成一种被迫的、不可缺少的劳动时，劳动的价值和意义就被剥夺了。劳动者不再掌握自己的生

骑着****猪猪

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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2023-2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中．选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．下列各选项中正确的是()。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与

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2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选70题）1、在特别职业培训计划中提到，要对农村“两后生”进行培训，农村“两后生”具体指什么？您的回答是：指农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员。2、职业技能鉴定的三大体系是什么？您的回答是：政策保障体系、鉴定运行体系和质量保障体系。3、职业技能鉴定操作技能试题由哪三部;组成？您的回答是：考核准备通知单、考核试卷和考核评分纪录表三部分组成。4、国家职业资格全国统一鉴定工作的三个特点是什么？您的回答是：一是以新职业为主，突出了实验性。二是以质量为核心，强调示范性。

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劳动防护用品管理规定编制：审核：批准：实施日期：劳动防护用品管理规定为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922—2011）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。1、范围本标准适用于本公

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毛线编织基本方法与技巧课题：毛线编织基本方法与技巧授课年级：小学六年级教学目标：1.学习毛线编织的基本方法与技巧2.培养学生耐心细致的品质3.会用毛线钩织简单的小作品4.怎样用棒针法编织机器领教学用具：钩织用的材料、钩针、多媒体等教学重点：怎样在毛线编织中巧妙起头教学难点：学习毛线钩织的方法与技巧，会用毛线钩织简单的作品。教学过程：一、提出问题１.介绍钩织工艺(出示小饰物)２.你家里还有什么东西是利用钩织技术做出来的物品？３.生活中有很多小物品我们可以亲身将它做出来，这样不仅美化我们的居室，也锻炼了我们动

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最新劳动者工伤伤残评定标准GB／T15499—1995国家技术监督局1995-03-10批准1995-10-01实施1主题内容与适用范围本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。本标准适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。2引用标准GB6441企业职工伤亡事故分类GB7794职业性急性有机磷农药中毒诊断标准及处理原则GB7799职业性急性丙烯腈中毒诊断标准及处理原则BG7800职业性急性氨中毒诊断标准及处理原则GB8781职业性急性一氧化碳中毒诊断标准及处理原则GB8787职业性急

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劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)2014年版GB/T16180—2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》已经发行，从2015年1月1日开始执行。附件新老《职工工伤与职业病致残等级》调整情况汇总表级别项目2006版2014版条款内容条款内容一级增加删除第3款颈4以上截瘫，肌力≤2级。合并更改第4款重度运动障碍（非肢体瘫）。第3款重度非肢体瘫运动障碍。第5款面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者。第4款面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者。第8款双

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劳动节感受今年的劳动节到了，在这个隆重的节日里，我要做一件值得回报这个节日的事情。我想了想做一件什么样事情呢？最后决定包饺子吧，我学着妈妈做饭的样子，开始和面，让和好的面醒上，然后我就放上各种调料搅拌饺子馅，一会馅就搅拌好了，我就开始揉面那软绵绵的面团就像我们经常玩的橡皮泥一样，然后我把面揉成一长条，在用刀切成小面块在用擀面杖擀成圆圆的薄薄的饺子皮，这才开始包饺子看着妈妈熟练的就包成了一个又一个饺子，那速度非常快，可我怎么也包不好，后来在妈妈的帮助下，我按着她教我的方法，一个个饺子包成了，而且和妈妈包的差

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作业>>判断题窗体顶端1：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。（）正确错误2：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。（）正确错误3：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（）正确错误4：人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。（）正确错误5：企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。（）正确错误6：目标管理迫使人们事先制订计划。（）正确错误7：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。（）正确错误8：目标管理忽

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劳动防护用品管理规定编制：审核：批准：实施日期：劳动防护用品管理规定为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922—2011）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。1、范围本标准适用于本公

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《上海市劳动保护用品配置标准（试行）》编制说明一．本标准是为了贯彻(中华人民共和国劳动法)和(上海市劳动保护监察条例)的有关规定，进一步加强本市劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康而制订的。二．本标准适用于本市范围内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。本标准规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位为了保证产品质量和产品清洁卫生，或者作为工作标志发放的用品，不属于劳动防护用品配置范围，不适用本标准。三．劳动防护用品是预防生产过程

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中华人民共和国劳动合同法全文模板PAGE\*MERGEFORMAT30中华人民共和国劳动合同法总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳

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1第42条至45条公民有劳动的权利和义务劳动者有休息的权利012入职审查资质审查劳动关系的建立劳动合同VS劳务合同1、劳动合同期限期限类型2、签订时间用工之日起1个月内订立书面劳动合同3、未签订劳动合同的后果超过一月不满一年，双倍工资满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资4、员工不愿意签订劳动合同的对策向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书劳动合同的续订法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

梦影****主a

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劳动人事争议仲裁申请书（劳动者使用）申请人:性别：民族：出生：年月日户口性质：住所:邮政编码：联系：被申请人:住所：邮政编码：联系：法定代表人（或主要负责人）：职务：请求事项：事实和理由:此致劳动人事争议仲裁委员会附：1、副本份；2、有效身份证明；3、证据及证据目录一式份。申请人：二O年—月—日填写说明：1、请用钢笔、中性笔书写.2、在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口。3、仲裁请求事项应当明确、具体,如金钱给付请求应写明具体金额.4、事实和理由局部空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页

永香****能手

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PAGE-3-精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿劳动纠纷起诉状原告：_____，性别___，_____族，____年____月____日生。住址：身份号码：被告：_________有限公司地址：法定代表人：诉讼请求：一、判决被告支付原告____年___月___日至____年___日期间的休息日加班的工资报酬______元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告____年___月____日开始到被告公司工作，担任_______。原告与被告于____年____月__

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劳动工资报酬仲裁申请书仲裁申请书申请人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________区__________村。被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理申请请求：1、请求被申请人支付申请人2010年1-9月工资______元。2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金_____

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