《劳动合同法》修正案解读与应对主讲人：杨保全律师一、劳动合同法修改了什么及应对措施劳动合同法实施中的问题劳务派遣“七宗罪”法律关系：劳务派遣修改了什么企业应对劳务派遣九大措施劳务派遣公司选择二、用工方式选择的法律风险与应对3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？注意：最高院司法解释三出台前后的变化4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？确保退休身份权利义务约定清晰意外保险最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）三、不签订劳动合同的法律风险与应对法律依据1、企业订立劳动合同的常

书生****萌哒

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2024-11-06

《劳动合同法》讲座劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认

一只****iu

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2024-11-06

《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析一、劳动关系调整模式中的劳动合同（我们为什么选择劳动合同立法）（一）与劳动合同相近的几个合同；（二）与劳动合同相关的法律、法规；（三）多层次的劳动条件决定结构（企业内劳动关系调整工具）。（一）与劳动合同相近的几个合同（二）与劳动合同相关的法律、法规（三）多层次的劳动条件决定结构二、立法背景、目的、体系（一）我国劳动合同制度的沿革；（二）为什么制定劳动合同法？（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系；（四）围绕立法目的争论；（五）立法体系。（一）我国

努力****承悦

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2024-11-06

《劳动合同法》热点问题解析一、无固定期限合同的签订条件做了重大调整用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年，，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。1、做了什么重大调整？（3）增加了：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满、不能胜任工作的解除条件）续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订

英哲****公主

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劳动合同法案例分析1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币

霞英****娘子

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《劳动合同法》解析与应对一、概述二、主要内容解析三、应对与建议一、概述（一）立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。4、2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进行二审。7、2007年4月24日，三审。8、2007年6月24日，提

书生****66

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制定劳动合同法就象走钢丝？HRL时代？《中华人民共和国劳动合同法》企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路”还是“地狱之门”?劳动合同法对企业不利的十一大变化劳动合同法带给企业的十大机遇第一部分总则与劳动法相比适用范围扩大不适用劳动合同法的三、劳动合同订立的原则（后面介绍）四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大

春兰****89

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劳动合同法劳动合同法概述劳动合同特别规定劳动合同法概述劳动合同法概述劳动合同法概述——劳动关系劳动合同法概述——劳动关系劳动合同法概述——适用范围劳动合同法适用——适用范围劳动合同劳动合同订立——订立原则（《劳动合同法》第3条）订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）订立——合同内容（《劳动合同法》第17条）订立——试用

一条****杉淑

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《劳动合同法》重有关条例简介《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同类别：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同条件：1.劳动者在用人单位连续工作满10年的。2.劳动者在用人单位连续工作满

闪闪****魔王

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一、《劳动合同法》有关劳务派遣内容的解释首先要给各位介绍一下，什么是劳务（人才）派遣人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务。人才派遣是用人单位根据工作的需要，通过专业的人才服务机构派遣人才的一种新型的用人方式，人才服务机构与用工单位签订人才派遣协议，按用工单位需求与派遣人员签订劳动合同和外派协议，以确定三方的权利和义务，在派遣期内用工单位与派遣人员不发生直接的人事关系。有关内容解释：首先，用工单位需找到一家符合条件的合作中介公司，依劳动

篷璐****爱吗

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劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范2008年10月国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求劳动合同法及条例概况劳动合同立法解决的主要问题实施条例遵循的三项基本原则劳动合同法的新变化贯彻实施劳动合同法需关注的重点(一)劳动合同法适用范围(二)劳动合同的订立规定劳动合同的订立要求条例：劳动者不订合同的解决方式条例：建立职工名册的内容(三)用人单位建立规章制度的要求(四)劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）应当订立无固定期限劳动合同条件条例：劳动者工作年限的计算2.劳动合同的必备条款3.劳动合同的约定条

是你****岺呀

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2024-11-06

《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧主讲韩智力新法律与新环境的挑战提纲劳动合同订立用工基本形式：1、先签合同；2、同时签合同；3、避免后签合同。不签合同怎么办？劳动合同中的工时制度不定时工作制的适用范围不定时工时制与加班案例综合计算工时的适用范围案例企业规章制度的制订制度的送达方式对新员工的效力劳动合同期限如何确定连续工作年限劳动合同的续延续延与无固定期限如何应对无固定期限合同的处理无固定合同解除难点试用期的合同解除试用期的解除应对的操作培训和服务期服务期的特殊计算服务期的特殊与失效培训服务协议的关键核

Ro****44

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小寄****淑k

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《劳动合同法》比较分析与实务研讨服务的客户：《劳动法》实施十多年产生的主要问题：2006年全国劳动争议案件汇总《劳动合同法》立法变化对HR工作的影响《劳动合同法》立法变化对HR工作的影响企业就《劳动合同法》提出的主要问题：区别一：适用范围的不同区别二：法律原则的区别区别三：企业规章制度的制订区别四：用工备案以及招工名册区别五：劳动者的告知义务区别六：劳动合同的签订区别七:无固定期限劳动合同的签订（上）区别七:无固定期限劳动合同的签订（中）区别七:无固定期限劳动合同的签订（下）区别八：劳动合同的必备条款（上

一吃****新冬

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《劳动合同法》的理解与实务运用受之于鱼不如授之于渔二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。如：条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；违约金的限定；竞业禁止的限定三、培训学习法参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素：１、价格决定一切：什么机构

听云****君哇

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2024-11-06

勞動法令與勞工權益壹、勞工問題貳、勞資關係(一)勞資關係與互動(二)勞資爭議與處理參、勞動法令與勞工權益(一)勞動基準法(二)勞工保險條例(三)就業保險法肆、結語壹、勞工問題我國勞動基準法第2條：勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性與均屬之。勞動問題範疇勞動政策的類型我國勞工行政部門的基本架構依機關分類行政院

书生****专家

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专以心精以行劳动关系法务－政策篇劳动合同法实施条例解析与实案实说主讲：方晓瑞海企管讲师简介方晓：网络用名：小黑现上海瑞海企业管理服务有限公司副总经理原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并为电力、零售、医药、体

一条****发啊

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《中华人民共和国劳动合同法》法律责任目录劳动合同法律责任一、违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征（二）特征二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式（一）劳动合同法律责任的构成要件（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式（二）劳动合同法律责任形式三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任中华人民共和国劳动合同法实施条例（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任(三）用人单位违反规定约定试用期的法律责任（四）用人单位扣押劳动

Ma****57

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2024-11-06

劳动合同法实施企业全攻略岗位试用是否等同试用期【问题】我单位对于新进人员按法律规定执行试用期，对于劳动合同期间调换岗位还规定了一个岗位试用期限。然而，目前劳动合同法规定对于同一个劳动者不能有两次试用期。我们单位这种规定是不是违法了？我们单位应如何应对？HYPERLINK"http://ad<atarget=_blankhref=http://cn.doubleclick.net/clk>cn.doubleclick.net/clk</a>;179370935;24222296;m?<atarget=_b

宛菡****魔王

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