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专以心
精以行
劳动关系法务－政策篇

劳动合同法实施条例解析与实案实说

主讲：方晓
瑞海企管
讲师简介

方晓：网络用名：小黑现上海瑞海企业管理服务有限公司副总经理
原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精
通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争
议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾
问、多家集团企业劳动关系法务顾问。

讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软
件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并
为电力、零售、医药、体育、餐饮、制造、环境、酒店、物业管理等类
型企业及台港人士等提供专设的人力资源管理实务内训。

E-ail\Msn：[e-mail]1366060Tel:[phone]
瑞海企管
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劳动仲裁案例分享
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2008年上半年劳动争议数据分析

上半年，本市各仲裁机构共收到劳动争议申诉32318件，涉及劳动者人数43785
人，同比增长115.3%；经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%；因超过
时效、非劳动争议等不予受理4008件。
其中《调解仲裁法》实施以来，共收到劳动争议申诉13914件，涉及劳动者人数
18707人，同比增长167.4%；经审查不予受理1672件；受理立案12242件，同
比增长156.4%。

从争议内容看，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议继续增多，撤消
解除、岗位变更等传统的身份性争议继续减少，经济性争议已替代身份性争议，
成为争议重点。劳动报酬（“欠薪”）、保险福利（“欠保”）、经济补偿金
（“欠金”）争议分别要占立案总数的43..9%、23.3%、18.1%，合计占总量
的85.3%。

从争议焦点看，《劳动合同法》的效应已经初步呈现。上半年要求签订无固定期
限劳动合同的争议同比增长八倍以上，主要集中在外资企业、股份联营企业。解
除终止合同经济补偿金争议同比增长167.6%，其中私营企业增长高达206.4%，
股份联营企业增长高达199.5%。
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案一：违法解除导致巨额赔偿(案例）

公司违法解除劳动合同，135万元赔偿创出天价
【案例回放】今年7月，某（中国）有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之
最。谢先生1995年6月进入上海某移动通信有限公司担任销售工作。2003年10
月，被调入某（中国）有限公司担任公司安徽省总经理。今年4月18日，公司单方
无理由将其解雇。谢先生6月向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。公
司方坚持不肯恢复劳动关系，谢先生遂提出300万元的补偿要求。经调解，双方最
终就补偿135万元达成一致。
【案例点评】据了解，谢先生的月工资是5万元，在用人单位工作年限已达总共十
三年，后经双方自愿调解达成的协议。因双方自愿达成调解，因此赔偿金的计算更
多体现了双方各自的意愿，但这也是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。
公司解除成本风险分析：
１、要求解除劳动关系支付双倍赔偿：8676×12=104,112（双封顶政策）
２、要求恢复劳动关系支付期间工资:50,000×（退休年龄－2003年）
每年不少于60万。
思考：合同期限的长短、赔偿金的标准，决定了劳动者仲裁的请求。
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案二：违法解除导致巨额赔偿(案例）

企业违法解除劳动合同，被判恢复劳动关系

【案例回放】谢先生2006年进入公司担任市场总监。2008年1月，公司因经营模
式变更取消市场总监岗位，将其解雇。谢先生向嘉定劳动争议仲裁院申诉，要求恢
复劳动关系。双方各聘律师参与答辩，最终仲裁支持了谢先生的恢复劳动关系请
求，支付仲裁期间的工资20多万元。

【案例跟踪】据了解，谢先生的月工资是27000元，合同签至2010年底，在用
人单位提出取消工作岗位时，谢先生提出120万补偿金额，未得公司同意，目前已
再次提出200万赔偿协商解除的要求。谢先生在恢复工作后，不定时的提供病假证
明单享受应有的医疗期，每周定期向员工告知其案件进展情况及企业所采用的各种
处理方式，双方借助律师每周来回EMS试用收集更有利的证据，为此，企业已经
失去了正常的生产经营状态。
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案三：请求补缴加班工资社会保险得阶段支持

〔案例回放〕员工2002年进入公司工作，2008年6月离职，由于在职期间公
司未帮其缴纳社会保险。员工离职后向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司补发
加班工资及补缴2002-2008年的社会保险。仲裁裁决书支持了2007.7-
2008.6的加班工资与社保补缴请求。
〔适用法条〕有效追溯期，实体追溯期。
劳动争议调解仲裁法第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动保障监察条例第20条违反