浅析残疾人人权保障——以受教育权、劳动就业权、平等权为例随着社会和经济的发展，我们对残疾人的关注和保障也越来越多。残疾人人权保障成为了一个越来越重要的话题。残疾人与普通人一样拥有平等的人权，但鉴于其身体上的不同，他们可能需要特别的保障和照顾。在接下来的论文中，我们将针对残疾人的受教育权、劳动就业权和平等权进行分析。首先，残疾人的受教育权保障是非常重要的。残疾人也有同样的受教育权利，政府应该通过帮助他们获得适当的教育，来提高他们的知识和技能水平。然而，在实际生活中，许多残疾人并没有获得受教育的机会。这是因为

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2024-11-17

浅析劳动用工问题近年来，劳动用工问题一直是社会关注的焦点。无论是企业雇佣关系的问题，还是劳动合同签订和执行问题，都涉及到劳动用工问题。对于劳动用工问题，我认为我们需要从以下几个方面来进行分析和探讨。一、劳动派遣问题劳动派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐成为企业用工的趋势。但是，在劳动派遣过程中，存在一些问题，比如派遣员工的权益保障、派遣期限的规定、派遣员工的安全与管理等。因此，对于劳动派遣问题，我们需要进一步完善相关法律法规，并加强对企业的监管。二、劳动合同签订和执行问题劳动合同是劳动用工关系的重要依据，但

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2024-11-17

浅析《劳动合同法修正案》随着国家经济的不断发展，劳动力市场的规模不断扩大，劳动关系之间的矛盾也逐渐凸显。对此，国家逐步地加强了对劳动者权益的保护，及加强对雇主/用人单位的监管。在这样的背景下，《劳动合同法修正案》被提出并得到通过，意在进一步加强对劳动关系的监管，保护劳动者的权益，促进社会稳定和谐发展。本文将从四个方面来对此法案进行浅析。一、限制“劳务派遣”衍生的弊端“劳务派遣”作为一种灰色雇佣模式，存在很多弊端。原来的法律没有明确和规范劳务派遣的市场及运作，导致一些中介公司在经营过程中，过度剥削劳动者的权

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2024-11-17

浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响随着市场经济的发展和行政体制的改革，我国的事业单位编外聘用人员越来越多。这些编外聘用人员在事业单位中具有一定的特殊性，他们受到的聘用合同的保障程度较低，与内部人员的待遇和管理也存在着一定的差异。为了解决这些问题，我国政府出台了《劳动合同法》，该法对于事业单位编外聘用人员管理机制造成了深远的影响。一、制定《劳动合同法》的背景《劳动合同法》的制定是我国劳动法制改革的重要内容之一。我国劳动法制改革的背景是市场经济的发展和改革开放的进程。在转型期，我国劳动力市

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2024-11-17

浅析劳务派遣的利弊劳务派遣是指由一家企业将其劳动力派遣到另一家企业从事工作的一种劳动力运用方式。随着经济的全球化和竞争的加剧，劳务派遣越来越受到关注和争议。本文将从劳务派遣的利与弊两个方面进行分析。一、劳务派遣的利1.节省用工成本劳务派遣的最大优势就是可以节省用工成本。将人员派遣到其他企业工作，用工企业无需支付人员工资和福利，以及聘请人力资源管理人员的费用。而接受哪些劳务派遣工人的企业则只需要支付劳务公司提供的服务费用，其人员的劳动费用、福利和社保等开支都由劳务公司承担。2.适应企业快速变化的市场需求随着

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2024-11-17

浅析拒不支付劳动报酬罪一、拒不支付劳动报酬罪的定义拒不支付劳动报酬罪是指劳动者为他人提供劳动或服务后，用欺诈、胁迫等手段拖欠或拒不支付其劳动报酬的行为。该罪名在我国刑法中已被明确规定，构成拒不支付劳动报酬罪的主体必须是用人单位或者个体经营者。罪名的目的在于保障劳动者的合法权益，打击用人单位或个体经营者欺压员工的行为，促进社会稳定和谐。二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以下三个方面：1.存在劳动报酬债务劳动报酬指雇主应该支付给员工的价值，在某种程度上和工资相当。无论是口头协议还

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2024-11-17

浅析复杂劳动和简单劳动复杂劳动和简单劳动是马克思主义政治经济学中的两个概念，是劳动分工理论的重要组成部分。简单劳动和复杂劳动的区别在于，前者较为基本、简单且重复性高，工人的能力水平要求较低，后者则需要更高的技术能力和专业知识，是一种更具有专业性的劳动。简单劳动和复杂劳动在现代社会中经常出现，因此深刻理解它们的概念和区别，对于正确理解劳动分配和社会发展具有重要意义。首先，简单劳动是相对基本的劳动形式。简单劳动通常是指在劳动分工中只需完成基本性劳动技能的工种，如体力劳动和重复性劳动等。这些劳动形式的特点是较为

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2024-11-17

浅析劳动保障方面的研究随着社会的不断发展，劳动保障方面的重要性也日益凸显出来。劳动保障是指国家为保障劳动者权益而采取的一系列保护措施，包括了劳动合同的签订与履行、工资的支付、工作时间的安排、劳动安全与健康、社会保险与福利的提供等。劳动保障的研究是非常重要的，下面我们来进行一些浅析。1.劳动保障对社会稳定的作用劳动保障是国家的基本政策之一，它在促进社会的稳定发展方面扮演着至关重要的角色。一方面，劳动保障能够保护劳动者的权益，让劳动者产生满意感，减少不稳定因素的存在，从而降低社会矛盾的发生。另一方面，当劳动者

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2024-11-17

浅析我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因——从市场需求角度随着我国经济快速发展，劳动力市场呈现了高竞争、多元化的趋势。其中，无固定期限劳动合同在近年来成为了越来越多用人单位的首选。但事实上，我国无固定期限劳动合同覆盖率却相对较低，远远不足以满足市场需求。本文将从市场需求的角度，探讨我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因。一、市场需求与劳动合同类型当前，我国正在进行制造业转型升级，服务业呈现高速发展趋势。然而，这两种行业的需求前景迥异。服务业行业的蓬勃发展，也意味着其在就业市场的日益增长。而这类行业就业岗位所

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2024-11-17

浅析劳务派遣工的激励机制劳务派遣是指用人单位雇佣的一种灵活用工形式，是企业临时性用工的重要方式之一。随着市场经济的不断深化和用工需求的不断增加，劳务派遣工的数量也在不断上升。如何激励劳务派遣工，提高其工作积极性和效率，对于企业提高生产经营效益和员工实现个人价值都具有重要的意义。一、给予公平合理的薪酬待遇薪酬待遇是一种经济激励，也是最直接的激励。由于劳务派遣工与正式员工的工作性质、岗位职责、工作时间等是有差异的，因此给予其与相应工作内容、岗位性质相匹配的薪酬待遇就显得尤为重要。在具体操作方面，企业可以通过科

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2024-11-17

浅析劳动法教学方法的变革随着全球化和信息化的发展，劳动法教学方法也在不断地变革和更新。本文将从以下几个方面进行分析和探讨：一、劳动法教学方法的传统模式；二、劳动法教学方法的变革与创新；三、劳动法教学方法的优化与升级。一、劳动法教学方法的传统模式在传统模式下，劳动法教学主要依靠讲解、阅读和笔记等方式进行。教师传授知识，学生听讲、抄笔记这是传统教学方法的主要模式，教师主要扮演着讲解者和传播者的角色。教师讲解的内容大多来自于书籍、法规等官方渠道，学生只能被动地接受和记忆。这种教学方法局限性较大，容易导致学生对知

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2024-11-17

2024年广东广州市越秀区建设街招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、联系性公文是（）。  A：下行文  B：上行文  C：平行文  D：都不是正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。平行文是指收文单位（文件中的主送机关）和发文机关之间是不相隶属的关系，不是指内容。很多联系性公文是不相隶属单位之间商洽事务的，因单位不相隶属，所以是平行文。故本题选C。

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2024年广东广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定，城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，按申请人提出申请前三个月家庭收入的平均数额计算。下列哪项不计入申请人的家庭收入：  A：存款、股票和其他有价证券及孳息  B：优抚对象享受的抚恤金、补助金  C：出租家庭资产获得的

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2024年广东佛山市顺德区劳动服务中心招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、以下哪个选项是传统组织所没有，但现代组织所具有的特征（）。  A：团队导向  B：等级关系  C：命令导向  D：永久性职位正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。传统组织为人类组织管理一以贯之存在的常规组织结构。现代组织为适应新的经济社会发展的变化进而基于传统组织结构优化升级而来的新组织结构。

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2024年广东佛山市顺德区劳动服务中心招考1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行（）。  A：清退或者封存  B：保存或者销毁  C：清退或者销毁  D：封存或者销毁正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十四条规定：“涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。”故本题选C。2

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2024-11-17

2024年平顶山市招考劳动保障协理员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、文书人员收到密件后，应交（）。  A：领导本人或由其委托的人代拆  B：机要文书或者机要室拆封  C：办公厅室主任拆封  D：非分管领导正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第二十六条规定，涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员

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2024年山东青岛市劳动保障监察协管员《招募书》历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，最低生活保障对象自县级人民政府民政部门批准之日的（）起，开始领取最低生活保障金。  A：当日  B：当月  C：次日  D：次月正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第十六条，最低生活保障对象自县级人民政府民政部门批准

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2024-11-16

2024年山东聊城高唐县劳动保障协理员招聘85人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某社区老年人较多，但没有老年人文化和娱乐活动场所，这一问题引起了媒体的关注。该社区的几名居民联名向社区居委会提交了一份“建立老年人活动站”的建议书。居民们的做法是（）。  A：通过基层群众自治组织参与民主管理  B：通过社情民意反映制度参与民主决策  C：通过舆论监督制度寻求政府帮助  D：通过信

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2024年山东省蓬莱市劳动保障辅助人员招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、某高校校长通过与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于（）。  A：正式沟通  B：报告沟通  C：会议沟通  D：非正式沟通正确答案选项：D解析：A项错误，正式沟通，是指在组织系统内，依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。如召开会议、函件往来等。B项错误，不存在该沟通方

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2024-11-16

如何认定该工伤赔偿协议的效力如何认定该工伤赔偿协议的效力【要旨】劳作者与用人单位就解除或者终止劳作合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。【案情】刘某于2021年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳作合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2021年9月7日刘某在工作中受伤。受伤后，某金属制品公司支付了刘某住院期间的医疗费，并另外付给刘某住院期间的生活费8000元。2021年2月

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