2024年广东广州市越秀区建设街招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广东广州市越秀区建设街招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广东广州市越秀区建设街招聘劳动保障监察协管员1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、联系性公文是()。
  A:下行文
  B:上行文
  C:平行文
  D:都不是
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
平行文是指收文单位(文件中的主送机关)和发文机关之间是不相隶属的关系,不是指内容。很多联系性公文是不相隶属单位之间商洽事务的,因单位不相隶属,所以是平行文。
故本题选C。

2、外部招聘的缺点不包括()。
  A:适应性慢
  B:有风险性
  C:影响内部员工积极性
  D:招聘成本低
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程,即不能迅速进入角色开展工作,进入角色状态慢。
B项正确,甄选时间较长,决策难度大,外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力,容易出现错误的招聘判断。
C项正确,影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔,会严重挫伤组织内员工的积极性。
D项错误,外部招聘耗费时间长,费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面,都需要很高的成本。
故本题选D。

3、下列选项中,不属于公文版头要素的是()
  A:份号
  B:发文字号
  C:发文机关标志
  D:公文标题
正确答案选项:D
解析:本题考查公文格式。
根据《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)7.2版头部分的规定,公文版头包括六个要素:份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人。公文标题属于公文主体的要素。
本题为选非题,故本题选D。

4、用于通报先进、介绍与推广典型经验,以弘扬正气,树立榜样,使广大干部群众得到启发、教育。这属于:
  A:情况通报
  B:综合报告
  C:专题报告
  D:表彰性通报
正确答案选项:D
解析:本题考查公文写作与处理。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:……(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”表彰性通报、批评性通报和情况通报是通报的三种主要类型。
A项错误,情况通报是传达情况、沟通信息,指导当前工作的通报,有沟通和知照的双重作用,题干与该公文类型不符。
B、C项错误,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。报告属于上行文,而题干中的公文属于下行文,显然不符。
D项正确,表彰性通报用于通报先进、介绍与推广典型经验,以弘扬正气,树立榜样,使广大干部群众得到启发、教育。
故本题选D。

5、通报这一公文文种的表达方式一般侧重于()。
  A:叙事
  B:说理
  C:说明
  D:议论
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
公文常用的表达方式主要是说明、叙述、议论。
A项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙述,通过平实而具体地叙事典型事件,从而使通报达到教育和鉴戒的作用。
B项错误,说理不属于公文常用的表达方式。
C项错误,公文以说明来介绍情况,讲清各种事项,用说明为办事服务。通报采用的表达方式侧重于叙述,反映事件发生的过程。
D项错误,议论是对某一事件或问题发表见解,阐述道理,表明态度和观点。议论不是通报常采用的表达方式。
故本题选A。

6、下列公文标题使用恰当的是()。
  A:××局关于划拨办公经费的申请
  B:关于清仓核资工作结束的报告
  C:关于表彰脱贫攻坚先进个人的通报
  D:关于党史教育工作的通知
正确答案选项:B
解析:本题考查公文写作与处理。
A项错误,缺少文种,公文标题中发文机关和事由可酌情省略,但文种不可省略。
B项正确,该公文标题由事由和文种组成,省略了发文机关。
C项错误,表彰脱贫攻坚先进个人适用的文种应该是决定。
D项错误,标题存在语病,缺少动词“开展”。
故本题选B。

7、最有人员流动性和灵活性的组织设计是()。
  A:矩阵式结构
  B:职能式结构
  C:事业部式结构
  D:项目式结构
正确答案选项:D
解析:本题考查组织结构。
矩阵型结构:是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合组成矩阵的一种组织结构形式。项目型结构:项目结构是一种员工持续地变换工作的项目小组的组织设计,即为了完成特定的任务而临时招集在一起。与矩阵型结构不同,项目型结构不设正式的职能部门,矩阵型结构中完成了某一项目的员工可以回到所属的职能部门,而项目型结构中的员工则是直接带着他们的技巧、能力和经验到另一项目工作。(注:项目型结构通常是极富
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