企业劳动用工制度改革研究随着中国经济的快速发展和工业化的不断推进，劳动力市场对于企业生产运营显得尤为重要。传统的劳动用工制度已经难以适应经济社会发展的需要，需要进行改革与创新，以适应新时代的经济发展。一、传统制度的问题1.员工保障制度不足：在传统的劳动用工制度中，员工的待遇、保险和权益保障方面存在缺陷。比如，薪资水平低、加班费不充分、退休金比例低、缺乏工伤保障等。这种状况会导致员工对企业的归属感和参与度降低，制约企业的发展。2.管理效率不高：传统的用工管理制度大多采用刚性约束方式，对于员工的行为管理方式过

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企业防范劳动争议的思考劳动争议是指在劳动关系中，因劳动双方在权利、利益、待遇等方面存在分歧，而引起的争端，它不仅针对工人、雇员，也涉及到了企业的经营权、效益、信誉等诸多方面。一旦出现劳动争议，可能会严重影响企业的稳定和发展，因此，企业必须加强劳动争议的预防和处理，才能确保企业的长期稳定发展。一、建立健全企业管理制度企业应建立和完善各项管理制度，包括：企业制度、规章制度、工作流程和制度、考核制度等等。制度的建立不仅能够规范员工行为，也能有效维护企业的正常运营，如有争议出现时，可以直接查阅相关制度进行解决。二

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企业劳动模范管理工作初探随着市场经济的发展，企业面临着越来越大的竞争压力，良好的劳动力素质成为企业获得优势的关键。因此，对于企业来说，激励员工提升自身素质和技能，及时发现和表彰先进模范是企业运营和发展的一项重要工作。本文将从企业劳动模范管理的概念、目的、实施步骤等几个方面进行初步探讨。一、企业劳动模范管理的概念企业劳动模范管理是一种企业管理工作，旨在通过表彰和嘉奖员工优秀表现，来激发员工的创新意识和创新能力，培养员工敬业精神，提高员工的工作积极性和生产效率，以达到企业目标的管理工作。二、企业劳动模范管理的

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企业劳动争议影响因素的实证分析——基于4个直辖市的数据随着我国市场经济的发展，企业劳动关系中的劳动争议问题越来越突出，给企业和社会带来了很大的影响。本文将从实证分析的角度出发，结合4个直辖市的数据，探讨企业劳动争议影响因素。一、研究背景企业劳动争议是指劳动者和雇主之间在劳动关系上产生的矛盾和纠纷，这种纠纷可能会引起严重的社会影响，故需要对其进行研究和分析。在我国，企业劳动争议是一个问题十分突出的领域，为了解决这个问题，政府出台了许多政策和法律。因此，研究企业劳动争议影响因素，对于规范劳动关系、促进经济发展

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事实劳动关系保护研究随着全球化和经济发展的推进，劳动关系保护成为一个全球性的议题。事实劳动关系保护是指确保员工的基本权利得到保护，包括最低工资、合理工作时间、保障安全和健康等方面。劳动关系保护的背景是工业化的进程，现代化社会中，工人们为了争取更好的工作条件和薪资待遇，不断地进行斗争和抵抗。在这种情况下，政府、劳工组织和雇主们都意识到，劳动力是企业的基础，员工的基本权利得到保障不仅是一种道德承诺，更是企业具有竞争力的重要组成部分。劳动法律和规章制度是保护劳动关系的重要手段。在大部分发达国家，法律规定了最低工

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企业劳动关系研究新进展随着市场经济的不断发展，企业劳动关系问题越来越受到重视。作为企业最基本的生产要素，劳动力的基本权益保护与和谐劳动关系维护至关重要。本论文将从以下几个方面探讨企业劳动关系的新进展。一、企业与员工关系的调和在传统的企业劳动关系中，企业与员工往往处于雇佣方和被雇佣方的关系，不同的利益需求导致关系紧张、矛盾重重，容易产生劳资纠纷。然而，随着企业管理水平和员工素质的提升，企业和员工的关系开始向着协作、合作的方向发展，企业不再只是关注利润和生产效率，也注重员工的生活福利和职业发展。员工也成为了企

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中国劳务派遣制度探讨随着经济的不断发展和人们生活水平的提高，中国劳务派遣制度的重要性日益凸显。为了更好地了解和探讨这一制度，本文将从劳务派遣制度的概念和特点了解，进一步探讨其优势和应用问题，最后探讨其未来可能带来的影响。一、劳务派遣制度的概念与特点广义上，劳务派遣制度是指一种用人单位将劳动者派遣到其他用人单位工作的形式。狭义上，是指由人力资源服务机构向用人单位提供借用劳务者的服务，而劳动者与人力资源服务机构签订劳动合同。劳务派遣制度的主要特点是：“三方”关系、劳动关系派遣、借调双方的协议制和反派遣原则等。

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中小企业劳动争议处理环节中存在的问题及对策研究中小企业劳动争议处理环节中存在的问题及对策研究是一个重要且复杂的话题。中小企业是一个重要的经济组织形式，但由于其规模较小、管理能力相对较弱以及法律意识相对不足，劳动争议在这些企业中较为普遍。本文将从劳动争议的常见问题和解决办法两方面进行探讨。一、劳动争议处理环节中的常见问题1.法律知识不足中小企业劳动争议处理环节中一个普遍存在的问题是企业主或管理人员对劳动法相关知识的了解不足。他们可能没有接受过专业培训，对劳动法法规和劳动合同的要求不清楚，导致在处理劳动争议时

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火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段防止劳务纠纷预案为了确保火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段工程能够保质保量、按时顺利完成。同时，为了最大限度地维护劳动者的合法权益，防止劳务纠纷产生，确保社会稳定；以及在劳务纠纷产生时，能够及时、快速、有效、妥善地得到解决，依据国家、省市有关法律法规及业主、和我公司相关规定，特制定本预案。一、加强领导公司成立火炬（翔安）产业区通用厂房二期B标段防止劳务纠纷领导小组（以下简称领导小组），负责推进有关工作。领导小组成员如下：组长：公司总经理副组长：公司副总经理、劳务公司负

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劳动保障监察工作规程（修订稿）简介劳动保障监察工作规程简介一、《规程》修订说明（一）《规程》修订背景（二）《规程》文字修订情况（二）《规程》文字修订情况《规程》文字修订情况（二）《规程》文字修订情况（三）法律文书修订情况（三）法律文书修订情况（三）法律文书修订情况（三）法律文书修订情况（三）法律文书修订情况二、《规程》结构内容简介三、执法流程与文书应用三、执法流程与文书应用三、执法流程与文书应用三、执法流程与文书应用

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举报投诉受理和处理制度一、在县委、县政府、上级劳动保障行政部门的领导下，公布举报电话，畅通维权渠道，接待群众来访来电，及时处理投诉举报案件。二、接受投诉时，认真填写“投诉登记表”，载明被举报投诉人（单位）的名称、地址；被举报投诉人（单位）违反劳动法律、法规事实；投诉人姓名、单位、联系地址、电话，耐心解答群众提出问题。三、重大节日和春种、夏收、秋收期间实行24小时值班制度，值班员负责接待来访及受理举报工作，同时做好群众来访来电记录和电话记录。四、劳动保障监察立案程序，按照有关规定执行。五、积极处理上级劳动保

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第六章工作时间与休息休假制度第六章工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度第一节工作时间制度真题链接第一节工作时间制度真题链接第一节工作时间制度第一节工作时间制度第一节工作时间制度缩短工时不定时工作时间综合计算工作时间第一节工作时间制度第一节工作时间制度第二节休息时间制度第二节休息时间制度狭义的休息时间VS休假第二节休息时间制度第二节休息时间制度第二节休息时间制度第二节休息时间制度第三节延长工作时间第三节延长工作时间第三节延长工作时间第三节延长工作时间第三节延长工作时间真题链接www.themegalle

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《劳动合同法》对企业雇佣水平的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究引言：随着我国劳动力市场的快速发展，在职工保护方面的法律体系也逐渐完善。《劳动合同法》自2008年以来，成为了我国劳动法律体系中的重要组成部分。无固定期限劳动合同则成为雇佣管理的一种常见方式。本篇论文旨在探讨《劳动合同法》对企业雇佣水平产生的影响，加强对无固定期限劳动合同的理解和应用。一、劳动合同法对企业的雇佣水平影响1.强化了职工权利保护《劳动合同法》在职工保护方面做出了很多规定，比如在解雇方面，企业必须遵循程序化、合理化、法律化的原

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“劳动群众共有制”探讨“劳动群众共有制”是一种社会制度，它强调所有劳动者在生产资料的使用和管理上应该共同参与。这种制度在一些社会主义国家中得到了执行，但在实践中也遇到了很多困难和挑战。本文将探讨“劳动群众共有制”的概念、实践与挑战。一、概念“劳动群众共有制”是在马克思主义理论指导下，对生产资料所有权实现社会主义公有制过程中的一种特别形式。它是在国家所有制和集体所有制的基础之上发展起来的一种经济制度形式。它强调生产资料的所有权应该属于广大劳动群众，而不是单独的企业、个人，同时生产的结果也应该在整个社会中平等

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《劳动合同法》劳务派遣制度的修改对国有电解铝企业劳动用工的影响与对策研究随着国家劳动法的逐步完善和对企业的管理要求越来越严格，劳动派遣制度也在不断发生变化和调整。《劳动合同法》劳务派遣制度的修改，对国有电解铝企业的劳动用工产生了一定程度的影响。本文将针对这个问题展开探讨，并提出相应的策略和对策。一、劳务派遣制度的现状在国有电解铝企业中，很多的非核心岗位通常需要大量的人力资源。为了降低企业的人力成本，很多企业会通过劳务派遣的方式来解决这一问题。这种方式可以让企业在不需要承担太多责任的情况下雇佣劳动力，可以帮

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“义”字当头大爱无疆——访北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平义联劳动法援助与研究中心是一家专门从事劳动法律援助和研究的非营利组织，成立于1989年。黄乐平作为该中心的主任，既是一名志愿者，也是一名执业律师，致力于为劳动者维护合法权益。他深知“义”字当头、大爱无疆是做好劳动法援助工作的根本，因此他通过回顾义联中心的历程和自己的成长，来探讨这两个方面的内涵。回顾历程，义联从创立至今已经走过30余年的光辉历程。义联中心的基本任务是:向个人与集体提供法律帮助，以维护他们的劳动和社会保障权利；以及协调促进有关劳

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广西南宁市劳动人事争议仲裁院招考聘用书记员（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.孔子在中国历史上留下了光辉的文化轨迹，以下关于孔子的说法正确的是_____。A:著作《论语》，记录孔子本人及弟子言行B:孔子在教育学上的贡献是打破公学，创办私学C:“罢黜百家，独尊儒术”使孔子一跃成为当时名家D:孔子核心思想是“仁政”，提出“民贵君轻”观点2.今年国庆假期，虽然北京郊区不少项

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面对不遵守劳动法的老板中小企业和大型企业相比有一个比较明显的弱势，中小企业老板在法纪方面的观念更加淡薄，因此在劳动制度、员工福利方面，企业的问题比较多，这就给HR的工作带来不便。比如，在一些新小型企业，全部员工加起来可能有七八十人，公司的一些制度不规范。公司每个月休息两天，没有保险，福利制度不完善，每天八小时工作制，但员工常常被迫工作到九、十点，加班没有加班费，而老板也是一副理所当然的态度。然而一般的HR工作者都是从中小企业开始起步的，不可能一开始就进入一家大型的规范化的企业中。对于这样的现状很是无奈。H

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《秘书与人力资源管理》之八管理劳动关系工作项目：管理劳动关系工作任务一：掌握劳资各方权利义务㈠用人单位的主要义务㈡用人单位的主要权利㈢劳动者的主要权利㈣劳动者的主要义务秘书依法核算补偿金秘书依法执行工伤保险待遇秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形职工患病或非因工负伤医疗期的规定工作任务二：管理集体合同与劳动合同㈠秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别㈡秘书办理订立集体合同的事务工作集体合同订立的流程㈢秘书办理订立劳动合同的事务工作㈢秘书订立劳动合同的注意事项工作任务三：协调处理劳动争议㈠秘书协调建立

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第四章劳教人员习艺劳动过程的管理一、案例介绍【案例介绍】第一节劳教人员习艺劳动项目选定思考问题一一、项目选定原则3、注重于在生产劳动中产生一定经济效益的项目这也是市场经济对劳动教养工作的要求。如果选择没有经济效益的项目，不但会加重国家的负担，而且也会加重劳动教养场所的负担，直接影响场所秩序的稳定，影响教育矫治质量的提高。因此，需选择经济效益好，有利可图的项目。4、注重于环境保护，能安全生产的项目如果选择对环境有污染，有一定危险性的项目，就会给社会带来危害，给劳动教养场所带来不安全因素，继而影响场所改造秩序

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