第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页劳动保障单位表彰会领导讲话一、深入贯彻落实科学发展观，劳动保障工作取得了新的成绩和经验20**年，全市各部门、各区县和市劳动保障部门深入贯彻落实党的**和**会精神，以邓小平理论和“**”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进**科学发展和谐发展率先发展，全面完成了经济社会发展的各项任务和预期目标，人民生活水平显著提高，为进一步做好劳动保障工作创造了良好条件。市劳动保障部门按照

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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页劳动竞赛活动领导讲话劳动竞赛活动领导讲话（一）：尊敬的各位领导、各位代表、全体职工同志们：在这骄阳似火、百花争艳的季节，我们隆重举行蒲城、韩城工程对口劳动竞赛启动大会。首先，让我们以热烈的掌声对莅临现场的公司领导及会议代表表示衷心的欢迎。在党的生日来临之际，公司举办对口劳动竞赛，是对我们两个项目部的一种鞭策，更是给我们了一个新的起点，就是号召我们全体职工，要以饱满的热情投身到这场劳动竞赛中去

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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页在全市创建和谐劳动关系工作会议上的讲话积极创建和谐劳动关系工业园区（企业）为推进我市经济健康发展作出贡献在全市创建和谐劳动关系工作会议上的讲话市人民政府常务副市长（××年月日）同志们：今天我们在这里召开全市创建和谐劳动关系工作会议，应该说这次会议非常重要，符合当前中央提出的关于“构建社会主义和谐社会”的精神。××年月，水头蟠龙工业园区作为全省创建和谐劳动关系工业园区试点，在创建中，得到国家劳

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/NUMPAGES4精选产假请假条九篇产假请假条篇1尊敬的公司领导:我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx请予准假.申请人：xxx申请日期：xxxx年xx月xx产假请假条篇2尊敬的.领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月

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2024甘肃平凉市崆峒区劳动监察大队选聘劳动监察协管员3人（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.①王处长在接受组织提任谈话时表示一定要努力工作，清廉自守。②领导认为王处长工作思路活，办法多，执行力较强。③群众认为王厅长工作大刀阔斧，敢于碰硬，开拓性较强。④纪委宣布，王厅长因严重违法乱纪行为正在接受组织调查。⑤王厅长在法庭上追悔莫及，声称辜负了党和人民的培养。下列对上述事

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2024湖南长沙市宁乡市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员招聘6人历年（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.下列关于休息权的说法正确的是_____。A:休息权属于劳动权，是劳动权的必要补充B:休息权是全体公民享有的基本权利C:休息权是公民最根本的人格权D:休息权是一种积极受益权2.党的十七大报告指出，新时期最显著的特点是_____。A:快速发展B:改革开放C:与时俱进D:

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/NUMPAGES10【精选】工伤劳动仲裁申请书四篇【精选】工伤劳动仲裁申请书四篇当下市场经济活跃，交易频繁，申请书出现的次数越来越多，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是为大家收集的工伤劳动仲裁申请书4篇，欢迎阅读与收藏。工伤劳动仲裁申请书篇1申请人焦xx，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院。地址:太原市小店区并州南路西一巷五号。法定代表人刘xx院长。仲裁请求:1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、

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劳动合同法下政企双方的博弈分析劳动合同是员工与单位之间的约定，它是规范雇佣关系的重要法律成果。作为劳动者的一方，员工可以依法享受到工资、社会保险等权益，而作为单位的一方，企业则需要承担相应的责任和义务。政府在制定、实施、监督劳动合同法的过程中，起到监管作用，确保政企双方的利益平衡，这是一个复杂的博弈过程。首先，政府在制定劳动合同法时要考虑员工的利益。员工是劳动合同法的主体，政府应该保护他们的合法权益。政府可以规定最低工资规定、福利保障、工作时间限制等条款，确保员工享有相应的待遇和福利。此外，政府还可以对劳

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劳动关系管理中服务理念探讨随着全球化和市场化的不断推进，企业与员工之间的劳动关系越来越复杂，怎样有效地管理这些关系，提升企业的竞争力和员工的工作满意度，是每个企业都必须面对的问题。服务理念是一种全面的管理理念，它强调企业应该以顾客为中心，通过提供高质量的产品和服务来获取顾客的信任和忠诚度。在劳动关系管理中，企业也可以采用这种服务理念来处理员工的合法权益和利益，推进企业的协调发展。服务理念的核心是“服务”，即企业应该把员工当作内部顾客，理解其需求和期望，提供个性化和差异化的服务。服务可以包括一系列活动，如激

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劳动争议的界定、分类及处理探究随着劳动力市场的不断扩大和企业经营规模的逐渐扩大，劳动争议问题也日益突出，成为了制约企业和整个社会发展的重要问题。因此，研究劳动争议问题的界定、分类及处理方式，对于加深对劳动关系的认识，促进劳动关系的和谐发展意义重大。一、劳动争议的界定劳动争议是指用人单位与劳动者在工作过程中的经济利益、劳动条件、劳动与休息时间、安全保障等方面产生的争议。在最广义上，劳动争议可以包括用人单位与劳动者的任何不同意点或矛盾，但通常只是以工资、工作条件和劳动时间等三个方面为主要争议的对象。二、劳动争

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关于中国现行劳动教养体制的思考中国现行劳动教养体制是指根据《治安管理处罚法》第64条规定，对行为失检、轻微违法的未成年人和成年人特定群体进行强制教育和劳动任务，并强制要求其接受劳动教养的处罚方式。该体制是中国特有的一种治安管理手段，与其他国家不同。然而，这种体制在实践中存在许多问题，值得我们深入思考和探讨。首先，劳动教养体制存在“罚不当罪”的问题。因为劳动教养通过强制劳动或者其他方式对被处罚人进行教育，但是在实践中往往存在对劳动教养工作无明确标准的问题，对于处罚人的劳动时间和劳动强度等，难以进行有效管控。

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/NUMPAGES14体会社会劳动主题实施方案（精选6篇）体会社会劳动主题实施方案1为了让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采。我校决定开展以“我劳动，我光荣;我创造，我幸福”为主题的系列活动。一、活动目的1、通过在学校、家庭两个层面参与不同类型的劳动，培养爱劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，争做“劳动小能手”。2、通过有计划有组织的开展各类活动，从宣传“我劳动，我光荣;我创造，我幸福”这个主题思想转化到我们每个学生的实际行动中。二、活动主题我劳动，我光荣;我自理，我能干。三、活动内

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中小企业劳动者权益的保障现状分析随着我国经济快速发展及市场经济体制的不断完善，中小企业在我国经济社会发展中扮演着非常重要的角色。然而，与大型企业相比，中小企业不仅面临着理财、技术、人才等方面的不足，同时也面临着保障劳动者权益的困境。本文旨在探讨中小企业劳动者权益保障的现状，并提出一些建议，以加强中小企业对劳动者的保障。一、中小企业劳动者权益保障的现状1.法律保障不足我国《劳动合同法》以及《企业职工社会保险条例》等法律法规对企业员工的权益保护有着相应的规定，但是由于中小企业经营规模小、限制资金等原因，很难完

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企业委托代理劳资关系研究企业委托代理劳资关系研究摘要：劳资关系是现代企业中不可忽视的重要组成部分，它直接影响着企业的发展和员工的工作满意度。然而，由于企业内部存在着信息不对称问题，劳资关系常常面临着代理问题。本文从代理理论的角度出发，分析了企业委托代理劳资关系的现状，探讨了其影响因素和解决方案，并提出了相关建议。第一部分：引言劳资关系是指雇主与员工之间的关系，它决定了劳动力在企业中的地位和权益。企业委托代理劳资关系指的是企业将劳资关系的管理委托给第三方机构，以解决信息不对称和代理问题。这种模式具有一定的优

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中小民营企业职工劳动关系管理误区及对策随着我国经济的快速发展，中小民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而，与此同时，中小民营企业的职工管理也面临着诸多的困难和挑战。本文将探讨中小民营企业职工劳动关系管理中的误区以及应对策略。一、误区1.人事管理不重视在中小民营企业中，人事管理往往被忽视一些。一些企业的老板可能只关注企业的营收和发展，但对职工的工作情况和发展并没有过多关注。这样的行为使得职工感到被忽视，容易降低职工的工作积极性和工作热情。2.缺乏对劳动法律法规的了解由于中小民营企业经营规模较小，对

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《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策随着高校毕业生人数不断增加，就业问题越来越受到关注。劳动合同法对大学生就业的影响至关重要，对于提高大学生就业的质量和效益具有重要意义。这篇论文将着重探讨劳动合同法对大学生就业的影响以及对策。一、劳动合同法对大学生就业的影响1.为大学生提供了更加稳定的工作环境劳动合同法明确规定了职工与用人单位之间的权利义务，为大学生提供了更加稳定的工作环境，并提高了大学生就业的整体质量。大学生作为劳动力市场中的新生力量，常常面临用工单位的恶意欺凌和侵犯职业权益的问题。劳动合同法明确规定

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不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究在劳动合同关系中，劳动剩余控制权是一项重要的议题。这个问题涉及的是劳动者在工作中的自主权、权利和利益，以及雇主对其进行管理、监督和支付的责任。不完全契约下的劳动剩余控制权安排是一个新的研究领域，目的是探索当劳动合同不完全时，劳动剩余的控制权安排对劳动者和雇主的影响。在传统契约理论中，假设双方都是理性的，能够完全地交换信息，并在契约过程中达成一致。这种理论在实践中常常是不实际的，尤其是在劳动市场上，由于劳动者和雇主之间的信息不对称和交易成本的存在，导致劳动合同的完全契约很

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《劳动价值论的创新与发展研究》评介《劳动价值论的创新与发展研究》是一本涉及经济学和哲学的书籍，作者在其中对传统劳动价值论进行了创新和发展的研究。本书不仅对劳动价值论进行了深入地探究，还对其实践意义和理论价值进行了论述，具有很高的普及和实用性。首先，本书对劳动价值论进行了科学的解释和探讨。作者认为，劳动价值论是对商品价值和价值规律的经济学解释，是对劳动生产过程中价值形成的原理和规律的阐述。在传统的劳动价值论中，常常将价值固定在某个特定的时间点上，而作者认为，商品的价值应该是在其生产、流通和消费过程中所形成的

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2024年四川省内江市劳动保障监察支队编外劳动保障监察招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共130题)1、落实乡镇领导干部每周至少（）天到信访接待场所接待群众来访制度。  A：1天  B：2天  C：3天  D：半天正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。2019年2月5日，中办和国办印发的《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》指出，落实乡镇领导干部每周至少1天到信访接待场所接待

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2024浙江温州市乐清市招聘乐清市劳动人事争议仲裁院书记员1人历年（高频重点复习提升训练）共500题附带答案详解每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分第1卷一.单选题(共300题)1.社会主义法制建设的中心环节是_____。A:有法可依B:有法必依C:执法必严D:违法必究2.加强“法治政府”建设，就是政府要_____。A:坚持依法行政，用法律、法规规范政府的行为B:坚持依法行政，用法律、法规规范市场经济主体的行为C:坚持依法行政，主动接受同级人大的

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