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劳动争议的界定、分类及处理探究
随着劳动力市场的不断扩大和企业经营规模的逐渐扩大，劳动争议问题也日益突出，成为了制约企业和整个社会发展的重要问题。因此，研究劳动争议问题的界定、分类及处理方式，对于加深对劳动关系的认识，促进劳动关系的和谐发展意义重大。
一、劳动争议的界定
劳动争议是指用人单位与劳动者在工作过程中的经济利益、劳动条件、劳动与休息时间、安全保障等方面产生的争议。在最广义上，劳动争议可以包括用人单位与劳动者的任何不同意点或矛盾，但通常只是以工资、工作条件和劳动时间等三个方面为主要争议的对象。
二、劳动争议的分类
根据不同的分类标准，劳动争议可以分为不同的类型，其中比较常见的有以下几类：
1.依据争议产生的原因可以分为经济争议、劳资纠纷、法律纠纷和其他纠纷。其中，经济争议是指由于工资、福利、奖金、津贴等因素引起的争议，如漏发工资、计算错误等。劳资纠纷是指由于双方对劳动关系的具体内容和保障条件产生争议，例如工作时间、工作强度、休息条件、福利待遇、退休制度等。法律纠纷是指由于劳动关系双方之间的权利义务意识不清、或存在执行法律规定不当、不完全等情况导致的争议。其他纠纷包含了任何劳动关系双方可能发生的其他争议。
2.根据争议的处理方式可以分为诉讼和非诉讼两类。其中，诉讼是指劳动争议双方通过司法手段进行的调解、仲裁和诉讼解决劳动争议；而非诉讼则是指通过其他多种途径进行Resolve，如协商、调解、仲裁等。
3.根据劳动争议的范围可以分为个人劳动纠纷和集体劳动纠纷，个人劳动争议是指一起个体与用人单位之间的劳动纠纷；而集体劳动纠纷通常是由劳动组织（如工会）代表一组或一批劳动者与用人单位之间发生的争议。
三、劳动争议的处理
劳动争议发生后，用人单位与劳动者应该积极的处理和解决争议，保障劳动关系的稳定和健康发展。处理劳动争议的方式主要有以下几种：
1.协商处理。双方通过商谈协商达成意见，解决劳动争议。
2.调解处理。调解员协调双方意见，提供专业意见和建议，帮助双方达成协议。
3.仲裁处理。双方向仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁员进行调解，最终做出裁决。
4.诉讼处理。双方通过法院进行诉讼解决争议，等待法院的判决。
总之，劳动争议的界定、分类及处理方法，可以为我们更好的认识和理解劳动关系，促进劳动关系的和谐发展。实际上，每个劳动争议都是一次教育机会，用人单位和劳动者都应该理智、客观的看待劳动争议，以平等、公正、诚信的原则处理好劳动争议，保障劳动关系的和谐和平稳。