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不完全契约下的劳动剩余控制权安排研究
在劳动合同关系中，劳动剩余控制权是一项重要的议题。这个问题涉及的是劳动者在工作中的自主权、权利和利益，以及雇主对其进行管理、监督和支付的责任。不完全契约下的劳动剩余控制权安排是一个新的研究领域，目的是探索当劳动合同不完全时，劳动剩余的控制权安排对劳动者和雇主的影响。
在传统契约理论中，假设双方都是理性的，能够完全地交换信息，并在契约过程中达成一致。这种理论在实践中常常是不实际的，尤其是在劳动市场上，由于劳动者和雇主之间的信息不对称和交易成本的存在，导致劳动合同的完全契约很难实现。为了克服这种情况，协定制度和管制制度开始兴起，其中协定制度是通过双方交流和合作达成的一种解决方式，而管理制度则是通过政府规定强制施行的。
在不完全契约下，劳动者对剩余权的控制是由多种因素决定的，如劳动力市场的状况、工作需求、工作强度、工资和福利水平等。雇主能够通过特定的雇佣政策和工资水平来影响劳动者对劳动剩余控制权的感知。例如，高工资可能会提高劳动者的积极性和工作效率，从而提高他们的剩余控制权。但是，高工资同时也会增加雇主的成本，并可能导致他们采取某些策略，例如减少劳动力或削减福利。
在雇佣关系中，不完全契约的情况下，劳动剩余控制权的分配涉及一个权力的问题。雇佣双方之间的权力关系是不平等的，因为雇主通常控制着最终的决策权。由此引发的问题涉及到如何平衡雇主和劳动者之间的权力关系，以及如何实现合理的剩余权控制。一个公平的分配方案是必不可少的，这个方案必须要考虑到劳动者、雇主和社会的利益，以此来保障双方公平地分享劳动剩余所带来的利益。
在不完全契约的环境下，劳动剩余控制权的安排对劳动者和雇主均有其独特的影响。对于雇主来说，他们需要考虑如何安排劳动剩余的属性，以最大程度地促进劳动力的生产效益和提高利润。对于劳动者来说，他们期望更多的自由和参与感，而不只是简单的被动执行任务。因此在实践中，雇主通常会采取一些措施来满足劳动者的要求，并给与他们更多的自主权利，以此来增强工作满意度和忠诚度。
总之，不完全契约下的劳动剩余控制权安排是一个重要的研究议题，在今后的实践中将面临更多的挑战和机遇。希望未来有更多的学者和实践者加入到这个领域中，共同研究如何公平合理地进行雇佣关系，在不断提高劳动效益的同时，也保障劳动者的权益。